办公室主任“以案促改”专题组织生活会对照检查材料

办公室主任"以案促改"专题组织生活会对照检查材料

根据〔…〕关于"以案促改"工作部署精神，我认真学习相关系列文件精神，举一反三检视自身问题，对照严重违纪违法案"五个方面"问题，深入查摆问题，认真剖析根源，明确努力方向，强化整改措施，现对照剖析如下。

一、检视查摆的主要问题

（一）在压实主体责任方面。一是统筹协调能力欠缺：办公室是上下联系的枢纽，事物繁杂，联系广泛，矛盾集中。随着新形势、新时代的要求，越发觉自己的知识水平、能力达不到工作的需要，尤其是如果几份工作集中出现的时候，要求高、时间紧，使我倍感压力。二是为人处事有待提高：有时由于办公室工作过于多、杂、乱，没有正确区分开个人情绪与工作之间的平衡点，将私人情绪带入日常工作中。三是对自身要求不够严格：多以办公室工作杂为由，降低了个人自身的要求，对自己"高标准、严要求"的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去，不求过得硬。

（二）在筑牢理想信念方面。一是理论武装头脑不强：作为一名基层年轻干部，学习意识薄弱，学习方式单一、学习成效不明显，理论转化缺乏，多是满足领导叫干啥就干啥，对工作缺乏前瞻性、谋划性规划。二是工作业务能力有待提升：虽然有些时候也学点公文习作方面的专业知识，但还是以使用主义为主，仅仅局限在少数文种，没有进行全面、系统学习。三是进取之心没有充分发掘：没有处处争先创优的进取精气神，创新意识不强，按部就班多，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。

（三）在深化作风建设方面。一是为民服务意识不强：没有牢固树立"民生实事无小事、一枝一叶总关情"的理念，加之长久作办公室工作，群众工作无思路、无想法，没有深刻践行"从群众中来到群众中去"的思想路线。二是纪律规矩意识不强：觉得自己参加工作已有一定年限，在工作中有一定把握，存在一些小事上存在不请示的、不经过审核的现象。

（四）在规范政商交往方面。日常加强学习党章党规、事业单位法律法规学习、党纪政务处分条例，自参加工作以来，严格要求自己，做到知敬、畏存戒惧、守底线，任职以来，严守底线，不存在与商人老板勾肩搭背，违规干预和插手工程项目建设问题。

（五）在制约权力运行方面。一是工作大局考量有所缺乏：觉得只要办公室内的一亩三分地做好就足以，不能够站在全局高度为领导、同事排忧解难，予以援助。二是公务用车调配程序不合理，有时因事多心慌，忘记填写派车单而后补充占多数，没有从心里面蒂固良好的工作纪律意识。

二、问题产生的原因剖析

对上述问题产生的原因，我从思想根源上进行了深刻的反思和剖析，归结起来有以下五个方面。

一是理论学习动力不足，特别是工作繁重时，缺乏一种挤劲、钻劲。政治理论满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，致使学习变得形式化、教条化。

二是群众服务意识淡薄。由于日常工作量大，事多，易烦躁，耐心性不够，未能时刻换位思考问题，造成有时没能以群众满意作为改进自己工作成效的标准。在工作上、学习上、作风上不能时刻以高标准、严要求要求自己，缺乏提高、改进自己工作的紧迫感、责任心。

三是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

四是工作纪律意识薄弱。由于参加工作至今一直在同一个岗位上，造成自己工作主观能动性不强，热情不高，工作上一味听从领导安排部署，造成效率低下甚至有时领导不推不动的情况。

三、努力方向与整改措施

（一）聚焦理论学习，强化能力提升。把政治建设摆在首位，不断深化学习〔…〕大精神和习近平新时代中