2022年度财务总监民主生活会个人对照检查材料

2022年度财务总监民主生活会个人对照

检查材料

按照〔…〕公司党委《关于做好2022年度民主生活会准备工作的通知》文件要求，我紧紧围绕"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署"的民主生活会主题，在广泛征求意见建议和深入开展谈心谈话的基础上，主动对照方案所列出的七个方面查摆问题，深入剖析问题产生的原因并撰写了个人对照检查材料。现对照检查如下，不妥之处，请各位领导、同志们批评指正。

一、上年度民主生活会问题整改落实情况

2021年度党史学习教育专题民主生活会中，我共查摆问题9条，分别是：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在"浅"和"散"的问题；主动学习的自觉性还不强；创新发展劲头有所减弱，艰苦奋斗、迎难而上的拼搏精神有所淡化；对牵头负责推进的国企改革三年行动、对标世界一流提升行动、经理层契约化任期制和推行职业经理人等工作缺乏深入的探索，工作效果不够明显；服务职工面窄、对职工关怀不够；融资工作在行动上还稍有滞后，把工作作在前边的意识树得还不够牢；剩余债务基数仍然较大，资产产权不明晰，融资贷款难度高；在完善公司财务制度、堵塞管理漏洞、提高党风廉政预防体系建设水平上还需进一步加强；对分管的财务、成本、资产等部门进行意识形态教育不够扎实，履职意识形态工作责任的意识和能力还需进一步提高。

截至目前，上述9条问题均已整改完毕。

二、个人重大事项情况说明

配偶、子女均不存在经商办企业情况，不存在持有股票和投资证券的情况，也不存在因私出国或定居国外的情况；本人没有在巡察时作出检查或说明方面的情况；没有接受组织约谈函询的情况。

三、本年度民主生活会检视查摆的问题

（一）在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

"两个确立"是党的十八大以来的最重要政治成果，是新时代取得一切成就的根本所在。坚持好、维护好"两个确立"，我们党就能在中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局深度演进互动的复杂条件下，坚持正确前进方向，乘风破浪不迷航，不断把党和人民事业推向前进；就能始终把握发展规律，运用科学世界观和方法论谋划事业发展、应对风险挑战，带领全国各族人民不断开辟中华民族伟大复兴的光明前景。但理论学习还存在如下问题：

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习偏重于能提升工作能力的经济方面，存在实用主义倾向，政治理论学习缺乏系统性。

二是没有充分利用好"学习强国"、"〔…〕党建"等学习平台，主动了解、掌握时事政治和全面从严管党治党方面知识的积极性有所欠缺。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

工作中结合实际创新性的措施还不多，贯彻新发展理念方面还存在一定差距。

一是在履职尽责方面开拓创新的魄力需进一步提高。在工作中能够担当负责，能认真抓落实，对上级安排部署的工作也能保质保量，但仍有不足，思想上有按部就班的思维惯势，在一些工作上习惯性的用老办法去处理，有时缺乏敢闯敢试的锐气。

二是基层管理存在薄弱环节。基层人员党建工作和中心业务工作联系不够紧密，还不同程度存在重业务、轻党建的思想，没有落实好用"软件"补强"硬件"。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

思想上能充分认识到加强党的全面领导的重大意义，但存在贯彻落实上级决策部署不到位的情况，对上级精神领会不够到位、思考不够全面，在用好用活政策、找准上下结合的着力点和突破口上思考的不够多、不够深，一定程度上影响了工作的开展。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

存在服务职工面窄、对职工关怀不够的问题，经常性深入群众了解职工的利益诉求做的还不够，须进一步增强宗旨意识，提高群众工作的水平和为职工服务的能力。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

结合〔…〕公司"十四五"发展规划和转型升级后公司〔…〕化运营的实际，个人履职方面还存在以下问题：

一是能从思想上高度重视，充分认识到资金链安全对公司发展的重要性，但2022年受疫情影响，融资工作开展缓慢，导致公司资金链紧张，对生产经营工作造成了一定的影响。

二是剩余厂房建设债务基数仍然较大，北厂区资产确权工作推进缓慢，仍需时刻保持忧患意识，发扬求真务实的工作作风和持续攻坚精神。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是落实中央八项规定精神还没有见底到边，虽能洁身自好、按章办事，但对身边"四风"和隐形变异"四风"问题批判不够有力，警惕性不够高。

二是结合自己分管工作，在完善公司财务制度、堵塞管理漏洞、提高党风廉政预防体系建设水平上还需进一步加强。

（七）在开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况方面

一是对分管的财务、成本、资产等部门进行意识形态教育不够扎实，履职意识形态工作责任的意识和能力还需进一步提高。

二是调查研究力度不够，对子、分公司独立运行后资本运作、财务管理的指导力度有所欠缺，特别是财务运行中存不存在问题、存在什么样的问题帮助解决不及时。

四、产生问题的原因分析

（一）理论学习的自觉性还不够

习近平新时代特色社会主义思想博大精深，自己在学习过程中存在实用主义，过于侧重与业务相关的知识的学习，对习近平新时代特色社会主义思想中治国理政、治党治军等其他知识的学习较浅散，导致学习的系统性、全面性还不够。

（二）进取精神有所弱化

自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还不够强，在把握企业创新发展方向和落实〔…〕公司关于〔…〕公司战略发展上的能力还有待进一步提升，对企业战略管理、生产经营、融资保障、供应链管理、风险防控等工作深层次思考的还不够。[!--empirenews.page--]

（三）宗旨意识还不够牢固

宗旨意识存在弱化现象，党性修养仍需提高，对"为什么人、靠什么人"的深度思考还不够，虽能在力所能及的范围内主动作为服务职工，但与一线职工的沟通交流较少，对职工最关心的问题了解少，从职工的角度和立场解决问题的意识还有待提高。

（四）自我加压力度有所减弱

自我加压不够，主动担当进取的精神有所减弱，虽在资本运作、厂房建设债务、成本管理等工作上取得了一些成绩，但对厂房建设剩余债务仍然较大、成本管理工作需长期坚持和巩固的艰巨性的认识还不够，还需自我加压，继续保持砥砺奋进的姿态和发扬求真务实的作风。

（五）廉政建设还没有见底到边

能对分管部门的党风廉政建设工作常抓常管，警钟长鸣，确保分管领域内风清气正。但工作中忙于日常事务较多，深层次思考如何堵塞财务管理工作管理漏洞、形成管长远预防机制方面下功夫还不够，虽能在思想上高度重视当党风廉政建设工作，但预防体系建设能力还需进一步提高。

五、今后努力方向和改进措施

（一）持续提高思想认识，强化政治理论武装

持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研学和党的十九届六中全会精神的学习，以较高的政治站