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普通党员干部2022年度专题组织生活会对照检查材料

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普通党员干部2022年度专题组织生活会

对照检查材料

按照中央、省、市及局党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,我按照规定程序认真开展理论学习、深入开展谈心谈话、全面征求意见建议,对照习近平总书记的号召和要求,对照党员义务,认真查摆自身在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题,深刻剖析产生问题的根源,明确改进方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的问题

(一)政治信仰方面。回顾xx年的xx生涯,无论在哪个阶段、哪个岗位,都能坚定理想信念,坚持党的领导,坚持党的基本路线和基本纲领;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场,坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排,找准角色定位。但对照查摆,仍存有问题不足。一是理解认识不够到位。对"马克思主义"、"共产主义"、"社会主义"、"异化""联合劳动"、"经济基础"、"人的自由全面发展"等基本概念要么感到陌生,要么只知其一不知其二,对于"什么是政治信仰""什么是政治立场"不能准确作出表达。二是党性锤炼不够经常。有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。三是斗争精神不够强烈。我也深知,共产党员的根,就是对马克思主义的信仰;共产党员的本,就是姓"马"、姓"共",在这个问题上,没有"中间地带",不能举棋不定、左右摇摆。在大是大非和政治原则面前,能做到立场坚定、旗帜鲜明,但对社会上出现的一些不当言论和不良思潮,没有及时加以驳斥制止,对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕,政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提高。

(二)党员意识方面。我于20xx年加入党组织,入党x年来,坚持以党员标准严格要求自己,但通过与班子成员、群众交谈发现,自己党员意识方面还有不足。一是身份意识不够强。在日常工作生活中,在强化党员身份意识、保持和发挥先进性方面,对时时处处保持先进性这根"弦"绷得不够紧,有时也存在对自己的要求降低标准,降低对自己的严格要求,满足于过得去、差不多,只求过得去,不求过得硬,大毛病没有、过得去就行了,这种淡化标准的思想在实际工作中影响了自己的形象。二是宗旨意识不够强。自己在践行为人民、为群众服务的宗旨意识上有差距,不能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。没有经常深入科室调查研究,沉下去了解第一手情况不够,导致工作作风不扎实、不深入,工作的指导性、针对性不强,创新性不够,不能很好适应新时期xx工作的新要求。三是担当意识不够强。xx年参加工作至今,已x年,时有"干累了、歇口气"的想法,工作热情随之降低。在思想上对工作重要性认识不足,习惯于老一套、旧框框,有"求稳多、求进少"倾向,忙于事务多、谋划长远少。

(三)理论学习方面。我深知理论学习的重要性,也坚持参加支部组织的各种集体学习,读原著、学原文、悟原理,理论学习取得了一定成效。但对照检查,还存在问题不足。一是"学"得不够。活到老学到老,作为新时代党员干部,面对各种复杂的形势和局面,更需要用科学的理论武装自己。然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习,特别是工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务堆里,除参加支部组织的各种学习外,自主学习较少,理论学习不够积极主动、学得不够。二是"懂"得不多。在一定程度上,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,有的只是简单的通读,了解概念性东西,没有深刻理解背后的内涵,全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系,在学习理解上缺乏深度,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑做得不够。三是"用"得不好。学用结合不够紧密。存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题,缺乏掌握习近平新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法,用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力,特别是在负责的xxx、xxx、xxx等方面,研究思考的不多,与实践实际结合不够紧密。

(四)能力本领方面。我深知,能力的强弱,直接决定着决策水平、工作成色。党员干部应该把自身能力提高放在更加重要的位置,不断提升能力素质,善学善谋、善作善成。对照查摆,存在一些问题不足:一是专业水平不高。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但对比身边的老同志、对照岗位职责和工作要求,自己的业务水平还是比较低的、工作经验还是比较匮乏的。此外,政策理论水平不够高。平时学习的资料不够全面、系统,对xx政策理论钻研的不深、不透,导致很多政策问题一知半解、甚至根本不清楚。二是创新精神不够。工作上满足于正常化、按部就班,缺乏开拓近期和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。三是全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身出发,对单位及支部作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况,还需要进一步增强事业心和职责感。

(五)作用发挥方面。担当体现的是履职责任,作为体现的是精神状态。履行责任不到位就是难以担当,精神状态不佳就无法有作为。对照查摆,存在以下问题不足。一是躺平思想偶有出现。这些年,随着xx事业的不断发展、自身职位的不断提升,所肩负的责任越来越重、需要承担的任务越来越多,心理压力大,有时候甚至吃不好饭,睡不着觉。可看到有的干部躺平、不作为,受"多干多错、少干少错、不干不错"思想的影响,工作上渐渐开始拈轻怕重,不想上前线,不敢上火线,xxx等累一点、苦一点的工作都不愿意干,有的时候想躺平。二是推诿扯皮偶有发生。工作中有时会出现遇到矛盾绕道走、碰到难题往后退的情况,前怕狼后怕虎,左躲右闪,不直面矛盾和问题,实在绕不过去、退不回来,就把矛盾和问题往上交。还有的时候,凡事能明天干就绝不今天干,对有些不着急的工作,奉行的是放放再说,等等再办,拖拖再看,一定程度上导致了工作进展的缓慢。三是推动工作力度减弱。主要表现在安排调度工作时,有时怕影响同志们感情,面对存在的问题,常认为把该说的话都说到就可以了,而不好板起脸来提出严格要求,在一定程度上影响了工作落实的效果。

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