区委编办副主任在2022年度民主生活会上对照检查材料(第2/3页)

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是深入基层调查研究不够经常。在思想上不够重视调查研究工作，开展调查研究不够深入、不够经常，对基层情况掌握得不够全面细致，对基层群众急难愁盼问题研究得不深不透。比如，2022年，在研究调整大型户外广告设置审批、规划编制和监督管理、规划行政执法职责等机构编制事项时，由于前期调查研究不深入，所提方案不够完善，与相关部门分歧较大，工作推动一度较被动。二是推动改革发展成效不够显著。在贯彻落实党中央和省委、市委、区委决策部署过程中，没有完整、准确、全面贯彻新发展理念，抓工作思路不够开阔、措施不够有力，导致一些工作缺乏特色亮点。比如，在推进优化XX镇行政管理体制工作中，面对改革任务，自己没有深入思考，缺乏攻坚克难的勇气和担当，一味照抄照搬，没有契合工作实际的"巧招""妙法"，致使改革实施方案几经推倒重来，多次修改才通过了区委主要领导审核，影响改革进度。三是服务群众能力措施不够到位。没有始终践行以人民为中心的发展理念，抓群众工作投入精力少，面对群众关注的热点难点问题，解决办法措施不多、效果不好。比如，近年以来，我一直在帮扶脱贫户XX户，但是面对该户没有致富产业、没有稳定收入，XX"懒惰消极"等问题，我没有结合该户的特殊实际，拿出有效解决办法措施，帮扶效果不好。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是发扬斗争精神作用不好。个人缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，在严峻的机构编制供需矛盾和纷繁复杂的形势变化面前，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于奋斗、敢于斗争的"精气神"。比如，在推进行政复议体制改革中，明知涉改部门违反省委《XX省贯彻〈中国共产党机构编制工作条例〉实施办法》"各部门不得直接提请本级党委相关会议审议或者报请党委领导同志签批机构编制事项"之规定，工作程序不合规，但我没有坚决抵制，更多考虑改革需要，助长了歪风邪气。二是防范风险忧患意识不强。底线思维有所欠缺，缺少全面认知和科学掌控能力，忧患意识不强，预判形势风险、驾驭工作风险的本领不高，有时遇到突发紧急状况，存在应急处理的"本领恐慌"。比如，在2022年度全省机构编制系统先进工作申报中，我建议把优化XX镇行政管理体制改革作为申报课题，由于没有及时掌握此课题中的风险隐患，导致未通过市委编办审核。三是化解风险挑战能力不足。在日常工作中，系统思维、危机意识不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，面对综合行政执法、国家安全、行政复议等体制改革，存在重眼前、轻长远思维，没有从顶层设计上谋划机构布局、统筹编制资源配置，没有从机制建设上聚焦解决突出问题，没有打出当下"改"、长久"立"的组合拳。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

一是抓党纪党规学习不够紧。没有始终静下心来学习党章党纪党规，对新时代全面从严治党的新要求、新精神领悟得不够，对廉政法规掌握得不够准。比如，二十届中央纪委二次全会召开后，我虽然也在干部职工会上进行了学习，但是会后没有持续深入学习，对习近平总书记的重要讲话原原本本学习少、原汁原味学习少，对当前和今后一个时期的党风廉政建设工作把握得不够。二是抓责任传导落实不够实。落实"一岗双责"制度有差距，认领全面从严治党责任清单不全面，存在"重部署、轻落实"的现象，说得多做得少，多以传达文件、开会方式进行，没有常督促常检查，责任传导不够到位。比如，2022年，我专题研究分管领域党风廉政建设工作少，监督检查少，责任传导存在上紧下松问题。三是抓干部监督管理不够严。个人存在"当老好人"的思想，对分管干部在班在岗、履职尽责、自身学习等情况缺乏持续监督检查，导致个别干部责任意识淡薄，法纪意识不强。比如，我对分管领域的党员干部的日常管理不深不细，在严明纪律、狠抓执行上缺乏硬举措、硬抓手，没有做到常抓长管、真管真严。

（七）个人有关事项报告

需要报告说明的事项：一是贯彻落实意识形态责任制情况。我坚决落实意识形态工作责任制，自觉把学习习近平总书记关于意识形态的系列重要论述作为必学科目，制定并严格落实学习计划，积极参加专题讲座、讨论交流等活动，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。2022年，我参加专题学习XX次、撰写笔记XX余字。加强意识形态工作分析研判，持续加强网络阵地管理，教育督促分管股室干部规范使用QQ、微信等平台。主动登录学习强国APP学习，年度学分达XX以上。二是无群众反映、巡察反馈、组织约谈、函询情况。三是未受到问责和纪律处分等情况。四是个人有关事项。本人报告事项与上一年度一致，未发生变化。

三、原因分析

针对上述问题，从深层次认真思考和深入剖析产生的原因和根源，主要有以下几个方面：

（一）理想信念不够牢固。出现上述问题的根本原因，还是在党性锻炼上产生了懈怠心理，理论学习不系统、不深入，进而导致理想信念的底子打得不牢。在日常工作生活中，没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，没有认真贯彻落实党的二十大精神，忽视了持续加强世界观、人生观和价值观改造，不知不觉地放松了自我净化、自我完善，致使理想信念出现松动。

（二）党性锤炼不够严格。我XX年加入中国共产党，先后历经多轮主题教育，参加多次党性教育，随着党龄延长，"老党员"意识有所滋生，面对新时代全面从严治党的新形势、新任务和新要求，在坚持不懈加强党性锻炼和思想修养上下的功夫不够，存在以事务工作代替党性锻炼现象，党性锤炼不够持续严格。

（三）工作作风不够务实。自XX年参加工作以来，先后在村社区、乡镇和区级部门工作，历经多岗锻炼，随着工作时间增长，个人考虑问题更加谨慎，面对急难险重紧急任务，敢想敢创敢拼的激情和魄力有所减退，对工作的标准要求有所降低，未能尽全力把工作做深做细，主观上"留有余地"，工作上"打了折扣"，满足于"及格分"，工作推进效果和完成质量不好。