国企党员干部2022年度民主生活会个人对照检查材料

国企党员干部?2022年度民主生活会个人对照检查材料

根据〔…〕关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人在认真征求意见、开展谈心谈话等基础上，对照6个方面进行深刻查摆、深入剖析，明确了努力方向，提出了整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）对照"带头深刻领悟'两个确立'的决定性意义，增强'四个意识'、坚定'四个自信'、做到'两个维护'"方面存在的问题。

一是距离学深悟透还有差距。对"两个确立"理解掌握的深度和广度还不够，系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够，距离学深悟透还有差距，还存在"知其然不知其所以然"、浅尝辄止等现象。虽然能够通过个人自学及党委会会议、中心组学习等方式，对"两个确立"重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习，但在领会感悟精神内核，汲取智慧经验方面还有差距。有时学习上还存在"实用主义"，在学习上浅尝辄止，自己分管什么、需要什么就重点学习什么，系统性、整体性学习做得还不够。

二是距离贯彻落实知行合一还有差距。对〔…〕党委决定的事项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，导致一些工作进度还不够理想。

（二）对照"带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂"方面存在的问题。

一是学习贯通性有待提高。虽有原原本本、逐字逐句地学习〔…〕报告，但同〔…〕以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。

二是自觉看齐追随主动性有待提高。习近平总书记作为全党和国家的核心，在思想作风、工作作风、精神状态等方面，为我们立起了看齐标准，为了国家和人民，他选择"我将无我"；反观自身，尽管也有工作的劲头，但有时也感到疲急，在思想上不自觉地放松，实质上是还没有站在维护权威、看齐追随的高度来要求自己。

（三）对照"带头坚持和加强党的全面领导"方面存在的问题。

一是引导基层党组织发挥政治功能还不够充分，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用有待加强。对分管子公司支部组织开展的党建活动形式还是较单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动支部党员干部参与党内生活的积极性主动性。

二是参加组织生活还不够经常。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、虽然之前都以普通党员身份参加所在支部"三会一课"、民主评议党员和谈心谈话，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。

（四）对照"带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定"方面存在的问题。

一是了解人民群众所思所想还是下沉不足。在日常工作中，相当一部分时间和精力投入在了会议之中，在开展调查研究时，也有相当一部分是在部门、分管公司开展调研，真正下沉到一线，与普通员工同坐一条凳、同饮一壶茶做得还不足。

二是为人民服务的精神境界还不强。实际比照革命先烈、29位"七一勋章"获得者和全国优秀党员，仍有不小差距，见贤思齐，在信念坚定、无私奉献等方面做的还不够，在情感上对以身许党、以身许民的充分感悟不够充分彻底，没能及时全部地转化为为人民服务的思想自觉，比如遇到得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，主动为人民请命的精神还有所欠缺。

三是开拓意识还不强。由于自己解放思想不够具体，工作思路不够宽，推进改革发展的胆子不够大、步子不够快，总是习惯于先看上级怎么要求，再看其他兄弟公司怎么做，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。

（五）对照"带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战"方面存在的问题。

一是学用结合有待提高。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验需要经常深入学习领会，对其中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位，仍需要进一步传承和弘扬。

二是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，"踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发"的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目推进工作中措施不够有力，在项目建设进度和形象进度上需要加快，要带领分管公司争取更多投资量、工作量和实物量。

（六）对照"带头落实全面从严治党政治责任"方面存在的问题。

一是廉政主体责任落实还不全面。在任职以来能严格要求自身，时刻紧守廉政底线，但有时也存在"重部署、轻落实"的现象，廉政教育方式单一、氛围不浓，多以开会、谈话的方式进行，对分管部门及联系党员干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还需加强。

二是对纪律规矩的学习抓得还不够紧。自己平常能够认真学习上级关于纪律规矩的重要文件，但在实际运用过程中，才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准，要对廉政法规方面的新知识、新精神加强学习。

二、问题产生的原因分析

针对上述6个方面存在的问题，自己通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和〔…〕精神，深刻反思、深挖根源，感觉到问题产生的原因主要有以下几方面：

（一）思想层面：思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。潜意识里认为理论学习很重要，但没有正确处理好工作学习矛盾，平时忙于日常工作事务，有时就把理论学习放到了次要的位置。多是被动参加学习，主动学、系统学、联系实际学较少，导致理论与实际脱节。反映到工作中就是站位不高、思路不宽、办法不多、效果不好。反思自己，问题的根子还是放松了对主观世界的改造，对理论武装的重要性、长期性、系统性认识不足、重视不够，把理论学习当成了一项软任务，没有真正将其作为一种责任、一种追求、一种需要。[!--empirenews.page--]

（二）政治层面：放松了对理论的再学习、对理想信念的再坚定、对党性修养的再锤炼，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习理解还不够深不够透。加上认为自己工作多年有一些经历，对自己分管工作方面的情况都比较熟悉，从而忽视了向群众学习、向基层同事学习、向工作实际学习。久而久之，思想上就会僵化、保守，作风上就会虚化、漂浮，就会缺乏行之有效的创新举措、敢闯敢试的工作魄力和攻坚克难的拼搏精神。究其根源，还在于政治修养、党性修养不够，习惯于以实际工作代替政治和党性锻炼，进而在思想上、工作上出现了放松懈怠。

（三）作风层面：党的作风建设永远在路上。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平时工作中，虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上。

三、努力方向和整改措施

（一）努力方向

一是进一步补足精神之钙。始终坚持把强化学习作为提高素质、增强本领的重要基础抓紧抓实抓好。坚持学原著、读原文、悟原理，把集中学习与个人自学结合起来，带头克服以干代学等问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚拥护"两个确立"，把践行"两个维护"贯彻落实到工作的全过程各方面，更加自觉的在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。注重学用结合，以学促行，坚决抵制错误思想，不断提高政治敏锐性和鉴别力，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

二是进一步提升履职能力。树牢大局意识，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。坚决贯彻集团各项战略部署，坚持高标准、严要求，全面抓好党的建设、服务保障各项工作。发扬逢山开路、遇水搭桥的精神，不畏艰险、迎难而上，在改革创新、锐意进取中挥好创新之桨，拿出"敢教日月换新天"胆识气魄，打破常规思维、跳出传统模式、探索创新路径，做到逢山开路、遇水架桥，在新时代新征程中建功立业、奋勇前行。

三是进一步严肃纪律要求。始终坚持把党的政治建设作为根本性建设，把永葆政治本色要求贯彻到工作的方方面面。修身养性、严守"