领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
领导班子2022年度民主生活会对照检查
材料
根据上级要求， 党组认真扎实开展了2022年度民主生活会各项准备工作，结合工作实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，深入查摆突出问题，剖析问题根源，明确下步整改措施和今后努力方向。现对照检查如下：
一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况
2021年度党史学习教育专题民主生活会，从八个方面查找了问题和不足，一年来，XXX党组班子秉持即知即改、立行立改、见实见效的原则，明确责任分工，狠抓整改落实，取得了明显成效。一是加强理论学习，理论水平进一步提升。党组班子在按时参加党组中心组学习的同时，严格按照党组中心组学习计划，制定好个人自学计划并做好学习笔记，定期撰写学习心得体会，采取"引进来""走出去"等多种形式加强党史知识和政治理论学习，党组班子的理论水平和政治素养明显提高。二是强化党性锻炼，班子凝聚力进一步增强。党组班子带头落实双重组织生活制度，深入系统地学习党章党规，坚持参加"三会一课"，定期开展谈心谈话，征求意见建议，及时梳理解决问题，班子的向心力和凝聚力进一步增强。三是改进工作作风，服务意识进一步增强。提高工作积极性和主动性，强化宗旨意识，加大XXX政策宣传力度，妥善处理人民群众关心的重点难点问题，学会换位思考，对于群众不理解、不能接受的问题，设身处地的为群众着想，耐心细致的做好解释安抚工作，切实维护群众利益，真正做到让群众放心。四是严格廉洁自律，廉政防线进一步筑牢。党组班子带头严格执行党中央各项廉政规定，不以身试法，不触碰底线，工作中坚持严格按程序、按规矩办事，不优亲厚友，诚心诚意办实事，竭尽全力解难题，努力把好事办好，把实事做实，筑牢廉政防线，确保风清气正。五是强化党建引领，工作效能进一步提高。明确党建工作目标任务，以"党建+"思维将党风廉政建设、意识形态和业务工作等与党建工作紧密结合，着重在如何利用党建工作服务中心工作上下功夫，推动党建工作与中心工作深度融合，打造更多的工作亮点。六是强化责任担当，履职能力进一步增强。继续以党史学习教育为抓手，切实落实党建工作责任制，层层压实责任，建立上下联动、齐抓共管工作机制，打造一支纪律严明的班子队伍，积极引导党员干部充分发挥先锋模范作用，凝聚更多"正能量"，形成党员干部凝心聚力共促XXX工作发展的良好势头。
二、存在的问题及需要报告事项
（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是感悟还不够深刻。对"两个确立"蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面的理解不够通透，特别是在谋划XXX高质量推进的同时，如何充分体现"两个确立"，没有找切入点和落脚点。二是政治执行力有待加强。能够自觉贯彻落实党中央决策部署，能同党中央精神保持高度一致，但是把党的理论路线方针政策坚决执行到位、把党中央决策部署不折不扣落实到底的能力还有提升空间。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论学习不够系统。存在"重业务、轻理论"的思想，往往业务工作强调的多，深入研究学习新思想、新理论比较少，从而导致学习的自觉性不高、系统性不强，学习效果不好。二是学用结合不够紧密。不能有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合，在推动XXX高质量推进的问题上用心用力不够。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党内政治生活还需进一步严肃。虽然能够严格按照民主集中制原则进行议事决策，但有时开展批评与自我批评不够深入，有时辣味、火药味不浓，没有真正达到红脸出汗的目的。二是对意识形态工作的认识还不够到位。个别班子成员对自身承担的意识形态工作责任的认识还不够充分，推进意识形态工作时只是将其作为党的建设的一项内容，推进意识形态和宣传思想文化工作的手段和措施还需进一步加强。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是学习贯彻党的二十大精神的实际成效仍有不足。虽然对党的二十大精神采取了集中学、分散学、看视频、听讲座等多种学习方式，但在如何把党的先进理论转化为服务群众的实际成效上仍有差距，还没有弄懂吃透。二是群众观念有待进一步增强。平时工作中主动走近群众与群众交流少，如到结对帮扶社区、联点社区多是在社区调研，真正到群众家中交流了解情况少，对群众的真实心声倾听不足。
（五）在带头发扬斗争精神方面，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神还有待加强。面对新情况新问题，有时习惯于用老思路老方法，往往凭经验办事，敢闯敢试的勇气还不够足，先行先试的举措还不够多，工作中的特色典型亮点偏少。二是干事创业热情还需提高。个别班子成员存在"安于现状、小进则满、按部就班"的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是抓日常管理还不够严格。领导班子指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。对干部职工业务工作要求多，对八小时之外的行为要求少，有时对干部的小错误，只局限于点到喊醒，没有严肃对待。二是抓早抓小履行还不够到位。开展谈心谈话沟通交流做的还不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，谈工作多，对涉及党员干部思想、生活的问题，谈得较少。
（七）其他需要报告的事项。2022年度XXX党组班子成员均已按要求将个人事项如实填报，均没有接受组织约谈、函询或受到问责处理等情况。
三、产生问题的原因剖析
（一）强化理论武装有差距。深刻领会"两个确立"的决定性意义，做到"两个维护"，与中央和省、市委、区委保持高度一致，不仅应表现在思想上、政治上，更应该表现在具体行动上。深刻反思，XXX党组对"两个确立"的理解还不够深刻，对党的理论精髓吃得还不透，有的还一知半解，在实际工作中联系少，运用少，没有真正做到学通弄懂做实。
