2024年党纪学习教育专题民主生活会领导班子对照检查材料1

2024年党纪学习教育专题民主生活会领导班子对照检查材料

党纪学习教育是党内纪律的重要组成部分，对强化党员领导干部的思想建设和行为规范具有重要意义。通过对照党纪检查，能够及时发现并纠正自身问题，不断提升党员干部的思想觉悟和纪律意识。为此，我严格对照党章党规党纪，结合个人实际，从六大方面对照检查如下：

一、存在问题

（一）政治纪律方面。一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是"两个维护"存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。

（二）组织纪律方面。作为一名党员，要严守纪律，做事要讲规矩、讲原则，在组织内部要切实遵守组织制度、执行组织决定。一是党内政治生活不够严肃。党委班子落实谈心谈话制度还不够到位，与分管公司、部门负责人谈心谈话多，与其他一般党员干部员工面对面谈心交流少。严肃党内政治生活意识不强，民主生活会质量不高。二是民主集中制执行质量不高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，个别党委委员没有充分发挥自身熟悉领域经验和优势资源，没有真正站在全市〔…〕产业发展、集团整体发展全局中建言献策，普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，随声附和、相同意见多，直言不讳、不同意见少。三是请示报告不够规范。党委班子能坚决执行组织决定和安排，无条件贯彻上级党组织的决议和政策，虽然能按要求执行重大事项请示报告制度，但在外出报备、子女就业、财产状况、亲属经商、投资理财等个人有关事项变化情况未能及时向组织请示和报告。

（三）廉洁纪律方面。一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。党委班子"一岗双责"落实不够到位，在抓好业务工作中投入精力较多，对党风廉政建设精力倾斜较少，对党员干部员工存在鼓励多、批评提醒少的情况，存在"老好人"思想，对员工出现的倾向性问题和苗头性问题，仅仅是口头讲得严，而专门约谈少，进一步督导问责少，对公司员工的监督管理失之于宽、失之于软。二是党员先锋模范作用发挥不充分。虽然能够认识到应把政治纪律和政治规矩挺在前面，做到明底线、知敬畏，守规矩，但容易受到外界因素的影响，在义与利、苦与乐、得与失的关系处理上，分寸和火候把握不到位，对于自身出现的小失误、小差错不能主动寻求严肃指正和批评帮助，守住底线思维的危机意识和警觉意识还有待加强。三是自我革命意识不够强烈。面对〔…〕发展新形势、新任务、新要求，自觉运用新思维、新举措推进重点工作还不到位，识变应变、敢闯敢试、动真碰硬的精气神还不足。比如，个别班子成员对分管部门、子公司工作肯定鼓励多，敢抓敢管、较真碰硬的工作作风和自我革命的勇气、敢于斗争的精神还有欠缺。

（四）群众纪律方面。一是宗旨意识不够强烈。有时自觉不自觉地与群众感情有所疏远，没有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为从政用权唯一评判标准；往往把为人民服务放在嘴上多而落实到行动中少，对民生问题的解决与群众期待还有差距；对群众的诉求，缺乏应有的敏感性，觉得群众反映的问题带有共性，对个案分析把握不够，导致未能及时处理解决。二是四下基层不够频繁。党委班子大多数是听取项目策划、工作汇报，实地深入群众、深入公司一线考察调研、走到群众身边听取群众意见需求还不够经常，了解社情民意还不够全面，对群众休闲方式、旅游需求的所思所想所盼掌握不够精准，导致项目谋划缺乏针对性，项目落地后市场反应没有很好达到预期。三是服务意识不强。对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫；随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对"为了谁、依靠谁、我是谁"的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效；平时深入基层一线"解剖麻雀式"调研少，掌握实际情况不全面、不细致，帮助群众解决实际困难不多；对来反映问题的群众耐心细致的服务态度不够，有的将咨询问题转交给相关部门，未能做到全程跟踪到底。

（五）工作纪律方面。一是干事创业精神不足。公司发展面临着起步晚、规模小、业态少、竞争力不足等亟待解决的众多问题和矛盾，需要我们不断拓展思路、创新思变，持续用力、久久为功去突围破局。例如，在全国多地〔…〕爆火的市场形势下，对〔…〕宣传、市场推广、网络引流等方面的考量并不充分，谋划的新项目和提出的新措施在竞争力方面未显充足，工作质效有待提升。二是善作善成韧劲不足。党委决策事项，存在抓工作重部署、轻问效，没有形成工作闭环，"上紧下松""虎头蛇尾"等问题不同程度存在。比如，部分工作安排部署后，缺乏督导和跟踪问效机制，工作压力传导不到位，导致执行力层层打折、工作落实有差距。三是攻坚克难锐气不足。对于需综合发力解决的重点难点问题，迎难而上趟新路的勇气不够，破解难题的新举措不多。比如，整合全市国资〔…〕资源和平台，成立农〔…〕集团，是公司破局的关键动作，但是现在推进不理想、效果不明显，尚需我们共同发力。

（六）生活纪律方面。一是"八项规定"执行走样。有时在"小事小节"问题上要求不严，坚持得还不够好。比如，在开展督导检查、基层调研中，对"层层踩点""层层陪同""超标接待"等问题，班子成员委婉批评纠正多，没有明确拒绝和坚决抵制。二是过紧日子的思想还树得不够牢。党委班子艰苦奋斗、勤俭节约的思想自觉还需进一步强化，"花小钱办大事"的能力本领还不够强，"把每一分钱都花到刀刃上"并未深入到每一名干部员工心中，个别同志不同程度存在生活奢侈、铺张浪费的现象，未能把"过紧日子"的要求摆在重要位置，贯穿于日常工作生活的各个方面和全过程，党委班子的教育引导还不够经常，率先垂范、身体力行不够突出。三是日常生活不够规范。共产党员的身份、义务、纪律标准等并不随着时空变化而变化，部分党委班子成员对"八小时外"的纪律要求有所降低，对生活圈、亲属圈、交往圈、娱乐圈、网络圈的警惕意识不足，时时处处遵守纪律红线和道德底线、强化自我监督和家庭监督还不够严格。

三、产生问题的原因分析

一是思想认识不到位。对党纪学习教育的重要性认识不够深入，存在应付差事的现象。特别是当前对于系统性的理论学习尚缺乏足够重视，将政治理论视为抽象和宏观，认为其对实际工作的指导作用有限，往往将任务完成作为学习动机，未能确保学习质量和标准。工作压力增大、节奏加快之际，主动性与紧迫性逐步减弱，深入学习、原原本本研读的投入不足，对知识的领悟、政策的应用未能深入，知行合一、学思用结合未显成效，以新思想、新视角、新论断驾驭形势、剖析问题、规划工作的理论准备和融会贯通尚显欠缺。

二是党性修养有待提升。党性修养是党员领导干部的立身之本，作风建设的重要组成部分。多年来，由于受市场经济观念的影响，在宗旨意识上产生了一定程度的滑坡，放松了对党性修养的要求，降低了对自己的标准，导致党性修养减弱。

三是宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道深入沟通交流少，沉下去进村入户的次数也不多，导致联系群众、服务群众的主动性有所降低，对群众的所思所想了解不够，对群众的困难诉求解决帮助不够。思想上对群众怀有深厚感情，但由于长期在机关工作，对帮扶联系村群众所思所盼了解不够，帮助不够，全心全意为人民服务意识一定程度上有所淡化。

四是斗争精神不够强烈。长期处于高强度工作环境下，班子成员忙于应对日常事务，不知不觉中滋生出松懈、休息的念头，在工作执行过程中依赖传统思维和方法，创新精神不足，面对难题的勇气和决心有所减缩。尤其是在新形势、新挑战面前，面对更重的工作载荷与更高的工作标准，部分同志缺少自我加压、持之以恒的动力，在解决问题和推动工作过程中欠缺攻坚克难的"啃硬骨头"精神，归根到底是思想的松懈和决断力的不足，自我挑战的"钉钉子"精神有所淡漠。

五是从严治党推进不深。尽管党委班子原原本本、逐章逐句学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，但存在知止而未致的情况，未结合自身分管领域的实际，对照法规逐条检查是否全面达标，日常学习与自我省察的程度不够深入。部分成员在履行党风廉政建设责任上尚显不足，有时将对同志工