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国企纪委书记、工会主席XX严重违纪违法案以案促改专题民主生活会个人对照检

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国企纪委书记、工会主席XX严重违纪违法案以案促改专题民主生活会个人对照检查材料

根据XX公司党委《关于召开XX专题民主生活会的通知》精神,本人通过认真学习上级纪委监委关于严重违纪违法案情况通报,深入对照严重违纪违法典型案例,结合自身实际,检查存在的问题与不足,深刻剖析问题成因,现对照检查如下:

一、对严重违纪违法案件的认识

严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习,我深刻认识到,权力是一把双刃剑,正确行使就能为人民办实事,反之就会成为以权谋私的魔杖,领导干部到囚犯往往只是一步之遥,作为国企党员领导干部,一定要时刻心存戒惧,守住底线。要坚定理想信念,始终牢记为人民服务的宗旨,树立正确的人生观、价值观、世界观,提高自我约束能力,始终保持艰苦奋斗的优良传统,严格遵守中央八项规定及其实施细则精神。要常怀敬畏之心,坚持立党为公、执政为民,想群众之所想,急群众之所急,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。要恪尽职守,勤奋工作,自觉克服"官僚主义、自由主义"的侵袭,努力践行全心全意为人民服务的宗旨。要树牢廉洁意识,严守党纪国法,提高拒腐防变能力,自觉抵制拜金主义、享乐主义,保持高尚的精神境界,过好权力关、金钱关、人情关,经受住各种考验,抵制住各种诱惑,做纯洁干净担当的党员干部。

二、存在的主要问题

(一)政治立场方面

一是政治上不够坚定。在政治上与党中央的要求相背离,提出"做大做强做优"、"稳中求稳"、曲解"双碳"战略等这些不当言论时,本人虽然感觉以上提法欠妥,但受个人政策理论水平所限,不愿反驳,说明自己的政治判断力下降,没有做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决照办,党中央禁止的坚决不做,没有时时刻刻做到对党绝对忠诚。坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"更多停留在口头上,没有落实到行动上。

二是思想上受到蛊惑。受无处不在的"家"文化影响,片面认为对XX有功,身上问题和成绩是三七开,只要企业发展壮大,他个人的问题可以忽略不计,实际上掉进了精心设计的思想陷阱。受企业特殊论的影响,淡忘了国有企业的责任和使命,思想上有时也认同断章取义的歪理邪说。如,认为完全市场化竞争的企业就应该千方百计钻政策的"空子",这是政治上不够成熟的表现。

三是行为上出现迎合。受弱化、淡化、虚化党的建设错误做法的影响,在XX党群工作部期间,我只是按照《中国共产党国有企业基层组织建设工作条例(试行)》规定,在机构改革、党组织设置上、党员发展等方面提出了合理化建议,但没有据理力争,坚持正确的做法。受滥发资金福利错误做法的影响,我一方面认为这样可能侵蚀了国有资产、侵犯了职工权益,另一方面又在职工中宣传感恩XX的言论,实际上起到了帮助树立个人威信、助长歪风邪气的作用。

(二)履职尽责方面

一是斗争精神不足。我在XX工作期间受到不公正待遇时,对的霸道作风没有坚决抵制或斗争,而是选择了忍让退却,主动提出了到基层锻炼的要求,实际上是向为首的"小圈子"示弱的表现。即使在基层工作期间,虽然对抽调本人去国资委帮助工作的做法(主要职责是写信息)提出了异议,但是最终还是选择了屈服。平时工作也有多一事不如少一事的心态。

二是斗争本领不强。在扭曲的政绩观、文化观指引下,大肆宣扬与党的理论方针政策相违背的错误言论,本人没有坚持党性原则,开展针锋相对的斗争,积极提出个人意见或向上级党组织反映,而是采取了不苟同也不反对的做法,实际上也是不愿不会斗争的表现。由于缺乏企业安全生产、工艺设备知识,在同一线干部员工交流时,开展思想政治工作的效果欠佳。

三是因循守旧创新不足。忽视科技创新,把大量的资金用于扩能增产上,企业长期以来科技研发投入不足,导致企业产品同质化、低端化严重,市场竞争力弱。受此影响,基层基层把主要精力放在被动保安全上,生产和销售严重脱节,很少考虑通过创新实现产品高端化、差异化、精细化的问题。如本人作为工会主席,只是把主要精力放在解决职工"急难愁盼"问题、丰富职工业余文化生活上,很少考虑和组织如何发挥职工聪明才智、推动企业创新发展的事情。

(三)工作作风方面

一是抓工作不能一抓到底。"善变",大伙儿经常用"在XX不变的就是在变"来调侃,如机构设置随意改变,美其名曰"扁平化管理""建强总部",干部任用朝令夕改、任意妄为。受此影响,干部感觉个人的未来充满不确定性,造成工作缺乏长远考虑,不愿干抓基层、打基础的工作,能做好当下已是不易。本人在XX期间,在标准化党支部、党员队伍建设等方面提出了工作思路,但没有沉下心去抓落实。

二是与职工思想交流不足。用滥发奖金福利拉拢人心,慷国家之慨,在职工群众中树立"大善人"的形象,他把主要的精力和时间用在拉关系、建圈子和各类民营企业交换利益上,很少和职工面对面心贴心的交流,领导干部直接联系基层制度对根本不适用。受此影响,干部中只为上不为实、以打小报告为荣者不属罕见,职工群众对各级组织的信任度不足,作为领导干部,我在基层也很少能听到真实的声音。

三是工作有时不注意方式方法。不顾场合、地点训斥干部,批评干部不听解释,处理干部随心所欲,时时处处宣扬个人权威。在一定程度上助长了基层领导干部的官僚主义风气。个别情况下,本人也存在没有深入调查,处理事情简单粗暴、一罚了之的现象。同时,性格比较急躁,说话较直,有时伤害到个别员工朴素的感情。

(三)廉洁自律方面

一是纪法意识不强。纪律意识法治意识淡薄。如在XX期间违反规定鼓励并带头外出,而且多次聚餐饮酒。本人当时具体负责大楼XX管控人员,视而不见,不敢制止,甚至参与过饮酒,说明自己当时也违反了制度规定,虽没有造成严重后果,但也属于苗头行为,应当深刻反思。在XX工作期间,对党员干部违反《安全生产法》的行为,很少从违纪方面考虑,有以经济处罚代替党纪行政处罚的情况。

二是从严监督不足。对待问题干部往往不是依规依纪处理,而是秉持"护犊子"作法,高高举起轻轻放下,以罚款代替党纪政纪处分,甚至对于巡察期间提出的问题同志辱骂训斥。受此影响,不少党委在全面从严治党上不敢动真碰硬,长期没有运用监督执纪第一种形态。作为纪委书记我也存在"好人心理",对党员干部存在的问题很少主动提出监督意见,履职不够到位。

三是自我要求不严。利用节日庆典收受礼金礼品,为亲戚朋友大谋私利,追求享乐生活,尤其他在平时经常倡导饮酒,多次以福利形式为员工发酒的做法,都严重影响了广大职工的道德评价和生活方式。我本人曾作为主管后勤食堂的领导,有时对接待标准把关不严,对超量饮酒、超人数报销的行为存在"睁一只眼闭一只眼"的情况。我也曾参与过私营企业主以交流感情为由聚会,没有严格做到廉洁从业。

三、问题原因剖析

虽然我到XX只有短短XX年,但也深受错误思想毒害,认真分析主要有以下原因造成:

(一)拥护"两个确立"、做到"两个维护"有所僵化。主要对党的创新理论学习不深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想浮于表面,没有做到融会贯通。尤其对习近平关于国有企业的重要讲话、重要指示批示精神没有学深悟透,功夫不到家,满足于片面引用,不能坚持用系统思维和全局观念来指导工作。对国有企业党的建设及全面从严治党在企业如何贯彻落实,理论结合实际不够,发挥党的组织优势和群众工作优势助力企业高质量发展上思路不宽、办法不多。

(二)党性观念有所退化。自认为个人受党教育多年,应该具备基本的党性原则,但面对铺天盖地的文化侵蚀,看到这么严重的违纪违法行为还没有得到惩处,思想上对党中央党要管党、全面从严治党的要求贯彻不彻底。同时干事创业、奋发有为的劲头有所下降,有"多一事不如少一事"的思想,有时把更多的管党治党责任推给党委书记,"一岗双责"作用发挥不到位。

(三)宗旨意识有所淡化。主要是对的违纪违法行为缺乏政治敏感性,光看到为企业所做的贡献,没有看到由于他的贪婪、霸道、任性给国有企业带来的巨额损失和巨大风险。说明我对广大员工的辛勤付出缺乏足够的理解,对依附在广大员工身上的蛀虫没有深恶痛绝的感觉,淡忘了作为共产党员的初心使命。

(四)纪律规矩意识有所弱化。对纪律规矩的严肃性认识不够深刻到位,由于没有旗帜鲜明地同违法违纪行为做斗争,一定程度上影响了个人在干部职工中的威信和说服力。同时,由于没有对党章党规党纪开展全面系统的学习,专业能力有明显差距,造成在遇到党员干部违规违纪问题时,往往凭经验处理,缺乏"依规直言"的底气。

四、下一步整改措施

下一步,我将以积极参加违纪违法案以案促改和思想文化"揭批改"大讨论活动为契机,深入找准问题,虚心接受同志们批评,深入整改提高,及时弥补思想、工作上的不足。

(一)加强理论学习,夯实思想基础。一是在深刻反思的前提下,主动撰写心得体会,积极开展交流研讨,结合工作实际向XX公司党委提出整改的意见建议。平时工作努力从政治层面考虑问题,按照习近平新时代中国特色社会思想指引解决问题,不断提高个人的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是积极参加党委理论中心组和支部"三会一课"的集体学习,第一时间学习习近平最新讲话、最新指示批示精神,做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。三是坚持每日"学习强国"积分不少于30分,让学习政治理论成为一种生活习惯。

(二)加强业务学习,增强履职本领。一是系统学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《纪检监察办案程序规定》等必读书籍,平时根据党章党规党纪,规范个人言行,不该说的话不说,不该去的地方不去。二是积极参加巡视整改工作,提高政治站位,依法依纪推动整改,以干代训,提高实战能力。三是尽职尽责,围绕安全生产推进作风建设,以问题线索为突破口,常态化运用监督执纪"第一种形态",及时向上级纪委报告请教,规范办案流程。

(三)加强作风建设,反对形式主义。一是遇到违规违纪问题敢于坚持原则;利用下基层调研、谈心谈话等方式查清摸准党员干部作风问题表现;二是认真分析问题线索背后的作风问题,对轻微违纪行为运用"第一种形态"提醒警示党员干部,关注安全生产事故事件背后的主观原因,看涉事党员干部是否存在作风不实、履职不力的问题。三是在员工中经常性开展廉洁教育,通过"XX公司"微信公众号、OA网站以及党性教育基地,常态化开展警示教育。

(四)加强自省自律,模范遵纪守法。一是反复学习《习近平关于全面从严治党论述摘编》《习近平关于党风廉政建设和反腐败论述摘编》,做到真学真懂真用。二是对照党中央全面从严治党要求开展深入开展自我剖析。坚持经常用党章党规审视个人言行;不搞小圈子,不传播小道消息,不打探人事任免和纪律处置信息,认真填写个人重大事项申报内容;利用组织生活会、民主生活会开展自我批评,虚心听取同志们的批评意见。深入学习中央八项规定精神,认真查摆个人"四风"问题;三是坚决不参加、不组织可能影响公务廉洁的聚会、宴请活动;工作沟通交流原则上不在私下接触,尽量在公务场所进行。

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