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党支部2023年度组织生活会普通党员个人发言提纲

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党支部2023年度组织生活会普通党员个人发言提纲

本人认真落实集中学习、个人自学、研讨交流等规定动作,在学思践悟中进一步增强了砥砺初心使命、昂扬奋斗精神的责任感和紧迫感。同时,围绕组织生活会主题和"六个方面"对照检查重点,通过谈心交心、集中查摆以及个人自评和党员互评,进行了深入的对照检查、党性分析。现将相关情况汇报如下:

一、上一年度相关整改落实情况

在上一年度的党史学习教育专题民主生活会上,通过自己找、上级点、互相帮等方式,深入查摆个人存在的突出问题。对查摆出来的带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义、带头践行以人民为中心的发展思想、不折不扣贯彻落实党中央、省委和XX委决策部署等XX个方面XX项问题,本人深刻反思,切实认真整改,按照整改时限要求,目前已整改完成并长期坚持。

二、对照检查存在的问题

本人严格对照习近平总书记的号召和要求,对照党员义务,全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题,联系实际进行党性分析,主要的问题和不足如下。

(一)认真对照检查"政治信仰"方面。

1.政治领悟力不够强。对新思想、新理念、新论断,及时跟进学习但领悟不深刻,尤其是在高起点、高标准上,没有一以贯之坚持,看齐追随还缺乏细致性、连续性和经常性。比如,自身对"两个确立"的决定性意义,没有从更高政治站位领悟其中的深远历史意义,以及结合工作实际认真思考谋划不够深入。

2.政治敏锐性还需加强。没有做到时时刻刻事事都从更高政治立场去看待、更细政治因素去分析、更重政治后果去考虑。比如,对日常遇到的错误言论,理直气壮批判驳斥的力度还不够,缺乏有效方法加以制止。

(二)认真对照检查"党员意识"方面。

1.在坚持和加强党的全面领导上不够坚决。有时觉得一切按照市委主要领导指示批示办就行了,参与重大问题决策不够积极主动,涉及分管的就多说一些,不涉及的就少说或不说。比如,在市委集中开展重点专项工作中,只管如何落实市委决策部署,在建言献策上表现不多。

2.党员先锋模范作用发挥不及时。对于党员先锋模范作用的认识理解不够深刻,党员模范作用发挥意识不强,存在做工作主动带头不够的问题。比如:抓工作遇到问题和困难时,有从众心理。又如,作为支委成员,带头参加组织生活存在不经常、走过场等问题,反映出党性修养、组织观念的淡化弱化。

(三)认真对照检查"理论学习"方面。

1.对习近平新时代中国特色社会主义思想深入系统学习不到位,存在主动学习不够、深入思考不够等问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想的把握还不够精准到位,在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够。比如:在学习理论教育必读书目及其他关于党的方针路线书目时,基本都是以机关支部集中组织学习为主,基本没有主动自学和用心思考。

2.学用结合不够,存在理论指导实践不够,知行合一脱节等问题。没有更高标准、更严要求及时跟进学、结合实际学得较少,推动学习贯彻一贯到底、落到实处抓得不紧不细。比如:在工作推进中遇到困难之后才去翻找有关理论知识,没有形成深厚的理论功底指导实践。

(四)认真对照检查"能力本领"方面。

1.推动中心工作的本领能力不足。有时存在自我满足的情绪,想着自己参加工作年头不短了,拼也拼过,干也干过,自己现在也就这样了,放松了对自己的要求,缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气,工作上放不开手脚。比如,对新知识、新技术的学习上热情不够,用好改革的手段高质量推动工作上有差距,针对性提出的改革举措不多,对存在的瓶颈问题破解力度还做得不够。

2.改革创新能力本领不足。通过改革破解发展难题的思想还需提高,在全面推进深化改革工作方面,谨慎有余、果敢不足,怕抓过了出问题,办砸了出纰漏,缺乏中流击水、闯关夺隘的拼劲,在敢抓敢干、主动作为上的本领能力还有待进一步加强。比如,在破解基层减负这个问题上力度不够,会议冲突、会议冗长等问题不同程度存在。

3.工作中的标准意识不强。在工作作风上有时有散漫、松懈现象,工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,致使工作标准不高。比如,有时满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情,缺乏灵活机动,过于死板。

(五)认真对照检查"作用发挥"方面。

1.应对风险挑战的主动斗争作用发挥还有不足。有时还存在工作年年有进步的乐观心态,强烈的问题思维和忧患意识还不足。补短板、堵漏洞,防范化解风险挑战的本领有待加强。比如,对分管领域存在的风险挑战排查不精细,导致情况掌握不及时,推进效果不理想。

2.在政治引领发挥作用上还有差距。在抓党建推进分管部门班子建设、干部队伍培养管理、业务工作成效提升方面,党建与业务"两张皮"问题还存在。比如,没有认真的学习理论知识业务,也没有及时深入机关党建工作一线开展精细化指导,有的单位依然存在把业务当硬任务、把党建当软指标,党建工作都甩给机关党组织(党支部)去做,业务科室只管业务,党建和业务融合不够、抓党建促业务作用发挥不明显。

(六)认真对照检查"纪律作风"方面。

1.党风廉政建设不实。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多,对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少;对班子成员监管的较多,对部门领导干部和具体工作人员监管的较少。比如,对单位党员干部八小时以外的朋友圈缺乏有效监督,对发生在群众身边的腐败问题关注程度不够、震慑力度不强。

2.工作作风建设还不够实。在纠治"形式主义、官僚主义"等四风问题方面,解决办法不多、思路不宽,成效还不够明显。比如,体工作中,有时存在"老好人"思想,认为干部职工工作较为辛苦,"差不多"就可以了,工作会降格以求,标准不高、要求不严,争创一流的精神和意识有所减退,没有真正做到精致、细致、极致。又如,对党员干部的日常管理不深不细,在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手,没有真正做到常抓长管、真管真严。

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