市税务局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料(第2/3页)

问题6：在落实上级决策部署、深入推进改革发展上有差距。党委坚持党建引领，坚决执行党中央和上级党委重大决策部署，推动组合式税费支持政策等决策部署在XX税务落地落实，在国务院大督查中，税务部门涉及的工作实现问题"零反馈"。但在推进过程中个别单位还存在细节把控不够精准的情况，缺乏积极主动、又准又好的执行落实定力。有时过多地考虑本地区实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。有的工作只片面强调时效性，但凡事欲速则不达，有时安排工作未充分统筹考虑，反而导致工作效率不高。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定

问题7.精细服务纳税人缴费人的水平还需提高。全市税务系统连续X年开展"便民办税春风行动"，连续X年制定落实优化税收营商环境行动计划，纳税人满意度排名实现大提升，跨入全省第一方阵。但面对服务对象和服务需求多元化、个性化的新情况，信息集成、数据分析运用不充分，多元办税渠道的宣传推广不够，"往返跑"现象仍然存在。办税流程不够优化，资料报送不够简约。税收宣传统筹不够，没有形成分级分类宣传格局。

问题8.精准回应基层所思所盼的举措还需加强。通过持续开展家园建设，市局党委用心用情解决基层干部职工实际困难，干部职工归属感、幸福感有了较大提升。但从2022年开展全市税务系统干部职工思想状况调查、如何做好"50后"税官大讨论反映的情况来看，基层干部职工特别是临退人员对职级晋升的关注度非常高、个性化诉求也较多，个别人员思想不够稳定，有针对性的宣传解释和思想疏导工作还需要进一步强化。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战

问题9.奋勇争先的进取精神需要持续提振。党委围绕"抓好党务、干好税务、带好队伍"持续用力，实施"X"人才培养计划推进人才兴税，但是对照"税收现代化服务中国式现代化"的要求，高素质专业化人才队伍建设还有短板，比如，去年开展X批次干部选拔，大批年轻干部走上领导岗位，激活了干部队伍。但是年轻干部党性历练、社会阅历、工作经验相对不足，还需要持续搭台子、压担子，让他们在经风雨中见世面、壮筋骨。再比如：县区局受制于职数限制，晋升通道未完全打开，需要建立干部到龄退出机制，提升年轻干部晋升的天花板。绩效考核的结果运用还不够广泛，在如何科学合理设置绩效考核指标的方面还需要深入思考。

问题10：防范化解风险的底线思维还需树牢。党委在规范抓工作、督促抓落实上开展了大量工作，但面临税收工作中的风险挑战，部分单位还存在思想认识不够深入、系统谋划不够全面、推动整改不够到位的问题，比如，在执行财经纪律方面，有的问题反复查、反复有，全市税务系统多个单位都存在会议费等费用预算编制不科学、党建经费及活动费使用不规范的问题。

（六）带头落实全面从严治党政治责任

问题11.全面从严治党主体责任还需再压实。局党委积极探索全面从严治党新格局，支持和保障纪检监察部门落实监督责任，坚持在加强制度建设、强化监督问责上下功夫，各级党组织的主体责任意识明显增强，系统总体风清气正，但是我们的工作应该更实更细。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，监督方法有待改进、整合监督力量、形成工作合力还不够，执纪问责力度仍需进一步加大。

问题12.思想政治教育还需强化。市局党委着力抓实思想建设，凝聚事业发展合力，但从全市税务系统干部职工思想状况调查分析结果来看，思想政治教育的针对性和有效性还有待进一步提高，个别党员干部对新形势下全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，存在重业务、轻学习现象，理论武装不够经常、不够深入。

三、产生问题的原因分析

针对上述问题，班子进行了认真反思，深挖思想根源，剖析问题症结，力求从根子上解决问题。

（一）政治站位不够高。班子理论功底不深厚，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力有待提高，在个人站位、眼界、魄力上还有一定的欠缺，从增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的角度去把握形势、分析问题、谋划工作的水平有待提高，有时对新情况、新问题缺乏预见性和警觉性。

（二）党性锤炼不够深刻。锤炼党性是一个自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程，是一个长期持续的过程，只有进行时，没有完成时。党委班子平均年龄X岁以上，参加工作多年，受党培养多年，多数从基层一线成长，经历多岗位多层级历练，自认为理想信念坚定、党性原则过硬、"两个维护"意识较强。但对照更高要求和标准认真反思，部分领导班子成员自身还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，党性锻炼得不到持续升华，必须在学习和工作实践中不断强化。

（三）担当精神不够强。在结合XX税务实际科学谋划、统筹推进、规范落实税收工作方面还需进一步加强，从严从实的工作作风需要进一步强化，担当作为的主动性和创造性有待提高。工作中勇争一流、追求卓越的信心和底气不足，在挖潜力、扬优势上不够积极主动，没有充分体现"进德守正、行笃致新"的XX税务共同价值理念。

（四）廉政建设不够硬。市局领导班子始终保持为民务实清廉的政治本色，带头廉洁自律，但思想上对全市系统不正之风和廉政风险的警觉性不够强，认为总体情况是好的，全体干部不会出现大问题。在廉政风险防控制度建设方面存在不系统、不健全、落实不到位的问题。

四、努力方向和改进措施

打铁还需自身硬，班子将围绕加强班子自身建设，对照检查出的问题，以"钉钉子"精神抓好整改。具体从以下几个方面努力：

（一）强化理论武装，把准政治方向。班子以更高标准铸牢政治忠诚，把对"两个确立"决定性意义的深刻领悟转化为做到"两个维护"的高度自觉和具体行动，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，矢志不渝地忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心、紧跟核心。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，学懂弄通做实党的创新理论，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，抓好建章立制推动意识形态工作能力水平不断提升。增强党组织政治功能，提高党员干部政治能力，确保党中央、国务院重大决策部署和总局党委、省委、省局党委、市委重点工作安排在X税务落地见效。