党支部2023年度组织生活会普通党员个人发言提纲

党支部2023年度组织生活会普通党员个人发言提纲

本人认真落实集中学习、个人自学、研讨交流等规定动作，在学思践悟中进一步增强了砥砺初心使命、昂扬奋斗精神的责任感和紧迫感。同时，围绕组织生活会主题和"六个方面"对照检查重点，通过谈心交心、集中查摆以及个人自评和党员互评，进行了深入的对照检查、党性分析。现将相关情况汇报如下：

一、上一年度相关整改落实情况

在上一年度的党史学习教育专题民主生活会上，通过自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆个人存在的突出问题。对查摆出来的带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义、带头践行以人民为中心的发展思想、不折不扣贯彻落实党中央、省委和〔…〕委决策部署等〔…〕个方面〔…〕项问题，本人深刻反思，切实认真整改，按照整改时限要求，目前已整改完成并长期坚持。

二、对照检查存在的问题

本人严格对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，联系实际进行党性分析，主要的问题和不足如下。

（一）认真对照检查"政治信仰"方面。

1.政治领悟力不够强。对新思想、新理念、新论断，及时跟进学习但领悟不深刻，尤其是在高起点、高标准上，没有一以贯之坚持，看齐追随还缺乏细致性、连续性和经常性。比如，自身对"两个确立"的决定性意义，没有从更高政治站位领悟其中的深远历史意义，以及结合工作实际认真思考谋划不够深入。

2.政治敏锐性还需加强。没有做到时时刻刻事事都从更高政治立场去看待、更细政治因素去分析、更重政治后果去考虑。比如，对日常遇到的错误言论，理直气壮批判驳斥的力度还不够，缺乏有效方法加以制止。

（二）认真对照检查"党员意识"方面。

1.在坚持和加强党的全面领导上不够坚决。有时觉得一切按照市委主要领导指示批示办就行了，参与重大问题决策不够积极主动，涉及分管的就多说一些，不涉及的就少说或不说。比如，在市委集中开展重点专项工作中，只管如何落实市委决策部署，在建言献策上表现不多。

2.党员先锋模范作用发挥不及时。对于党员先锋模范作用的认识理解不够深刻，党员模范作用发挥意识不强，存在做工作主动带头不够的问题。比如：抓工作遇到问题和困难时，有从众心理。又如，作为支委成员，带头参加组织生活存在不经常、走过场等问题，反映出党性修养、组织观念的淡化弱化。

（三）认真对照检查"理论学习"方面。

1.对习近平新时代中国特色社会主义思想深入系统学习不到位，存在主动学习不够、深入思考不够等问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想的把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够。比如：在学习理论教育必读书目及其他关于党的方针路线书目时，基本都是以机关支部集中组织学习为主，基本没有主动自学和用心思考。

2.学用结合不够，存在理论指导实践不够，知行合一脱节等问题。没有更高标准、更严要求及时跟进学、结合实际学得较少，推动学习贯彻一贯到底、落到实处抓得不紧不细。比如：在工作推进中遇到困难之后才去翻找有关理论知识，没有形成深厚的理论功底指导实践。

（四）认真对照检查"能力本领"方面。

1.推动中心工作的本领能力不足。有时存在自我满足的情绪，想着自己参加工作年头不短了，拼也拼过，干也干过，自己现在也就这样了，放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。比如，对新知识、新技术的学习上热情不够，用好改革的手段高质量推动工作上有差距，针对性提出的改革举措不多，对存在的瓶颈问题破解力度还做得不够。

2.改革创新能力本领不足。通过改革破解发展难题的思想还需提高，在全面推进深化改革工作方面，谨慎有余、果敢不足，怕抓过了出问题，办砸了出纰漏，缺乏中流击水、闯关夺隘的拼劲，在敢抓敢干、主动作为上的本领能力还有待进一步加强。比如，在破解基层减负这个问题上力度不够，会议冲突、会议冗长等问题不同程度存在。

3.工作中的标准意识不强。在工作作风上有时有散漫、松懈现象，工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，致使工作标准不高。比如，有时满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板。

（五）认真对照检查"作用发挥"方面。

1.应对风险挑战的主动斗争作用发挥还有不足。有时还存在工作年年有进步的乐观心态，强烈的问题思维和忧患意识还不足。补短板、堵漏洞，防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，对分管领域存在的风险挑战排查不精细，导致情况掌握不及时，推进效果不理想。

2.在政治引领发挥作用上还有差距。在抓党建推进分管部门班子建设、干部队伍培养管理、业务工作成效提升方面，党建与业务"两张皮"问题还存在。比如，没有认真的学习理论知识业务，也没有及时深入机关党建工作一线开展精细化指导，有的单位依然存在把业务当硬任务、把党建当软指标，党建工作都甩给机关党组织（党支部）去做，业务科室只管业务，党建和业务融合不够、抓党建促业务作用发挥不明显。

（六）认真对照检查"纪律作风"方面。

1.党风廉政建设不实。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监管的较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少。比如，对单位党员干部八小时以外的朋友圈缺乏有效监督，对发生在群众身边的腐败问题关注程度不够、震慑力度不强。

2.工作作风建设还不够实。在纠治"形式主义、官僚主义"等四风问题方面，解决办法不多、思路不宽，成效还不够明显。比如，体工作中，有时存在"老好人"思想，认为干部职工工作较为辛苦，"差不多"就可以了，工作会降格以求，标准不高、要求不严，争创一流的精神和意识有所减退，没有真正做到精致、细致、极致。又如，对党员干部的日常管理不深不细，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严。[!--empirenews.page--]

三、产生问题的根源剖析

对照检查问题深刻反思，我认为产生根源主要有以下几个方面：

（一）提升政治素养有差距。学习第一的观念树得不牢，虽然也有坐下来学习的迫切愿望，但总觉得具体事务性工作多，占用了时间、分散了精力，有时就存在自我谅解、强调客观的现象，平时自觉抽时间、挤时间学习不够。学用结合不够紧密，对学习成果怎样进入思想、进入工作，思考研究得比较肤浅，不能有效地转化为看问题的政治素养、抓工作的具体能力。

（二）履行使命责任有差距。忧患意识和使命责任感不够强，表现在工作中站位不高、办法不多，表现在作风上就是缺乏一以贯之的狠劲韧劲，从而影响和制约了工作主动性。主观上是思想趋于保守、观念落后、求稳怕乱，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，由此带来了研究新情况、解决新问题缺乏应有的深度和有力的办法。有时由于体制、制度等原因想干事却难成事，不想管却一堆事，确实磨掉了不少的心气，导致有时想主动干点工作，但一想到困难重重，就偃旗息鼓、虎头蛇尾。

（三）改进工作作风有差距。科学谋划工作能力还有待提高，偏重于在办公室做工作，很少主动找机会去镇（街道）和村（社区）去开展调研了解基层存在的问题，甚至还有顾此失彼、工作忙乱的现象。以人民为中心的发展思想不够牢固，虽然能够根据工作安排深入到基层调查研究，注重在典型经验的总结提炼宣传上下功夫，但调研多停留在面上调度，与基层一线工作干部接触少，与普通群众交流互动少，对基层所思所想所盼了解掌握不够深入细致，积极主动解决实际问题的力度需要进一步加大。

四、努力方向和整改措施

我将正视对照查摆出的问题和剖析出的原因，切实做到边查边改，立行立改，并自觉接受全面监督，确保问