2024年度民主（组织）生活会查摆问题大全(第4/8页)

3. 斗争精神不强烈。对于在改革攻坚中，涉及到的复杂矛盾和历史问题， 面对具体困难和现实挑战，有时缺乏担当精神和政治勇气，顾虑较多，不敢放手一搏，破冰攻坚，使一些工作推进缓慢，效果不佳。面对领导交办的急难险重任务时，勇于担当、敢于担责、较真碰硬的斗争精神不足，有时退缩心理和厌战情绪占了上风，存在与领导"讨价还价""挑肥拣瘦"的问题，没有从内心底真正做到在站得出来、豁得出去。

4. 抓落实不坚决、不彻底。"一切工作都要靠抓落实"的理念树立不够牢固，推进一些工作时，全局意识和大局意识不够强，缺乏"国之大者"的胸襟， 有时从是否有利于、是否有助于自己本职工作的角度出发，落实存在搞变通、做选择、打折扣的问题。对于急难险重的工作任务，行动不果断，抓落实不够坚决，缺少行之有效的招法，有时只有任务书，没有施工图，缺少一锤一锤钉钉子，一项一项抓落实的务实精神，导致一些工作没有真正落地生根。

5. 工作争先创优意识不足。自己缺少扛红旗、争上游、当第一的进取精神，没有将全部工作都置身于全市、全省，乃至于全国大局中审视定位、奋勇争先、争创一流，主动抬高工作标杆的意识不够强烈，未能做到凡事都超常努力、超常付出，一些工作没有做到最优最好。自身存在小进即满的问题，有时习惯于纵向比、与过去比，没有时刻以先进典型为榜样，自觉改造主观世界、净化思想灵魂，下大力气、苦功夫创造卓越工作业绩的作风修养还需进一步提升。

纪律作风方面素材，共28条。

1. 将好的作风贯穿于日常工作的各环节、全过程，强化"作为"意识，提升"能为"本领，创新"善为"举措，才能形成上下同欲的凝聚力，产生所向披靡的战斗力。

2. 困难和挑战，是对担当精神最现实的考验。党员干部在"抓作风"上一定要敢于较真碰硬，在关键时刻站得出来、豁得出去，在面对急难险重任务时勇于担当、敢于担责，真正推动市委部署要求落到实处、取得实效。

3. 要在思想上强化公仆意识、宗旨意识，要站在群众的角度想问题、办事情，主动为群众排忧解难，聚焦省20项民心工程和市利民惠民10件实事，一锤一锤钉钉子，一项一项抓落实，坚决如期兑现承诺，不断提升人民群众获得感幸福感。

4. 抬高工作标杆，弘扬"拼"的作风。立足于"石家庄各项工作要走在全省前列"的目标要求，更要增强扛红旗、当第一的意识，拿出省会干部应有的工作标准和过硬作风，自觉把工作置身于全省、全国大局中审视定位，以超常的付出，争取做到最优最好。

5. 作风建设永远在路上，必须坚持抓常、抓细、抓长。我们要深入开展党的优良传统和作风教育，完善作风建设长效机制，大力发扬"三牛"精神，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。

6. 严格遵守党章党规，做"尊章崇规"的坚定执行者和忠实捍卫者。党员干部要坚持将党章党规要求高标准外化于行，在推进企业高质量发展中，始终把纪律规矩挺在前面，自觉与中央要求对标对表，从思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，防止时差、误差和偏差，防止走岔路、走偏路、走弯路，把"不忘初心、牢记使命"深植于精神血脉中，做到忠诚而执着、至信而深厚。

9. 实干笃行抓教育。将作风纪律贯穿到工作生活中，将廉政警示教育延伸到"八小时"以外，真正把纪律和规矩立起来、严起来，以底线思维筑牢风险屏障。

10. 坚持把好作风有机融入日常工作之中，用工作实绩去兑现初心承诺， 让崇尚实干、昂扬奋进的精神面貌在工作一线体现。

11. 作风问题具有反复性和顽固性，必须建立长效制度机制，经常抓、长期抓，以健全完善的制度机制堵塞漏洞、巩固成果，真正实现作风纪律建设规范化、常态化。抓作风建设绝非朝夕之功，怕的是来去匆匆，难的是锲而不舍， 必须要做好打持久战的准备。

12. 作风建设永远在路上。全市上下应以高度的责任感和使命感，积极参与、主动投入到"查问题、转作风、鼓干劲、争上游"行动中来，以扎实的作风狠抓作风，以严明的纪律强化纪律，把初心使命进一步转变成埋头苦干和真抓实干的自觉行动，以新作为、新业绩、新成效，奋力实现今年经济社会发展目标任务，推动全市各项事业持续健康发展。

13. 要一着不让抓好贯彻落实，推动各项工作落地生根，坚决防止搞变通、做选择、打折扣，绝不能只图热闹一阵、做做样子、走走过场，没有实际效果。应充分认识坚持不懈改进作风的重要性，自觉用会议精神武装头脑、指导实践、推动工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

14. 但近些年那种对过去高光时刻的沾沾自喜和自我陶醉，在一些部门、一些党员干部身上体现得较为严重，清醒的内视、忧患的意识、发展的担当往往缺位，新乡的发展与应该有的发展不相称、不匹配。

15. 就我市而言，党员干部队伍整体是好的，但有的把上级要求变成口号、表态就是落实，只有任务书，没有施工图，一味做少干事、不出事的"太平官"； 有的行动不果断、措施不严格、执行讲条件，当"中转站""传声筒"，只想做层层请示的"圆滑官"；也有的责任悬空、工作不实、业务不专，习惯做政务疏懒的"推诿官"。

16. 干部纪律作风的好坏,反映的是干事创业的精神状态,折射的是一个地方的政治生态,事关发展环境、事关人心向背、事关事业兴衰。

17. 干部纪律作风整顿虽取得了阶段性成效,但远远没到鸣金收兵、刀剑入鞘的时候,必须清醒地认识到,纪律作风问题不可能毕其功于一役,干部纪律作风整顿是一场集中整治的攻坚战,更是一场长期推进的持久战。

18. 进入新时代,全面从严治党对纪律作风建设提出了新的更高要求,呈现出了更严、更细、更深入的新变化。认真检查,找准"病灶"、深挖根源、对症下药,深入开展自查自纠,建立自查问题清单和整改合账,及时靶向纠治。

19. 牢固树立"一切工作都要靠抓落实"的理念，凝聚力量、攻坚克难抓落实，研究政策、精准施策抓落实。

20. 坚决整顿小进即满、不思进取问题，着力营造奋勇争先、争创一流的浓郁氛围。当前一些干部习惯于纵向比、与过去比，对过去取得的成绩沾沾自喜，安于现状，满足过得去，不想下大力气、苦功夫创造卓越的工作业绩。

21. 坚决整顿浮于表面、不抓落实问题，牢固树立深钻细研、敢下深水的担当精神。当前一些干部看问题、做决策不调查研究，或者只调查不研究，更不解决问题。有的决策部署缺乏针对性、可操作性，没有真正吃透政策、摸清事物本质情况；有的交而不办、办而不实，"最后一公里"出现断档缺位。

22. 加强纪律修养，严守纪律红线。纪律修养是共产党员遵守规矩和自我约束的体现，没有规矩不成方圆，不靠近、不触碰纪律红线，自觉遵守党章党

纪是每个党员的义务和底线。用党的政治建设高标准作为准绳重塑自我，面对当下社会中纷繁复杂的诱惑，要保持冷静的头脑，严守党员底线。在各种挑战中磨练出坚定的意志品质，形成面对物质诱惑和思想渗透的围墙。回顾往昔峥嵘岁月，中国共产党正是依靠严明的纪律，走过了重重关卡，不断吸纳人才， 壮大队伍，塑造出从严治党的优良传统。如今在新时代的洪流中，我们更应该将我党的优良传统延续下去，在建设政治纪律和组织纪律的基础上，把纪律修养培育作为工作重点，引导全体党员自觉遵守各类纪律。

23. 纪律是一杆标尺，是衡量一名共产党员是否合格的标准。针对党员纪律性的薄弱环节，可以在党性教育上加大投入。将党性教育渗透到工作和生活中，做到警钟长鸣，从生活作风到工作作风，时刻不忘遵守纪律，形成一种惯性，并作为自我提升和全面发展的必要条件，使全体党员都能够心存敬畏，严守底线。纪律对应的就是惩罚，纪律作为一种约束，就是要全体党员知道触犯纪律会得到惩罚，要心生敬畏，每当受到诱惑而摇摆不定时，要想到触碰红线的后果，只有完备的惩罚措施，才能保证党员对纪律的遵守程度。

24. 遵纪守法是每一个公民应该做到的，作为党员应该比群众的要求更严格，不仅仅是慎独，严于律己是一名党员的行为基础，监督和规范身边的党员以及群众也是每一名党员应该达到的目标，重拳出击触碰红线的党员，起到杀一儆百的效果。我们之所以一再强调纪律的重要性，就是因为纪律是我们党能够安身立命的根本，纪律不松懈才能开展其他活动。新时代我们要团结身边的党员和群众，共同遵纪守法，严守纪律红线，上下齐心协力，我们党才能行稳致远。

25. 加强作风修养，永远不忘初心。中国共产党能够始终保持先进性的重要法宝就是始终把作风修养和作风建设作为工作中的重点。在党的十九大报告中习近平强调："坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治'四风'问题。"新时代党的作风建设需要持续不断纠正"四风"问题， 这是时代的要求，也是历史的使命。党的作风是党的形象，回溯历史，红军的好作风暖了百姓的心，让群众相信共产党会带领他们走向美好的明天。我们党树立起的作风旗帜，我们应该抱着不负使命、不负人民的态度继承下去，作风问题无小事，清正廉洁是党员最根本的素质之一。作风建设永远在路上，永远不能停止和松懈。

26. 古人云："以铜为鉴，可以正衣冠"。作风修养就是共产党员的一面

镜子，既是向世人展现我党的形象，也是每一位共产党员行为的标尺。我们党的队伍日渐壮大，现今已接近九千万名党员，因此提高党员的个人修养是我们党迫在眉睫的考验，从生活方式、工作风格、办事方法等方面都要秉承我党勤俭朴素、吃苦耐劳的优良传统，不能因为现在的安稳生活，富足的物质条件腐蚀我们的精神，瓦解我们的斗志。我们目前面临的挑战依然严峻，清正廉洁永远是我们党员的作风准则，反腐是我们党永恒的课题，广大党员只有时刻保持清醒的头脑、优良的作风，才能在新时代的洪流中屹立不倒。

27. 加强作风修养可以依靠批评和自我批评。习近平总书记曾指出："我们党能够保持肌体健康的锐利武器就是批评和自我批评，加强和规范党内政治生活也要靠批评和自我批评得以实现。"批评和自我批评是我们党的看家本领， 开展批评和自我批评，要有直面问题的勇气，坚持实事求是，达到排毒治病的效果。在开展批评和自我批评时要找出关键点，坚持用事实说话，具体问题具体分析，对于存在的问题要直言不讳，不要怕得罪人。对于别人批评自己的时候，要坦诚对待、虚心接受，有则改之无则加勉，不要心存敌对的态度，要感谢批评自己的人。带动党员进行批评和自我批评，形成一种良好的风气，以达到增强作风修养的效果，达到真正帮助同志、增进团结、促进队伍的纯洁性， 使我们党永葆生机活力，不忘初心，牢记使命，带领伟大的中国人民在推进中国特色社会主义事业的发展中作出积极的贡献，在新时代创造出更大的辉煌成就。

28. 陶冶道德情操，谨严谨修操守品行，经常对照党章党规党纪，检视自己的思想言行，以先进典型为榜样、以反面典型为警示，自觉改造主观世界， 不断净化思想灵魂。

四、能力本领

1. 距离提高"七种能力"和"八项本领"的要求有差距。未能将提高自身的"七种能力"和"八项本领"作为政治要求和政治责任，认为学习仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，没有站在党和国家事业发展的大事情的高度，放在国家治理现代化的大局和进程中把握和践行，责任感不够强， 热情度不够高，方法不够多，有时只注重提高其中的一种能力或一项本领，未能将其融会贯通，找出共同提高的规律和方法，全方位锤炼自身各方面能力不够科学有效，自己的工作本领与岗位职责没有达到完全匹配，实事求是地讲， 自身的能力本领没有很好地适应中国式现代化建设的需要。

2. 调查研究不够有效。调查研究的方法不够科学，目的性和针对性不强， 坚持问题导向不足，缺少把一件事、一个问题打破沙锅问到底、问清楚的"较真"精神，对一些问题和事物内在的本质和规律把握不全面、不精准、不到位， 拿出的解决问题的路径和办法不够丰富和有效。调研方式不够"接地气"，未能充分凝聚人民群众的智慧和力量；对发现的问题分析研究不够深入，没有及时将调研成果上升为决策部署，转化为具体措施。如，聚焦省市县高度重视、

社会高度关注、群众反映强烈的重大问题进行了调研，在调研成果转换时，没有将加强顶层设计和坚持问计于民统一起来，提出的决策建议不够科学有效。

3. 改革攻坚的意识和能力不强。政治站位不够高，未能将视野放在进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂的角度，看待改革攻坚的重要性、紧迫性和必要性，"国之大者" 意识不足，缺少主动融入的意识。对于推进中国式现代化建设缺少充分的认识， 对于已经出现或即将出现的没有先例可循，没有现成的模式可以借鉴的创新工作，面对工作中的重重困难、种种挑战，准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃"硬骨头"的勇气和攻坚克难的能力。新发展理念这个思想利器运用不到位，对于怎么在约束条件下推动日常工作创新开展，怎么推动业务工作质量变革、效率变革、动力变革，缺少系统性的思考和研究，改革关键一招作用发挥不够明显。

4. 应急处突能力存在短板。对我国于大变革、大调整的世情缺少前瞻性的认知，缺少居安思危的忧患意识和危机感，还是按照以往的思维方式逐步提高自己的能力本领，推进日常各项工作，没有将应急处突能力作为一项必备的本领，放到重要的位置，面对全球"黑天鹅"和"灰犀牛"事件频繁的大形势， 面对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发公共事件， 没有将自己主动融入其中，尝试去应对和破解难题，应急处突的能力没有得到有效提升。

5. 科学发展的本领有待提升。工作中，干事的热情和务实的态度结合得不够好，谋划工作有时单凭一腔热血，没有从实际出发，工作成效不够理想。推动工作缺少科学意识，没有养成常总结、勤反思、多体悟的好习惯，不善于分析利弊得失和把握工作规律，工作未能做到举一反三、 "打一仗进一步"。自身的知识结构和素养结构不够合理，履职尽责必备的知识体系不够完善，专业知识、专业能力、专业作风、专业精神不够均衡，未能将其兼收并蓄、融会贯通，实现统一。

6. 群众工作的本领不足。没有时刻将群众满意作为最高标准，有时为了快速推动和落实工作，有些决策没有充分征求群众的意见建议。对于群众急难愁盼问题，有时只注重发现和解决问题，与群众缺少必要的沟通交流，思想工作没有做到群众心坎上，一些群众对政策缺少共鸣感。向群众学习不够全面，践行眼睛向下、脚步向下的要求不到到位，没有及时从群众中获取知识、智慧和

力量，自身的能力短板、知识弱项、经验盲区等问题，没有在向群众学习中得到有效解决。对群众工作缺少前瞻性的思考，如，对于新一轮科技革命和产业变革大潮下，如何做好数字化时代的群众工作等，没有主动进行过深入研究。

7. 驾驭风险的本领不高。战略思维能力不足，有时辨不清大局、判不明大势，因势而谋、应势而动、顺势而为方面存在差距，导致当前看似没有风险的工作，却潜藏着一定的风险。谋划和推动工作，防范风险意识不足，没有坚持从坏处准备，做好防范预案，未能做到下好先手棋、打好主动仗。对于工作中的风险点排查不够及时和全面，一些工作和流程存在漏洞。