基层领导干部2022年度民主生活会对照检查材料(第2/2页)

基层领导干部2022年度民主生活会对照

检查材料

根据此次民主生活会的要求，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，原原本本学习了党的二十大报告和新党章，认真研读了《习近平谈治国理政》第四卷，理论根基得到了进一步夯实、政治站位实现了进一步提升。同时广泛征求意见建议，严格对照党的二十大精神和党章党规党纪，从六个方面深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。虽能始终自觉做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但更多时候是思想上严格要求在实际工作中还缺少具体可落实的举措。在与时俱进上，对国家的新发展阶段、新发展理念、新发展格局的深入研究还有所欠缺，个人思维创新和观念更新还没有跟上形势发展需要，对工作中遇到的困难问题，评估不够充分、跟进不够到位，对岗位履职的学习、形势发展的把握和自身素质的提升还缺乏紧迫性和系统性。在谋划工作上，在落实中央重大决策部署时站位标准还不够高、推动力度还不够足，特别是作为分管办公室的党委委员，不能从长远角度分析研究问题缺乏革故鼎新的好思路、办公室调研工作更多的放在如何加强日常常态事务和处理基本困难方面，在如何把党的二十大精神与长远发展相结合，多维发力，积极策应国家发展大局，推进深化便民措施优化、促进国家自由贸易区建设等方面缺乏思考，更没有形成可以提供本级和上级决策的调研成果。

(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。平时理论学习中没有真正花大心思、下苦功夫不够注重扩展延伸，归纳总结，系统把握，对如何运用新思想指导工作思考研究不够，在深学笃行和理论联系实际方面还有一定差距。在深学细研上，近三年因为常态化疫情管控防控等工作，导致在日常中难以静下心来学习，总在学习上找客观理由来搪塞，来为自己的学习不深入为借口，更多时候以听讲座代替读原著、学原文总认为别人总结领悟的学起来更省时间，导致学原文不深入也就谈不上悟出自己的心得，悟不懂原理，从而造成对个人对大会精神领会不够透彻，对二十大精神理解不深不细，从而不能更好的用理论指导实践。

(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。在党性锤炼上，缺少"吾日三省吾身"的自我拷问，平时虽注重修身养性锻炼党性,但对照党规党章还有一定的差距,做的还不够到位坚持的还不够好，不能经常反躬自省。且在抓党日、党课、组织生活制度等方面也不够严格。在率先垂范上，大是大非问题面前能够始终与党中央保持高度一致，但在一些细枝末节的处理上对自己的要求有所放松，降低自己的标准，存在只要自己不违法违纪就可以的心理，没有时刻发挥好一名党员领导干部带头表率的作用。在勇于担当上，在思想上满足于完成任务，满足于已有的工作成绩和现状，满足不出事、不出差错。习惯凭经验看待和解决问题，缺乏奋发有为的锐气和敢于担当的勇气。对待工作中层出不穷的困难和矛盾，"闯"的干劲、"创"的勇气不足。特别是在面对急难险重任务时也会表露出焦躁和厌战情绪，对上级交办的重大任务偶尔有等靠思想。例如在今年在负责的疫情防控和巡视整改等重点工作上，作为党委委员遇到事情没有认真分析原因，查找解决办法，而只是一味的向党委请示、等上级明确，缺乏应有的担当作为。

(四)在带头坚持以人民为中心的发展方面。随着年龄的增长、经验的丰富，潜意识里有了"吃老本"的心理，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究创新发展和服务基层举措等工作中深层次的问题。在创新发展上，缺乏发展的眼光看人，做事。不善于按照"从群众中来到群众中去"的方法，去破解当前工作中存在的一些难点问题。导致部分工作思路局限、创新不多，深入群众中去听取工作建议不够经常，对一些群众诉求掌握还不全面，回应得还不够及时，成效还不够明显。这次征求意见过程中，其它同志也指出了我这方面的问题。在对待同志方面缺乏发展的态度容易对犯过错误的同志形成刻板效应,不能及时发现他们的改变，打击了这些同志的工作积极性。在服务基层上，在日常调研和督导工作中，有时提要求多，督导问责的多，具体深入分析思考和帮扶指导教方法少,有时对下级完成任务没有考虑基层实际，对没有完成任务的同志进行批评时语言表达方式欠妥，领导艺术不高，打击了同志们的工作积极性。去年年终考核后，同志们也给我分管的后勤、办公室提了这方面的意见这些问题有的是我的作风造成的,有的是我谋划思考不足造成的。同时作为工会主席，如何为基层办实事、做有用的事方面思考不足，还停留在发福利、搞活动层面，在干部职工的暖心工作的暖字上需要发力，要真正去了解每名同志的实际困难有针对性的去解决。

(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。感觉自身拼搏精神有所减弱，产生了"求稳"心理，特别是这几年，我把更多精力放在了求平稳、打基础上面，在破题开局上与着力防范化解重大风险的要求有一定距离。在斗争本领上，站位全局考虑问题还不够深刻，对制约和影响事业发展的新风险、新挑战预警不足。作为工会主席，对于拓展意识形态主流阵地、加强典型宣传激励的思想重视程度不够，未能积极创造更多更丰富展示职工形象特色的平台。在开拓进取上，思想上存在到站歇脚、按部就班的苗头，工作上有着稳字当头、墨守成规的倾向，开拓进取的工作激情和干劲有所退化，在钻研创新、主动谋划、精益求精花心思较少，以至于特色工作和亮点工作不多。

(六)在带头落实全面从严管党政治责任方面。自己能始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的主基调强化正风肃纪，但是在实际工作中，责任和压力传导不够充分,推动党委真正落实用制度管人、管事管钱、管物的意识还不够显著。在纠治"四风"上，对于隐形变异的"四风"问题，有时存在发现、制止不及时情况，文风会风改进还不够彻底，通过电话指挥安排工作任务的形式主义变异问题一定程度上客观存在。在实际工作过程中有时仍习惯于以文件传达文件，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话的情况。在些工作中，还存在要基层上报一些非必要的阶段总结、把机关工作分配给基层去做、工作汇报长篇累牍等问题，这些方面都是我分管工作不到位的地方，今年要按照市委下发的为基层减负工作要求，细化指标去督促整改。在廉政建设上，缺乏紧密结合新时期新形势新要求的针对性举措，党内监督、群众监督、法纪监督、社会监督等机制作用发挥不够明显。全面从严治党责任的压力传导不够到位，作为一名老纪检干部，对分管领域的党风廉政建设抓得不实，廉政教育大多通过中心组学习和读书看报的途径开展，对如何加强办公室工会、财物等方面相关监督的落实落地，发挥群众监督方面做的还不够。[!--empirenews.page--]

二、存在问题原因剖析

深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析。主要有以下几个原因:

（一）理论武装和思想建设不够紧。客观上忙于日常事务主观上缺乏钻研精神，在学深弄懂做实上没有下足真功夫没有完全做到学思践悟、知行合一。学习中有实用主义倾向工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。

（二）党性锤炼和宗旨意识不够强。认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上还有所欠缺，严格按照《党章》要求持续强化党性观念、增强党员意识还需持久用力。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层，但坚持和贯彻党的群众路线还不彻底深入，主动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层同志面对面的沟通交流不多不深，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。

（三）开拓进取和表率示范不够优。习惯于"看文件写没写、过去有没有，别人干没干"，思想深处缺乏"逢山开路、遇河架桥"的闯劲。在面对重点任务，还缺乏"滴水穿石"的韧劲和"久久为功的精神。带头自我加压、以上率下、持之以恒地抓工作、抓落实的热情有