2022年度科级党员领导干部民主生活会个人对照检查材料

2022年度科级党员领导干部民主生活会

个人对照检查材料

按照《中共〔…〕市〔…〕区纪委中共〔…〕市〔…〕区委组织部关于认真开好2022年度科级党员领导干部民主生活会的通知》（要求，会前本人积极参加党政班子的集中学习和研讨活动，认真开展个人自学，切实把检视问题与观照现实、推动工作紧密结合，坚持边学边查、边查边改，切实把思想和行动统一到党中央和省委、市委、区委精神上来，全面对照"六个带头"进行检查，深刻剖析自身存在的问题及思想根源，提出整改措施，明确努力方向。现本人对照检查如下：

一、有关情况说明

（一）2021年度党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况

通过个人自查、征求意见、谈心谈话、相互批评，针对查摆出的问题，我严格按照即知即改，立行立改的要求，坚持不懈强化理论武装，转变工作作风，狠抓各项整改措施落实，整改工作取得较好成效，目前所有问题已全面整改落实到位，但仍需长期坚持，继续巩固提高。

（二）落实意识形态工作责任制情况

作为镇党委副书记、镇长，本人坚持强化理论学习，提升思想认识，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习贯彻上级有关意识形态责任制工作会议和文件精神，协助党委抓好党员干部职工思想教育和理论学习工作，通过理论武装增强干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚持管理用好朝阳微讯等新媒体，积极传播正能量，掌控网络意识形态主导权，注重舆论引导，及时处置网络舆情，维护网络意识形态安全。

（三）其他需要说明的情况

本人有关个人重大事项已如实上报，今年无变化。这一年来，本人严格遵守中央"八项规定"，没有违法违纪现象，没有群众反映、巡视反馈等问题出现，没有被组织函询约谈等情况发生。

二、查摆存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是缺少学思结合。对党的创新理论自我学习时缺少挤劲、钻劲，没有做到精学、深学，带着问题去学，"学"和"思"没能有效结合，存在满足于"学过""读过"的情况，静下心来全面系统研读、领会不够，距做到常补精神之"钙"还有差距。二是学习不深入。通过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论问题，有些方面吃得不透，对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓。三是理论指导实践运用不够。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想存在差距，有时没能充分运用创新理论指导工作完成任务，实践经验不够丰富，群众工作法和一线工作法解决问题能力还有待提升。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是抓落实的力度还不够。作为镇长，虽然能统筹抓好各项，但站在全局去探索性开展工作还不够，对一些前瞻性的政策理解不够深刻、把握不够准确的现象。二是抓落实还不够迅速深入。在具体工作推进中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性还不够，对一些难度较大的工作推进相对慢一些，创新性开展工作不够。三是抓落实还不够均衡。对于重点工作、中心工作在抓落实时投入精力多，但有时在其他工作的精力分配上有所失衡。比如本人工作精力过多倾向于乡村振兴，重点项目等工作，一定程度上忽视了群团等其他工作。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是推动党建工作还需持续用力。作为党委副书记，有时对对党建业务熟悉不够，督促指导多是查看村居整理的资料台账，对党建应付抓、被动抓的时候多。二是参加党内生活质量不高。落实双重组织生活制度的质量不高，以事务多、工作忙为借口，参与交流座谈等不够积极，建言献策不够，参加党委会的议事决策，站在全局高度来思考研究问题做得不够；与班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较多，辣味不足。三是党员队伍建设还需关注加强。对党员教育管理还缺乏行之效的有段，关注工作多、关注思想少，八小时以外还存在空白盲区；帮助党委选人用人的参谋作用发挥不够明显。

（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是政治站位仍需提高。党员干部的先锋模范带头作用没有充分发挥，在坚定理想信念，尽职尽责为民方面做的还不够，表现不突出，以"四不两直"方式主动开展调查研究不深入，工作"接地气"不足，与群众近距离交流真正解决群众"急难愁盼"仍需加强。二是攻坚克难的韧劲还有待加强。攻坚克难、独当一面的表率作用还需加强，在一线督促指导解决问题做的还不够，工作标准要求不够高，成效不明显。三是创新意识还不够强。创新的思路不广，系统性、前瞻性不够，工作亮点不多，缺乏创造性、创新性。

（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是责任担当意识不强。平常忙于事务性工作，面对新形势下不断出现的新问题新要求，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，降低了工作标准，面对工作中的新情况，工作的积极性、主动性、创造性还需提高；二是勤俭节约的意识仍需加强。虽然大力提倡"勤俭节约为荣、铺张浪费可耻"，但生活中对社会上、亲朋好友中的浪费行为有时也存在多一事不如少一事的心态；对镇机关的节水、节电等没有做到很好的规范约束。三是化解信访矛盾纠纷仍需加强。"涉深水、破坚冰、啃硬骨头"做的不够，重点领域、重点人员的信访矛盾纠纷仍然多发，在风险评估、源头防控、矛盾化解等方面做得还不到位。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是党性修养需提质。在加强党性修养方面还需下足功夫，力争"质"的变化。对照革命先辈，理想信念和宗旨意存在差距。二是政治敏锐性仍需提高。对新形势下如何更好地维护党的权威形象研究还不深，比如：对社会上个别消极议论或负面言论以及社会上、网络上传播的错误"小道消息"、"内幕信息"等，尽管做到不信不传，但对其产生的负面影响认识不足，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制，立场坚定地进行驳斥，批判还不够及时、不够有力。三是在管党治党"一岗双责"落实上仍有差距。虽然镇党委把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，但对党风廉政"一岗双责"责任仍缺乏充分的认识，对党员干部的日常教育监督管理还没有真正做到全覆盖、无死角，导致极个别党员干部法纪意识、规矩意识还比较淡薄。[!--empirenews.page--]

三、产生问题的原因剖析

针对查摆出的以上问题，深刻反思产生上述问题的原因，主要有以下几点：

（一）学习不够。日常对政治理论学习还不够，政治素质还有待于进一步提高，宗旨意识不强，政治意识没有达到一定的高度。政治理论学习只局限于硬性规定的去学，缺乏广度和深度，缺乏自我学习的主动性。缺乏全盘考虑，工作创新意识不强，按部就班，有时会满足于以会议落实工作安排和部署。

（二）要求不严。自身要求的标准不高，放松了对自己的严格要求，导致自己在党性修养、纪律作风、担当敬业、奋斗精神等方面不同程度存在瑕疵。身为领导干部，对小节不够重视，规矩意识、纪律意识有所削弱，自重、自警、自省、自励，没有做到经常化、持久化。

（三）标准不高。"争"和"创"的意识不够强烈，"干"和"闯"的冲劲不足，对难点、堵点