2022年度组织生活会六个方面个人对照检查材料2

2022年度组织生活会六个方面个人对照

检查材料

按照《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知>》要求，本人采取个人自学、研讨交流、党课辅导等方式，原原本本、逐字逐句学党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神。围绕深刻领悟"两个确立"的决定性意义、坚决做到"两个维护"，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记"国之大者"、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献，坚持人民至上，解决群众急难愁盼问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，深刻剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现对照检查如下。

一、存在的问题

（一）政治信仰方面

一是用马克思主义发展轨迹激发政治信仰上还需提高。对学习马克思主义经典著作经常性的回顾复习不够,对学习马克思主义经典著作的重大意义的认识不强，放松了马克思主义经典、马克思主义原理的学习，导致自己在用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题上思路不广、办法不多。具体表现在对工作的谋划研究不够，在主动服务和前置服务上缺乏有效的办法，用马克思主义方法指导〔…〕工作高质量发展措施不够多。

二是用新中国现实伟大成就激发政治信仰上还需提高。党的十八大以来，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，自己也极大增强了民族自豪感和爱国精神，认识到取得伟大成就是由于党的伟大引导、核心的正确引导，但对理论创新和伟大成就之间的辩证关系理解还不够到位，对党的理论成果的历史脉络，发展规律认识不够清楚，不擅于用历史眼光、国际视野把握发展的本质和内在联系。导致在全力维护中央权威上做得还不够好，执行上级的安排部署上，有时存在一定的变通的思想，贯彻落实没完全做到"不变样"、"不走形"。

三是用艰苦奋斗的实践精神激发政治信仰上还需提高。艰苦奋斗的精神有利于对自身成长产生紧迫感，帮助认识到自己与他人的差距，重新认识、评价自我，摆正个人与社会、个人与人民群众之间的位置，提高自身品性修养。但由于近年来生活水平的提高，不自觉得放松了艰苦奋斗的实践精神，主要表现在认为自己没有贪于享乐，用自己的工资吃的好一点、穿的好一点无可厚非，导致自我突破有限，工作上也有时也存在标准不高、要求不严的问题，导致一些工作到目前还没有打开局面。

（二）党员意识方面

一是对标对表的意识有所弱化。虽然近几年的〔…〕工作有了长足进步，但对标先进地区、对照上级期望，做得还不够。主要表现在前瞻思考不足，工作视野不够宽阔上，对标东南沿海先进地区不够，导致在研究制定提高我线政务服务质量和便民服务水平的工作举措上缺乏有效举措"。

二是在党忧党的意识有所弱化。从内心深处认为中国共产党是伟大的党，是完美无瑕的党，片面理解维护党的威信，对损害党的形象的人和事敢于批评，但对一些批评意见，存在自觉或不自觉地抵触心理，下意识地首先分辨善意恶意，导致看不到问题和不足。

三是主动服务的意识有所弱化。在服务办事群众上，工作范围内的事项，能办理的一定办好，对不能办理的事项没有给予热情周到的指引；在服务企业时，主动深入企业次数不多、主动排忧解难不够、主动推送惠企政策不多，在把把企业的难事当作大事要是去研究解决不够。

（三）理论学习方面

一是学习的持续性有待加强。单位组织的各项集体学习活动都能积极参加，但学习的自觉性还有欠缺，对学习的重要性认识不足，自我加压不够，利用碎片化时间学习上不多，没有真正树立起活到老、学到老、改造到老的终身学习观念。

二是学习的系统性有待加强。学习的内容不系统、不全面，通常与自身工作相关的知识就多学点，与工作无关的知识就简单了解，甚至不愿去学，导致知识结构不完整。在把握讲话精髓要义上还不够透彻，对其中蕴含的哲学思想、重要立场观点方法还没有学深悟透，对一些重要篇目和重要论述不能熟悉掌握，没有做到深学深悟、常学常新。

三是学习的实效性有待加强。在坚持联系实际学、联系自身学、结合问题学上做得不够，有时认为工作是工作、学习是学习，套用理论不一定能解决问题，具体工作中还是要结合自身实际，能把问题解决了就好。比如，对优化营商环境的相关理论知识，平时学的不少，关于优化营商环境的一些好办法、好思路也很认同，但对如何利用这些理论指导实际工作做的还不到位，认为在目前工作力量薄弱的情况下，能按照法律规定行使好职权就可以了，要想实践这些理念客观条件不允许，主观能力达不到，导致服务企业方面没有突破性进展。

（四）能力本领方面

一是统筹谋划能力有短板。在用发展的眼光谋划工作，用探索的思维拓宽工作路子上做得不够好，工作上思维定势表现突出，打开视野、捕捉"新机"能力还需进一步增强，有时在开展工作时思想不够解放。比如在充分发挥〔…〕机关职能作用，适应时代要求，提高〔…〕工作质量水平方面，缺乏深入探索；在全面把握新发展阶段的新任务新要求，不断拓展服务企业思路，全面提升新时代〔…〕工作水平方面，还有待进一步深入研究和摸索。

二是化解风险能力有短板。对我国于大变革、大调整的世情缺少全面认知和居安思危的忧患意识和危机感，预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。有时出于求稳考虑，在化解风险的行动上也慢了半拍，一些可以初期化解在基层，消除在萌芽状态的风险，对工作造成了一定的影响。

三是创新发展能力有短板。创新开展工作能力不足。由于〔…〕工作的政治性、程序性、原则性强，执行刚性强、创新空间小,片面认为开展〔…〕工作只要按照法律法规和上级要求按部就班开展就行，将工作重心放在遵守党委安排指示上面，沿袭老传统、老做法较多，解放思想、主动研究、开拓创新意识不强。比如虽然近几年在服务群众、服务企业、监督检查等方面进行了一些尝试，取得了一些成绩，但依然不够理想。特别是监督手段的使用还比较单一，对兄弟单位开展服务企业情况的监督还处于尴尬境地。[!--empirenews.page--]

（五）作用发挥方面

一是创先争优的拼劲不够高。虽然年龄的增加，不自觉得放松了自我要求，工作上进取意识不强，对上级要求严的工作关注多，对一些非主干业务只求"过得去"，不求"干得硬"，过去那种见任务就上，见第一就争，见先进就学，见问题就改的拼搏精神有所弱化。

二是示范带动的作用不够强。有时认为自己兢兢业业得干了20多年了，年龄偏大了，体质慢慢下降了，也该里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。比如在年前的疫情防控工作中，把自己主要承担疫情转运组的指挥调度任务，在安排值守执勤时，次数时间比其他同志少，在深入疫情一线的次数不够多，在发挥共产党员关键时刻敢于冲上前的示范引领作用发挥不够

三是压茬推进的要求不够严。存在重布置、轻落实的现象，对一些重要工作完成、重大项目落地，年度预目标的完成，抓落实的力度不够。有时对工作的要求降低，没有接续发力倒排进度、压茬推进、一件接着一件干、一仗接着一仗打，缺少不获全胜决不收兵的气概。比如年前的党员的考核评议工作，由于疫情全面爆发的影响，匆匆忙忙填张表、划个档、打个分，对工作落实情况把关不严，严重影响了党建工作的实际效果。

（六）纪律作风方面

一是作风改进有差距。平时大多数时间坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，基层调研还存在"出发一车子、开会一屋子、发言念稿子"的现象，存在调研准备不充分，调研过程走马观花、蜻蜓点水，调研报告质量不高、影响小等问题。

二是压力传导有差距。廉政教育抓得不紧，对党员干部八小时外的约束缺位，存在压力"传而不导"的现象。比如，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，对一些苗头性倾向性问题警钟敲得多、会上讲得硬、实际执行软，制度执行力和约束力未能充分发挥。

三是自我加压有差距。在请示报告制度方面，执行不够严格，有时觉得只是外出一两天，就没有必要当面向分管县级领导请假了，存在以电话请示代替当面请示，以口头请示代替书面请示的现象。同时近年来随着生活条件的改善，生活水平的提高，不知不觉八小时外的要求。比如，在一些同学朋友的请吃中，自己往往抹不开面子去参加，有时也会回请。

二、问题产生的原因

（一）在理论学习上重留痕轻转化。在选定学习内容时，主要依据是上级有没有要求，和自身工作有没有关系，对有要求有关系的内容学得多、学的沈，对于其他内容大而化之、一带而过；在学习过程中，满足于记笔记，开会传达，注重于学习留痕，对学习思考不足，忽视了学习的效果；在检验学习效果时，仅仅满足于知道了、了解了，没有把学习效果放在工作的实际执行落实中去检验。

（二）在工作执行上重部署轻落实。在布置工作上下一般粗，以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科，依葫芦画瓢，缺少结合实际工作的深入思考，进而形成根据可操作性指导性的举措；推动工作时，习惯于当甩手掌柜、二传手，对工作落实情况缺少跟踪问效；检查工作满足于环节是否齐全、资料是否详实，对于工作的实际效果关注度不够。

（三）在工作谋划上重执行轻创新。在面对工作任务时总是想着尽快完成任务，缺少必要的谋划，对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案，满足现状，小进则满、小富则安，在创造性得完成任务上欠缺，不能跳出圈子看问题。

（四）在工作作风上重下去轻下沉。每次安排下乡下基层，大多都是带着任务去的，看重的是下去的数量，忽视了质量，下沉到第一线、到基层做得还不够好，"一切为了群众、一