2024 年度科级正职领导民主生活会个人剖析发言材料

2024年度科级正职领导民主生活会个人剖析发言材料

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。根据组织部门关于开好2024年民主生活会的通知精神，作为单位主要领导，我深知肩负的责任重大，利用此次组织生活的机会，认真组织开展会前集中学习研讨，打牢思想基础，通过座谈会、书面征询、谈心谈话等方式广泛征询意见，在此基础上，对照规定的"四个带头"，全面查找梳理自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施，旨在进一步提升自身党性修养，更好地履行职责，为推动单位高质量发展贡献力量。现将具体情况汇报如下：

一、查摆存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

经认真查找，该方面存在的主要问题有，一是政治理论学习深度不足，在对党的创新理论学习中，有时存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如，在贯彻落实党的二十届三中全会有关本系统、本单位关于进一步全面深化改革的战略部署时，因对相关理论理解不透，在制定具体措施时，未能精准把握改革的方向与创新着力点，工作推进略显盲目。又如，在面对复杂多变的业务工作问题时，难以从政治理论高度去准确分析问题根源，把握解决问题的方向。二是大局意识稍有欠缺，对"国之大者"的领悟程度不够深刻，安排工作存在局限性。比如，在落实一项关于优化政务服务流程的上级要求时，没有充分调研本单位的实际操作难点和群众需求特点，只是照搬照抄其他地区的做法，使得部分环节在实际运行中出现"水土不服"的现象。又如，对"国之大者"的认知较为笼统，在实际工作中难以找到切实可行的落实方法，尚未充分认识到其本质是政治责任，未能将自身工作与大局发展紧密相连，缺乏主动推动工作向大局靠拢的意识。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

经认真检视对照，该方面存在的主要问题，一是纪律执行存在漏洞，廉洁防线松动，对个别违反纪律的行为未能严格按照规定进行处理，一定程度上破坏了纪律的严肃性。比如，干部选拔任用环节，更多注重干部的业务能力，对廉洁背景考察不够全面深入，个别干部任职后出现廉洁问题，反映出自身在纪律坚守与廉洁自律方面的松懈，对党纪法规的敬畏之心尚需筑牢。又如，个别同志偶尔出现迟到早退现象，考虑到其平时工作辛苦，只是口头提醒了一下，没有按照相应的考勤制度进行严肃处理。二是党性修养锤炼不够，往往把党性修养看作是一种阶段性的任务，参与党组织生活时存在形式主义，缺乏深刻的党性反思与精神洗礼。比如，在基层调研活动中，交流不够深入，常以工作繁忙为由，压缩与群众交流时间，走过场、摆样子，未能真正沉下身、静下心倾听民声、了解民意。又如，在解决涉及单位的信访问题是，只是把任务安排给分管领导，没有经常督促，也没有随时过问解决情况，导致问题解决一拖再拖，解决不及时。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

该方面存在的主要问题有，一是责任担当意识不足，推动工作存在顾此失彼，有些工作重视程度不够，推动落实不力。比如，于全面从严治党主体责任落实层面，存在"重业务、轻党建"思想误区，对分管部门党组织建设与党员干部思想教育监管不力。又如，在处理一些历史遗留的复杂信访案件时，畏难情绪作祟，协调推动不力，导致问题长期悬而未决，群众合法权益得不到及时保障，滋生社会不稳定因素，凸显工作责任心缺失与作风不实，在攻坚克难、为民解忧上未能充分发挥党员领导干部先锋模范作用。二是创新意识不足，习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作，对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性。比如，在当今数字化办公日益普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题，迟迟未能推动相关工作落地实施。又如，在一些项目招投标环节，对个别合作方的背景审查不够细致，可能会给一些别有用心的人留下可乘之机，影响单位的清正廉洁形象。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

经过对照检查，该方面存在的主要问题主要有病，一是落实主体责任不够有力，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在上紧下松的问题，存在一把手"甩手"、班子成员"挂空档"的现象。比如，在落实意识形态工作责任制方面，重视不够、措施不力，存在麻痹大意思想，对舆情正面引导不够重视，对外宣传信息把关不严，有时存在表述错误的情况。又如，在安排年度工作计划时，党建工作相关内容占比较少，且在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，使得党建活动开展不够扎实、规范。二是对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现并加以纠正，容易让小问题演变成大问题。比如，个别年轻党员干部在工作中出现工作态度不端正的情况，没有及时进行深入的谈心谈话和引导教育，导致其问题持续存在，影响了工作氛围和团队形象。又如，对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生一起干部违规从事营利性活动的问题，反映出日常监督管理不够到位。在选人用人工作中，存在把关不严、程序不规范等问题。

二、存在问题原因剖析

经认真分析，存在以上问题的主要原因有一下几个方面：

（一）政治站位不高，敏锐性不够。政治站位不够高在思想认识上，没有充分认识到政治建设对于全局工作的统领作用，缺乏从政治高度去审视和谋划各项工作的敏锐性。在面对复杂多变的工作形势时，更多地关注业务指标和具体事务的完成，而忽视了其背后的政治要求和政治影响，导致在政治纪律、政治规矩等方面出现问题，不能很好地维护党的团结统一和贯彻上级决策部署。

（二）理想信念放松，党性修养不够。理想信念不够坚定随着工作时间的推移和外界各种因素的影响，在一定程度上放松了对理想信念的持续强化，没有时刻用党的先进理论和崇高理想来武装自己的头脑，筑牢思想根基。使得在面对各种利益诱惑和工作中的困难挑战时，容易出现动摇，党性修养、工作作风等方面也就难以始终坚守高标准、严要求，进而滋生出一系列的问题。

（三）创新思维减弱，担当意识不够。担当作为意识淡薄习惯于按部就班、平稳推进工作，缺乏一种为了事业发展敢于拼搏、勇于担当的使命感和责任感。在面对新问题、新挑战时，缺乏主动进取的精神，害怕承担风险和责任，导致在工作中创新不足、担当不够，影响了工作的质量和单位的发展，也反映出自身在精神状态和价值追求上存在的偏差。

（四）纪律规矩淡化，带头自律不够。纪律规矩意识松懈在长期的工作中，对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，没有时刻绷紧纪律这根弦，在执行纪律和制度时出现了随意性，没有认识到纪律是保障工作有序开展、维护单位良好风气的重要防线。这种松懈的纪律规矩意识，不仅破坏了单位内部的公平公正环境，也使得自身在遵规守纪、廉洁自律等方面出现漏洞，埋下了潜在的风险隐患。

三、努力方向和整改措施

针对存在的问题，在深入剖析根源的基础上，结合工作实际，拟定切实可行的整改措施，具体如下：

（一）深耕理论学习，促学用深度融合。制定系统的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习培训活动，通过专题研讨、撰写心得体会等方式，加深对党的路线方针政策的理解，确保在思想上、行动上同党中央保持高度一致。

（二）精准把握政策，保执行落地有声。加强与上级部门的沟通汇报，及时反馈工作进展和存在的问题，积极争取支持和指导。加强党内思想交流，通过主题党日、党员论坛等形式，鼓励党员之间分享工作经验、交流思想感悟，增强党内凝聚力和战斗力。例如，在每次民主生活会前，提前要求党员干部认真撰写对照检查材料，深入剖析自身存在