医院党委书记2022年度民主生活会个人发言提纲(第2/3页)
2.忧患意识还不足。自己作为单位一把手，日常事务比较繁忙，觉得不可能医院每一件事都要自己从头跟到尾，哪有那么多时间和精力，因此导致了一些问题的发生。例如，在XX中心的评审验收上，由于自己过于信任某些下属，就放手让他们去准备，没有时刻关注、跟进中心建设情况，导致评审未通过。说明自己忧患意识还不足，对工作中的一些困难和问题预估不够充分。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严治党这根弦，严于律己、严负其责、严管其辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神和《江西省贯彻落实中央八项规定精神实施办法》，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面（结合肖志华、王江华、周才柬、赵海东、万凯、张祯祥等系列典型案件进行查摆）
1.廉洁教育还不够经常。例如，作为医院一把手，对院班子成员和风险岗位人员廉政谈话多、廉洁教育多，但对一般干部职工廉洁教育管理还不够，导致个别职工对全面从严治党认识不到位，认为那都是领导的事，自己又没有一官半职，与自己八竿子都够不着，没有深刻认识到群众监督也是预防和反腐的重要力量。
2.执纪问责还不够严格。虽然自己平时对医院管理比较严格，但追责问效比较少，仍存在怕得罪人的思想，处理一些问题没有"一竿子插到底"，导致执纪问责失之于宽、失之于软。比如，有个别干职工被服务对象投诉存在服务态度恶劣等不良现象，由于"老好人思想"作祟，多是以批评教育为主，一直没有严格执纪问责。
（七）在对照专项巡视巡察监督检查反馈意见整改方面
无
（八）落实意识形态工作责任制方面
1.意识形态工作抓得不够紧。虽然自己能够做到坚定捍卫"两个确立"，坚决做到"两个维护"，政治立场坚定，对党绝对忠诚。但是，有时对广大干职工的医疗业务工作强调得较多，更关注他们的业务水平，对他们的思想动态关心不够，思想教育方面花的时间精力还不够。例如：偶尔会听到个别职工发发牢骚，对医院工作有些抱怨，有时自己会一笑而过，认为这些杂音影响不了主流声音，没有及时用正确的思想理论去积极引导疏解他们，未能将主流价值观传递到位。
2.意识形态工作创新不够。运用新媒体积极正面引导广大干职工的本领还不够强，不太擅于使用各类手机软件开展意识形态工作。例如，学习宣传贯彻党的XX大精神还是更喜欢学习纸质资料，不太习惯看手机上一些图文并茂的解读文章。有时宣传相关精神，通常也是采用转发文件的形式，但部分干职工光在晨会上听科主任读文件很难掌握精神实质。没有及时将文件电子版通过微信转发，让他们可以随时随地学习，导致一些群众对党的方针政策了解、掌握不全，主流价值观的培育被弱化，这也是影响意识形态工作成效的短板。
二、存在问题的原因分析
（一）思想认识还有差距。自己对时刻用党的创新理论武装头脑的重要性、紧迫性认识还不到位，自我感觉是老党员了，政治立场坚定，大是大非面前没有问题，经得起考验。但对学习党的新理论、新成果缺少原来那样满腔的热情，对"两个确立"、习近平新时代中国特色社会主义思想等缺乏系统、深入、全面的学习，导致对这些理论成果的理解不够深刻。运用党的最新理论成果指导工作实践、推动医院发展的意识还不强，距离真正学懂弄通做实上还有一定差距。同时，在医院具体事务上投入精力较多，主观上把党建工作当成了软指标，满足于完成上级的"规定动作"，对党员修养、党性锤炼等方面抓得还不实，归根结底还是自己的思想认识还不到位。
（二）宗旨意识仍有欠缺。主观认为只要自己干好本职工作、抓好医院发展，广大职工、群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，其他都不是什么大事，在认认真真倾听群众意见、关心群众诉求、顺应群众期盼等方面还存在不足，没有真真切切做到问政于民、问需于民、问计于民，未能时时事事都以人民为中心。究其原因，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，没有完全站在群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿工作始终，与群众的所想所盼还有差距。
（三）斗争精神有所淡化。随着参加工作时间的增加，奋发有为、勇于斗争的精神头有所减退，降低了工作要求和标准，工作激情有所减退，担当意识有所淡化，主动解决热点难点问题做得还不够。有时候觉得自己担任领导干部这么多年了，对医院情况熟、路子清，对如何更进一步适应新时代新要求认识不够，面对发展中的新挑战、新任务，习惯凭老经验、用老办法思考处理新问题，因此对一些风险困难的预估稍有不足。
（四）从严治党还有不足。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但对广大干职工的廉政教育管理还不够深入细致，"一岗双责"落实还不到位，在对干部职工的管理上还存在着"宽、松、软"等现象，推进全面从严治党还有差距。有时用批评替代了处罚，对监督执纪的重要性认识不够，没有以高标准、严要求规范党员、干部言行，纪律执行落实不够到位，震慑效应没有充分发挥，导致个别干职工知敬畏、守规矩的纪律意识不够牢固。
（五）意识形态抓而不实。对意识形态工作抓得还不紧，对于广大干部职工的思想状况掌握不全，没有时时刻刻用党的最新理论成果去引领广大干职工的思想动向。抓好意识形态工作的创新能力还有不足，宣传引导的方式方法也较为单一、老旧，还是习惯于用老思维、老方法解决新问题，对于如何提升医院意识形态工作效力没有下真功夫、花大力气去深入研究和探索。
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，坚持学以致用。坚持把党的政治建设摆在首要位置，带头坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"，确保在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行党内政治生活准则，落实民主集中制等组织制度，不断优化医院政治生态。要带头落实各项学习制度，坚持把学习贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持学原文、读原著、悟原理，持续学、反复学、深入学，大力发扬理论联系实际学风，注重掌握运用习近平新时代中国特色社会主义思想中所蕴含的马克思主义立场、观点、方法，真正做到学思用贯通、知信行统一，奋力把党的最新理论成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动医院发展的强大力量。进一步牢固树立"把抓好党建作为最大政绩"的理念，严格落实各项组织制度，充分运用学习强国APP、宜春智慧党建等平台，丰富活动载体，力求党员教育宣传形式多样化，增强党建工作实效，着力提升党组织的战斗力、凝聚力、向心力。
