乡党政班子2022年度六个带头民主生活会对照检查材料(第2/4页)

9.主动服务和保障经济社会发展意识不强。面对当前严峻复杂的形势，在坚持从问题导向把握新发展理念上还有差距，在危机中发现和抢抓发展机遇的意识不强，践行新发展理念推动经济社会高质量发展还需要再精准、再务实。比如，在落实县委"三个大抓"部署上，班子迎难而上的魄力还不够足，跳起来摘桃子的胆识还不够强，在创新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽。

10.持续优化营商环境有差距。"人人都是营商环境、事事关乎营商环境"的理念树得不牢，在不断提高政府服务企业效能，持续优化营商环境有差距。比如，部分站所依然存在办事效率不高、政务信息公开不及时等问题。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。

11.自我斗争意识不强。面对新形势、新任务、新要求，部分同志存在"本领恐慌"的问题，恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，导致素质能力与所承担的工作应具备素质要求有一定的差距，甚至存在少干就少错的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。班子成员之间经常性开展交心谈心、批评与自我批评不够，敢于自我革命、刀刃向内的勇气和魄力不足，有的同志与分管党员干部开展谈心谈话时，谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，综合运用"四种形态"，抓早抓少、动辄则咎还没有真正成为工作常态。

12.担当意识不足。有的班子成员自我提升、自我加压不够，安于现状，存在只求过得去，不求过得硬的思想，缺乏"逢山开路、遇河架桥"的闯劲。比如，有的班子成员之间存在协调不力的现象，特别是涉及到分管工作之间交叉业务遇到的问题，有时候因为事前沟通不到位、责任安排模糊，甚至有畏难情绪，影响了整体工作效率。

13.防范化解风险挑战精准度不高。对防范化解重大风险的重要性紧迫性认识还不深刻，对各种可能出现风险隐患的事件警惕不足、研究不深，措施不精准，办法不多。对全乡各项重点工作未能站在全局和长远的高度、群众期盼的角度深度谋划、推动落实。比如，少数班子成员思想不够解放、格局不够开阔、视野不够宽广，缺乏敢于担当和攻坚克难的魄力和勇气，苦干实干的精神不强，缺乏突破难关、排除万难的动力。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

14.坚定不移推进全面从严治党有差距。落实"两个责任"相关监督机制满足于开会布置强调，层层压实责任不够。比如，村级党组织在落实主体责任方面多为签订党风廉政建设责任书和开展"两个责任"约谈，致使村党总支书记对管党治党责任认识不足，存在重业务轻党建的情况。

15.压力传导不到位。落实全面从严治党政治责任、第一责任人职责和"一岗双责"不到位，以上率下作用发挥不明显，压力传导不足。抓班子成员严格落实"一岗双责"责任上不严不实，责任落实不能真正做到横向到边、纵向到底，对涉及分管领域的违纪违规行为前置监督意识不足，监督管理还存在失之于宽、失之于松、失之于软的问题。比如，少数班子成员落实"一岗双责"责任还不到位，对分管工作强调的多，对管党治党过问少，对苗头性、倾向性问题发现不及时，督促整改落实做得不够，存在以提工作要求代替专题研究全面从严治党工作的问题。

二、原因分析

（一）政治意识树得不牢。政治意识是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，加强党性修养锤炼，是提高领导干部政治意识的重要措施和重要方法。实际工作中，之所以出现学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距、坚持党的全面领导有差距、管党治党有薄弱环节等问题，关键还是班子从政治高度思考和处理问题不够，对如何发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不透，导致对"两个确立"和"两个维护"的政治意义和深刻内涵把握不准，贯彻落实党中央决策部署和省、州、县党委工作要求不到位。

（二）理论武装不扎实。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本领、破解工作难题的"金钥匙"。认真反思，班子之所以存在以上问题，很大程度上还是因为理论武装不到位，缺乏学习新理论、新思想的强烈愿望，特别是对习近平关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，对思想建党、理论强党的认识不足，没有认真学原文、读原著、悟原理，在思想上还存在经验主义、实用主义、本本主义，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的新办法，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。

（三）党性锤炼不严格。班子成员大多是从基层一步步成长起来的党员干部，有的同志自认为理想信念坚定、工作经验丰富、能力较强，在党性锻炼上产生了懈怠心理，不知不觉放松了加强世界观、人生观和价值观改造，没有经常在严肃的政治生活中锤炼党性，在"红脸、出汗"方面"火候"不够、辣味"不浓"，离高标准、严要求还有差距。导致个别班子成员没有从政治高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求；有的同志落实"一岗双责"力度不够，存在"举得高、放得轻"的现象，对一些不良倾向主动警示、教育、提醒不够；有的同志认为只要守住廉洁自律的底线就可以了，面对社会的不良风气，有随大流、从众思想。