国企2022年度党员领导干部民主生活会领导班子发言提纲

国企2022年度党员领导干部民主生活会

领导班子发言提纲

按照〔…〕公司党委《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，〔…〕党委紧扣"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟'两个确立'的决定性意义，增强'四个意识'、坚定'四个自信'、做到'两个维护'，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署"主题，认真开展集体学习，自觉统一思想，紧密结合实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，重点围绕六个方面认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确具体整改措施。现将检视剖析情况报告如下：

一、党史学习教育和六反六查三确保、安全生产专题民主生活会查找问题的整改情况

2021年度党员领导干部专题民主生活会领导班子共查摆问题7条，包括理论学习不扎实、思想认识不深入、主动服务意识不强、贯彻落实上级上级决策部署不彻底、三聚氰胺项目建设推动缓慢等，会后结合实际细化制定11条整改措施，年内已全部完成整改。

二、存在的问题

（一）关于带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

一是对"两个确立"认知上还有不足。实际工作中，对"两个确立"的理解和认知往往停留在制度化、法规化方面，对其蕴含的精神品格理解认识不到位，对"两个确立"是走好新的赶考之路的重大政治原则和重大实践要求缺少全面系统认知，未能很好的将其融入到党务工作及生产经营工作各方面。二是对"两个确立"落实上还有不足。在把握好"两个确立"思想理论的抽象性和实际行动的实践性上缺少全面深入的思考。对如何将党的创新理论应用到贯彻党的路线方针政策和工作部署中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动尚未达到高度的统一性和一致性。三是对"两个确立"理论宣传上还有不足。对党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，将工作重心放到了灌输式的理论宣讲上，没有完全将"两个确立"及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中，使"两个确立"在各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。

（二）关于带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是理论武装还不深。个别班子成员在理论学习上存在"说起来重要，做起来次要"的情况，学习范围仅限公司统一配发书目，全面学、系统学、深入学不够，对许多内容理解领会不深不透，交流心得时倾向于"念稿子"，感悟体会未能紧密联系企业发展实际，缺乏深入研讨和思想碰撞。二是思想引领还不紧。学习照本宣科、浮于表面比较多，对当前生产经营工作实践和干部职工思想中暴露出的消极情绪和不良倾向，没有较好地从正面强化引导，思想政治工作缺乏针对性、实效性。三是学用结合还不好。班子成员学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、推动深层次问题解决上还不到位，在有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上，还存在着学用脱节的情况。

（三）关于带头坚持和加强党的全面领导方面

一是抓民主集中制不够紧实。对党委议事内容和权责范围，还没能较好地将"重"细化分解，将"大"量化分档，在将民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中还存在一定差距。二是规范抓好基层党组织建设不够到位。在破解国企党建工作"上热中温下冷"的问题上还缺乏有效力度，存在时紧时松等现象。直接深入支部层面了解情况、发现问题、推动工作频次不够，在督导、指导基层支部建设特别是探索不同类型支部党建工作上还没有很好的做到分类施策，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。三是党建与生产经营统筹结合不够紧密。结合点、切入点找得不够精准，多以结合生产经营同步安排为主，讨论业务多，研究党建少，对党建工作融入日常还缺乏科学的工作统筹和制度规范，一些谈心谈话、主题党日、创先争优活动开展不够经常，效果不够明显。

（四）关于带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是深入调查研究不够。个别班子成员忙于业务性工作，投入到基层走访、服务职工群众的时间和精力不够，下基层调研时多掌握自己想要了解的情况，座谈党员干部的多，走访一线职工的少，未能广泛倾听群众意见，贯彻路线欠质量，调查研究欠深度。二是工作统筹协调不够。在助推基层党支部发挥战斗堡垒作用过程中，不同程度存在车间、科室沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务过多过满的现象，使基层频于应付，影响了落实质量效果。三是树立公仆意识不够。对"我为职工办实事"实践活动清单外职工提出的"急难愁盼"问题处理不够及时、彻底，对"办实事"清单中工作的后续落实过程缺乏持续、有效的检查监督，全心全意为职工群众服务的公仆意识仍待提高。

（五）关于带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是党内政治生活落实不够。一些重要文件以领导传阅代替集体学习、一些重要事项受疫情封闭影响没有严格履行集体审议程序。开展批评与自我批评，有时原则性、战斗性不强，辣味、火药味不浓，没有真正达到红脸出汗的目的。二是开拓创新意识不强。目前工作中，执行多、创新少，思想观念转变不及时，贯彻新发展理念不彻底，对新知识、新事物的学习热情不够，有时仍凭经验、凭老办法看问题、办事情，导致工作上缺乏新意，缺少亮点。三是落实工作标准不高。个别工作上仍存"比上不足，比下有余"心态，缺少"前有标兵、后有追兵"的忧患意识和"不进是退，慢进也是退"的赶超意识，瞄准新目标，提升新标准，实现新跨越的奋进意识有待培育强化。

（六）关于落实全面从严治党政治责任方面

一是落实全面从严治党责任有待进一步压实。对分管业务党风廉政建设工作责任有倦怠心理，不想监督、不愿监督，存在"老好人""护犊子"的思想，在抓小防早、防微杜渐方面推进的还不够有力，压力传导不到位，推动全面从严治党向一线延伸还有差距。二是严守政治纪律和政治规矩的坚定性还需进一步增强。党风廉政工作多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，对"四种形态"运用还不够理想，对重大任务、重大问题盯得还不够紧，对细节问题处理还不够敏感严格，对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够勤。三是对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。个别班子成员工作发力不够精准、措施欠缺针对性，部分工作交由中层干部、一般工作人员去落实，未能及时跟踪问效，导致落实效果不符合工作要求。[!--empirenews.page--]

（七）开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题的整改、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、加强作风建设、容错纠错澄清正名和激励担当作为等方面。

一是对意识形态工作的方法、规律掌握不够。较多沿袭理论灌输、全面盯防等传统方式，工作缺乏针对性、灵活性，对经济社会发展的新形势、干部职工思想的新聚焦等认知不足，对微信等新媒体的运用不足，使意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高。二是政治站位还不够高。对新形势下如何更好地维护党的形象、发挥党组织作用、维护党中央权威等课题思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和政治鉴别力，对错误、消极的政治言论和行为认识力和抵制力不足。三是落实厉行节约反对浪费工作缺乏力度。在成本管控方面存在力度精度不足，一些车间的勤俭节约及成本管控意识仍不突出，特别是在备品备件"一盘棋"的系统性、规范性以及采购节约、避免浪费等方面还有欠账，通过加强工艺设备管理、稳定长周期运行来减少备品备件采购的意识仍须加强。

三、原因分析

一是思想认识高度不够。创新理论武装有差距，思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要。平时更多地忙于具体事务，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不深不透。理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正悟深、悟透，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，形式方法不够灵活。

二是服务意识还不够强。还没有把"为职工办实事"完全转化为实实在在的行动，以人民为中心的发展思想还没有贯彻到工作的方方面面。深入基层一线，与职工群众沟通交流还不够，站在群众的角度想问题、干工作还不够自觉。主动服务、创新服务的意识和动力还需要加强。

三是党性锻炼还需加强。平时批评与自我批评的武器运用还不够经常，自我批评多，相互批评少，经常红脸出汗、咬耳扯袖做得还