2022领导班子民主生活会对照检查材料

2022领导班子民主生活会对照检查材料

根据纪委机关、旗委组织部《关于认真开好2022年度全旗民主生活会的通知》要求，〔…〕党委在认真学习、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头坚持和加强党的全面领导，带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，带头落实全面从严治党政治责任等七个方面及意识形态履责情况进行深入查摆和剖析，深刻检视问题根源，进一步明确努力方向和整改措施。现就党委班子对照检查情况报告如下：

一、2021年度民主生活会整改落实情况

2021年度民主生活会的主题是：大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路。期间，通过广泛征求各方面的意见和建议，班子内部认真进行自我剖析、互相批评，梳理和归纳出领导班子意见存在的7个方面14条问题。针对这些问题，今年以来，党委班子多次召开会议，研究部署民主生活会整改落实方案，从实际出发，制定了相应的整改措施，狠抓落实，取得了较好成绩。

二、存在的主要问题及表现

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。

一是在深刻认识"两个确立"内涵上还有不足。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传贯彻党的政策主张、巩固党的执政基础等重大问题思考研究还不深入，加强党性修养还没有真正做到持之以恒、一贯自觉。

二是在切实做到"两个维护"上还有差距。缺乏把理论武装当责任、当任务的自觉意识和学深悟透的恒心韧劲，将此真正内化到价值取向、思维素养、理念思路、工作方法上还有差距。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。在学习传达会议、文件精神时，存在集体组织学习多，个人自觉学习少。班子成员学习方式方法较单一，学习不够系统，读原著悟原理不够深入，学习成果转化不明显。

二是对用新思想凝心聚力推动工作高质量发展上仍有差距。班子成员未能很好的将党的创新理论学以致用，在集体谋划重要工作、作出重要决策时，没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面，没有转化为全方位推动工作高质量发展的现实成果。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是贯彻落实民主集中制仍存在不到位之处。有时因业务工作节奏快，对一些"三重一大"重要事项，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决策机制有待进一步完善。

二是对基层所队支部调研指导监督力度不够。平时较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求和难题，对发挥基层党组织的政治功能思考谋划不多，指导创建基层党建品牌还不够到位，致使一些基层党组织发挥战斗堡垒作用不明显。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是深入基层一线调查研究不够经常。解决群众的烦心事、揪心事、操心事等问题研究不够深入、解决措施不够完善。在工作中，过于考虑上级的认可程度及上级分配的目标任务，忽视群众的满意度，对服务对象反映的困难和问题收集及梳理得多，回访得少，对深层次原因根源调查的少，解决问题的方案及办法不多不精不准。

二是创新驱动发展能力有待提升。面对当前严峻复杂的形势，班子迎难而上、逆势而为的魄力还不够足，在危机中发现和抢抓发展机遇的敏感性还不够高，面对新情况新问题开拓创新的积极性主动性不高，工作中缺乏叫得响的品牌和亮点。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是一抓到底的斗争精神有所减弱。在部分工作中存在畏难情绪，尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多。

二是防范化解风险能力还需进一步提升。有时不能充分估计形势的复杂性、反复性、风险性等因素，不能很好统筹把握当前工作与长远发展与防风险保稳定的平衡，特别是风险意识和底线思维树得还不够牢固，有时对风险研判不足，缺乏有效的应对方案。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是管党治党力度不够大。在落实"一岗双责"，指导包联党支部推进党建重点工作上还有不足，对业务工作关注更多、在党建工作指导上投入精力相对较少。落实全面从严治党主体责任和监督责任还不到位。

二是深度触及思想效果不明显。廉洁教育方法不够多样，停留在参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析典型案例上，警示教育震慑力不足，只组织看，认真进行反思反省、深入研讨还不扎实，尚未达到真正触及灵魂、振聋发聩的效果。

三、产生问题的原因分析

（一）政治站位不够高，理论武装不够扎实。深入反思存在的问题，虽然表现在工作上，但也反映出我们班子之间理论功底不够扎实，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、落实不够有力，有时片面把学习当成"软指标"，有选择性的学习，有时忙于业务工作多，学习上的形式主义一定程度存在，理论指导实践的重要作用不能有效发挥，推动工作的魄力不够大、解决问题的方法不够多。

（二）担当劲头不够足，斗争精神不够充分。面对新阶段新任务新要求，班子成员带头自我加压、奋力拼搏劲头是有的，但面对改革发展中的新矛盾、新问题，思想解放不够，存在本领恐慌，有时会依赖有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运用创新的思维寻找解决办法做得不够，缺乏真抓实干的韧劲、一抓到底的狠劲、知难而进的闯劲。[!--empirenews.page--]

（三）问题导向不够牢，调查研究不够深入。领导班子由于平时事务性工作较多，常常忙于日常分管工作，调查研究和深入基层、深入群众等方式开展工作不够多，导致部分工作做得不够全面、不够细致，对于急难解决的问题症结了解不透彻，没有完全做到有的放矢、精准施策。

（四）管党治党不够严，责任履行不够扎实。对管党治党、全面从严治党方面存在的突出问题缺乏清醒的认识，持续推动全面从严治党工作力度不够大、招法不够多、措施不够实，以反面典型为镜鉴开展警示教育，推进"不敢腐、不能腐、不想腐"的作用和效果还没有凸显出来，后半篇文章做得不够好，抓班子成员严格落实"一岗双责"责任上不严不实，所属基层党组织责任意识不强，党建引领发展推动工作的思想还没有牢固树立起来，重业务轻党建还或多或少存在，导致推动党建工作和业务工作的深度融合远远不够。

四、努力方向和具体改进措施

（一）提高政治站位，把牢正确方向。坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两