2022年度基层党组织组织生活会班子对照检查材料(第2/3页)

2022年度基层党组织组织生活会班子对照检查材料(第2/3页)

根据〔…〕公司党委《关于召开组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案》（〔…〕党字〔20〔…〕〕〔…〕号）文件要求，〔…〕党支部为开好此次组织生活会，会前组织全体党员认真学习习近平总书记系列讲话精神以及《党章》《中国共产党组织工作条例》等党内法规，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施，现作以下对照检查：

一、查摆出的问题及具体表现

（一）围绕深刻领悟"两个确立"的决定性意义、坚决做到"两个维护"方面

一是对深刻领悟"两个确立"的决定性意义组织开展专题学习研讨不够。支部虽然组织开展了学习活动，但更多是以领学为主，在引导支部党员深刻领会"两个确立"的决定性意义上没有组织进行深入研讨和交流，支部部分党员还停留在知其然却不知其所以然层面，不能从理论、历史、现实的维度理解和把握"两个确立"的丰富内涵和精神实质。

二是解决实际问题的能力不强。不善于分析问题和解决问题。在相关政策出台的时候，没有吃透学习，领会相关会议精神，学思结合不紧密，解决支部的问题缺乏理论指导性，尤其在对如何将"两个确立"转化为推动公司高质量发展的生动实践上缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。

（二）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是组织学习深入系统不够。不管是支部集中学习，还是开展自学，支委和支部党员基本都没有按照"读原文、学原著、悟原理"的要求深入研讨、深刻领会。

二是运用指导工作实践不够。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与推动支部工作实践未有效结合，为学习而学习、为理论而理论，学习与实践"两张皮"。专项研讨部分党员发言准备不充分，谈工作推动多、谈思想认识少，没有联系工作实际深入思考，运用新思想、新理论创造性开展工作，学习的实效不够。

（三）牢记"国之大者"、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面

一是对"国之大者"理解和认识有差距。认为支部是基层组织，面对"国之大者"大局意识不强，思路不够开阔，没有将党支部的发展放到〔…〕公司、集团公司大局中去思考、定位，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意志。

二是在为党奉献上有差距。个别党员同志在为党奉献这个问题上立场不够坚定，面对工作中的困难缺乏攻坚克难的决心与毅力，抱有"少干少错"的心理，没能从职工群众的角度立场考虑问题。缺乏在新征程上面对新挑战敢闯敢干敢拼的狠劲，奋斗精神、奉献精神逐步减退减弱。

（四）坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面

一是服务意识不强。在坚持人民至上、解决职工群众急难愁盼问题方面意识树得不牢。落实工作任务时，求快不求好，没有把职工群众放在最高位置上，工作任务多、压力大时候，存在着应付过关的思想。深入工作一线与基层职工征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的"活思想"把握不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性的谈心谈话，对职工的关心关切事"一谈了之"，没有发挥谈心谈话效能。

二是工作标准不高。对上级党委安排的各项重点任务能够基本完成，满足于完成"规定动作"，在创造性开展工作方面还有所不足，在高质量完成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实。

（五）发扬斗争精神、勇于担当作为方面

一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪和推诿思想，对公司生产经营存在的部分历史遗留问题，不愿认领、能拖则拖，对党员干部管理上存在"老好人"思想，对党员干部中部分有些苗头性问题的不愿动真碰硬，影响了工作长效推进。

二是斗争本领弱化。支委委员在对标先进典型不够，斗争精神减弱、能力本领不足，在面对棘手问题、面对艰难险阻问题上不愿斗争、不想斗争、不敢斗争。还存在找主观原因少、找客观原因多的现象，工作激情缺失，工作干劲退化，担当作为不够。

（六）克服形式主义、官僚主义方面

一是理论学习形式化。"三会一课"、支部主题党日等理论学习存在形式化，有照本宣科、照搬照抄现象。读文件多，谈体会少；领学多，自学少；听的多，记的少。在支部学习和活动开展问题上存在"拿来主义"，习惯把学习内容零碎打印用作支部学习活动，导致支部学习开展形式大于内容，不能很好的调动支部党员参与积极主动性。

二是表率作用不突出。支部党员带头表率作用发挥不够，对纪律和制度没有带头执行，作风不够踏实，影响了支部班子的整体形象。深入基层、深入一线调研工作不扎实，解决不了实际问题。干事激情不高，奉献精神不强，工作效率质量不高。

（七）对照履行党章规定的党支部职责任务方面

一是党员教育管理有待加强。支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育联系生产经营实际方面还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。

二是积极分子教育培养有待加强。支部虽然能够按照年初的计划，统筹安排入党积极分子参加支部各项活动，但在培养联系人的确定以及引领带动作用的发挥上还有所欠缺，没能充分发挥优秀党员的"传、帮、带"作用，联系和培养形式单一，谈心交流匮乏，不能及时了解掌握入党积极分子的政治觉悟、思想道德、现实表现和家庭情况等，导致部分入党积极分子不能及时掌握了解党的各项知识。

（八）对照巡视巡察以及上年度组织生活会查摆问题整改情况方面

一是党建引领成效不够显著。用党建成果推进生产经营发展的效果还不够明显，业务工作中存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，落实实效大打折扣。[!--empirenews.page--]

二是落实实效还不够多。对工作时间紧、任务重，一味的满足于完成重点任务是，工作推动慢，运用"我为群众办实事"解决职工群众反映强烈突出问题等不够经常、成效不够显著；

（九）在对照增强政治功能和组织功能方面

一是支部组织教育活动不经常。支部组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习，重留痕、轻过程的现象。在抓党员思想教育中，不注重对党员的针对性教育，缺乏对基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

二是党员服务意识有待加强。支部内部分党员的服务意识不足，面对工作中的困难缺乏攻坚克难的决心与毅力，抱有"少干少错"的心理，没能从职工群众的角度立场考虑问题。在今年的"我为群众办实事"实践活动中，开展的不扎实，存在应付差事、蜻蜓点水的现象。

三是党员先锋意识淡化。支部对党员发挥模范带头作用方面重视度不足，致使部分党员党性淡薄，日常工作中将自己等同于普通群众，对工作缺乏热情和积极性，得过且过，不求进取，部分党员无视组织纪律，不按时参加组织生活，严重影响了支部的形象。

二、存在问题的原因剖析

（一）从政治方面剖析

对政治理论学习的重要性认识不深，系统学、深入学、联系实际学抓得不紧，学习浅尝辄止、学过就了，没有深刻理解和思考。对党的重大理论和上级的新要求新精神学习理解不够透彻，把学习当软尺子，工作当硬指标，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作不够，落实党章规定和履行党员义务还不够坚决彻底，党员意识和规矩意识淡化。

（二）从思想方面剖析

支部在日常培训教育中存在思想偏差，对理论武装头脑重视不足，没有深刻认识到理论知识学习的重要意义，满足于了解皮毛和写过就是学过，对党史及习总书记重要讲话精神缺乏深入研读和理解把握，从思想深处武装不够系统、不够彻底，使支部理论知识传授处于表面化，不能将理论学习成果有效的转化为实战经验，支委成员缺乏正确看待问题、分析问题、解决问题、引领示范的能力。

（三）从组织方面剖析

支部在联系服务党员群众方面意识不强，"人民就是江山、江山就是人民"的思想还没有贯彻到工作的方方面面，站在党员群众的角度思考问题的能力欠佳，主动联系服务党员群众的意识不足，深挖党员群众需求的劲头不足，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心党员群众，感情上贴近党员群众，工作上联系党员群众，行动上照顾党员群众，没能在支部内形成"传、帮、带"的良好氛围。

（四）从作风方面剖析

在支部建设上责任意识、担当精神不足，缺乏攻坚克难的勇气和抓铁有痕的劲头，把工作标准定在了满足检查上，缺乏对新的层面的突破和追求，还存在等、靠、要的思想。在难题面前还缺乏敢于开拓的劲头，在矛盾面前还缺乏敢抓敢管的勇气，在风险面前还缺乏勇于担当的勇气。

（五）从纪律方面剖析

支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，没有真正做到用制度管人管事。在工作作风方面，服务拈轻怕重，对一些工作量少、内容轻松工作趋之若鹜，而对一些历史遗留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、久拖不决，在严格执行纪律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，致使"三重一大"报告制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪律和财务制度存在不规范、不严格等问题。

三、今后努力的方向和整改措施

（一）政治方面

要以此次组织生活会为新的起点，始终把加强理论学习作为提高党支部自身建设水平的重要途经狠抓不放，完善各种学习制度，严格执行集