县团委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

县团委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的通知要求,本人紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届四中全会精神,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化"主题,认真对照"五个带头"要求,深入查摆问题,深刻剖析根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:

一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况

在2024年度民主生活会上,我共查摆出理论学习深度不够、联系青年不够紧密、工作创新意识有待加强等6个问题,并制定了相应整改措施。同时,上级指出的中央八项规定精神学习教育问题清单中涉及团委的3项问题,我也一并纳入整改台账。一年来,我坚持逐项对标、逐条落实:针对理论学习问题,我坚持个人自学与集体学习相结合,全年参加县委中心组学习12次,组织团委机关专题学习24次,撰写心得体会8篇,对党的创新理论理解有所深化。针对联系青年不够紧密问题,我带头落实"四下基层"制度,深入乡镇、学校、企业开展调研28次,与基层团干部、青年代表座谈交流50余人次,推动解决了青年创业贷款、乡村学校少年宫设施更新等具体问题15项。针对工作创新意识问题,我牵头制定了〔*〕县共青团工作创新激励办法,探索"互联网+共青团"工作模式,依托新媒体平台开展线上主题活动10余场,青年参与度有所提升。截至2025年12月,2024年度查摆的6个问题及上级清单中指出的3项问题均已按期完成整改,并建立了长效机制。但我也清醒认识到,有些问题的整改成效还是初步的,例如理论联系实际的能力仍需加强,服务青年的精准性有待进一步提高,反对形式主义、官僚主义的警惕性必须时刻保持,整改工作仍需持续用力、久久为功。

二、存在的问题

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的杂音,有时未能从政治高度第一时间进行坚决抵制和有力批驳,对意识形态领域斗争的复杂性、尖锐性认识不够深刻。比如,在处理个别青年通过网络表达的偏激言论时,有时简单地将其归为青年个性表达,未能及时洞察其背后可能存在的风险隐患,教育引导的针对性、战斗性不够强。在执行党中央决策部署和上级党委工作要求时,有时存在结合共青团实际"再创造"不足的问题,一定程度上存在"上下一般粗"的现象。像在推动青年参与乡村振兴战略时,更多是按照上级文件要求部署工作,对于如何结合〔*〕县情、挖掘本地青年潜力方面,思考不深、创新举措不多,工作的特色和亮点不够突出。二是政治能力历练尚有欠缺。在面对复杂局面和突发情况时,有时存在急躁情绪,冷静分析、从容应对的能力有待提升。例如,去年在处理某中学学生社会实践意外事件时,初期曾出现协调不够顺畅、信息报送不够及时的情况,暴露出在压力环境下政治判断力、政治执行力的不足。

(二)带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和系统性有待提升。虽然参加了不少学习,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解有时还停留在概念层面,对其蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻,"学思用"结合不够紧密。比如,在运用党的创新理论指导共青团改革、破解青年发展难题方面,思路还不够开阔,办法还不够有效,理论学习成果向实际工作成效转化不够充分。二是党性锤炼的自觉性有待增强。有时以事务性工作繁忙为借口,未能严格执行双重组织生活制度,参加所在党支部组织生活的质量不高,批评和自我批评有时"辣味"不足。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和深度不够,艰苦奋斗的精神有所弱化,有时觉得现在条件好了,在公务活动、接待安排上虽然不超标,但追求"更好一点"的想法偶尔存在。三是理想信念的根基需进一步筑牢。面对新时期青年工作的新挑战,有时会产生畏难情绪,攻坚克难的锐气有所消减。比如,在推进非公企业团建覆盖工作时,面对一些企业的消极态度,有时缺乏"啃硬骨头"的韧劲,存在"先放一放"的想法,说明世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得还不够紧。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入。虽然经常下基层,但有时"身入"有余、"心至"不足,调研点安排、谈话对象选择有时存在"路径依赖",对普通青年、困难青年的真实想法和迫切需求了解不够全面、不够精准。比如,对新兴领域青年如网络主播、快递小哥等群体的生存状态和发展诉求,研究不够深入,联系服务他们的有效载体和方式不多。二是执行民主集中制有时不够严格。在团委班子议事决策中,虽然坚持了会议制度,但有时在会前酝酿沟通不够充分,导致个别议题讨论不够深入;有时出于提高效率考虑,对一些非重大事项,存在事先征求意见代替会议讨论的现象。三是尊重和维护法纪权威的刚性有待加强。对党员干部网络行为管理相关规定,虽然组织了学习,但对其严肃性强调不够,对团委机关干部和基层团干部网络言行的日常监督提醒不够到位。例如,去年曾发现一名基层团干部在个人社交媒体发表不当言论,虽及时处理,但也反映出在常态化警示教育方面存在薄弱环节。

(四)带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在偏差迹象。有时过于看重活动声势和宣传效果,对工作的实际成效和长远影响评估不足。比如,在组织青年志愿服务活动时,有时注重了参与人数和报道篇幅,但对活动的持续性、服务对象的真实获得感关注不够,存在一定的形式主义倾向。二是攻坚克难的担当精神有待提升。面对共青团改革中的深层次问题,如基层团组织活力不足、团干部队伍能力素质不平衡等,有时思路还停留在传统路径上,大胆探索、锐意创新的勇气不足,存在"等靠要"思想。三是风险防范意识需进一步增强。对青年工作领域可能存在的风险隐患,虽然有一定认识,但系统性研判、前瞻性部署不够。例如,对当前青年就业压力加大可能引发的社会心态变化、网络意识形态渗透对青年思想的影响等问题,缺乏常态化监测预警和有效应对预案,底线思维树得不够牢。

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行"第一责任人"职责不够到位。对团委机关党建和全县共青团系统党风廉政建设,虽然部署安排了工作,但在压力传导、跟踪问效上做得不够,存在"上紧下松"现象。对班子成员和下级团组织负责人的日常教育管理监督不够严格,谈心谈话有时侧重于工作,对思想动态、廉洁自律情况提醒告诫不够经常、不够直接。二是整治形式主义为基层减负成效需要巩固。有时存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况,发给基层的指令性、事务性工作偏多,给基层留出创造性落实的空间不足。比如,在要求基层报送材料、统计报表方面,有时存在重复、频次过多的问题,增加了基层负担。三是作风建设常态化长效化机制尚不健全。虽然狠抓了中央八项规定精神的落实,但在抓常抓长、深化拓展上还有差距。例如,在激励干部担当作为、能上能下方面,具体措施和制度保障还不够完善,干部队伍活力有待进一步激发。

(六)典型案例剖析

下面对县〔*〕局年轻干部〔*〕违反中央八项规定精神,接受管理服务对象宴请并收受礼品被查处的案例进行剖析。该案例发生在2024年,当事人是一名"90后"科级干部,曾是单位的业务骨干,却因纪律意识淡薄、侥幸心理作祟而触碰红线。这起案件就发生在我们身边,受害人是年轻干部,警示意义极其深刻。它暴露出几个突出问题:一是年轻干部理想信念教育和廉洁自律意识培养仍需加强,不能因其年轻而放松要求。二是"八小时外"的监督存在盲区,对年轻干部的社会交往、生活作风关注不够。三是单位党组织日常教育管理监督责任落实不到位,咬耳扯袖、红脸出汗不够经常。反思团委工作,虽然直接权力不大,但同样存在廉政风险点,如团费管理、青年项目资金使用、评优评先等环节。更重要的是,共青团承担着为党培养后备力量的重任,如果在年轻干部世界观形成的关键时期,理想信念和纪律规矩教育抓得不紧不实,就可能埋下隐患。这起案例警醒我,必须切实履行好管党治党责任,加强对全县年轻干部和团干部的教育、管理和监督,引导他们扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。

三、原因剖析

(一)理论武装"浅表化",思想根基筑得不牢。对理论学习的重要性认识有时出现偏差,满足于学过了、知道了,缺乏"钻进去"的韧劲和"融会贯通"的自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是其中关于青年工作的重要论述,理解不够系统深入,未能完全将其转化为推动工作的强大思想武器和内在动力。这使得自己在面对复杂问题时,有时难以从理论高度找到破解之道,政治判断力、政治领悟力、政治执行力随之打了折扣。比如,在服务青年创业工作中,对如何将新发展理念具体化、本地化思考不深,根源在于理论联系实际的能力不足。

(二)党性锤炼"疏松化",自我革命精神减弱。随着工作阅历增加,有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造,艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够锋利,有时碍于情面,对同志存在的问题点到为止,对自身问题的剖析隔靴搔痒。参加严格的党内政治生活锻炼主动性不足,导致党性修养提升速度跟不上形势任务要求。这使得自己在抵制形式主义、官僚主义等不良风气时,不够坚决彻底,甚至在不知不觉中受到侵蚀。例如,工作中存在追求表面热闹的现象,本质是党性原则不强,政绩观出现偏差。

(三)宗旨意识"概念化",群众立场站得不稳。虽然主观上想服务好青年,但有时未能真正站在青年角度思考问题,对青年的急难愁盼体察不够深入。下基层调研有时存在"被安排"现象,与普通青年面对面、心贴心地交流不够。这导致一些工作举措与青年实际需求存在差距,服务青年的精准度和有效性有待提高。对"为了谁、依靠谁、我是谁"这个根本问题,有时在思想深处扎根不够牢固,未能时刻将青年满意度作为衡量工作的最高标准。比如,对新兴青年群体关注不够,反映出群众观念需要进一步强化。

(四)纪律观念"钝化",敬畏之心悬得不紧。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不够透彻,认为团委是"清水衙门",廉政风险相对较低,从而在一定程度上放松了对纪律规矩的敬畏和坚守。对党员干部特别是年轻干部的教育管理监督重视不够、措施不硬,存在"老好人"思想。执行制度有时不够严格,存在"弹性"空间。这使得一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如,对干部网络言行监督不到位,说明在纪律执行上存在薄弱环节。

四、下步整改措施

(一)深化理论武装,拧紧"总开关"。制定个人年度理论学习计划,确保每周至少安排4小时用于系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党的二十届四中全会精神和关于青年工作的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理,每年至少撰写2篇有深度、联系实际的学习心得或调研报告。积极参加上级调训和县委中心组学习,主动在团委机关和基层团组织讲党课、作辅