国企2022年度党员领导干部民主生活会领导班子发言提纲(第2/2页)

（七）开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题的整改、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、加强作风建设、容错纠错澄清正名和激励担当作为等方面。

一是对意识形态工作的方法、规律掌握不够。较多沿袭理论灌输、全面盯防等传统方式，工作缺乏针对性、灵活性，对经济社会发展的新形势、干部职工思想的新聚焦等认知不足，对微信等新媒体的运用不足，使意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高。二是政治站位还不够高。对新形势下如何更好地维护党的形象、发挥党组织作用、维护党中央权威等课题思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和政治鉴别力，对错误、消极的政治言论和行为认识力和抵制力不足。三是落实厉行节约反对浪费工作缺乏力度。在成本管控方面存在力度精度不足，一些车间的勤俭节约及成本管控意识仍不突出，特别是在备品备件"一盘棋"的系统性、规范性以及采购节约、避免浪费等方面还有欠账，通过加强工艺设备管理、稳定长周期运行来减少备品备件采购的意识仍须加强。

三、原因分析

一是思想认识高度不够。创新理论武装有差距，思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要。平时更多地忙于具体事务，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不深不透。理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正悟深、悟透，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，形式方法不够灵活。

二是服务意识还不够强。还没有把"为职工办实事"完全转化为实实在在的行动，以人民为中心的发展思想还没有贯彻到工作的方方面面。深入基层一线，与职工群众沟通交流还不够，站在群众的角度想问题、干工作还不够自觉。主动服务、创新服务的意识和动力还需要加强。

三是党性锻炼还需加强。平时批评与自我批评的武器运用还不够经常，自我批评多，相互批评少，经常红脸出汗、咬耳扯袖做得还不够到位，党性锻炼还不够，需要通过强化党内教育、反复党内锻炼来加强。

四、整改措施

（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合实际抓好贯彻落实。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的第二十次全国代表大会精神作为首要政治任务，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓好党委中心组集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实际，搞好调查研究，推动成果转化。

（二）加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策部署。认真落实《党委议事规则》和《"三重一大"决策制度实施细则》，全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作融入、嵌入公司生产经营全过程和各个治理环节，确保党中央和上级党组织的决策部署得到有效贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实公司选人用人相关工作制度，严格执行动议提名、组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎实开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严治党向基层延伸，在基层落实。

（三）勇于担当作为，努力推动公司高质量发展。严格落实上级公司年度工作会议部署，主动对标对表，加强党的建设，以党建工作引领公司业务发展。大力弘扬"严真细实快"工作作风，更新思想观念，加强人才队伍建设和队伍作风建设，提高市场竞争能力。坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的工作方针，落实安全生产主体责任，着力解决当前面临的风险挑战，推动公司实现高质量发展。

（四）全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委监督责任。认真梳理企业管理各项制度，制定和修订各项规章制度，理顺部门职责、管理制度、工作流程，完善管理体制、运行机制。严格落实中央八项规定精神，持续抓好"四风"纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化党风廉政警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督力度，发挥纪委、工会和班子成员的监督作用，形成监督合力。严格落实《中国共产党纪律处分条例》，强化执纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营造风清气正的干事创业环境。