2024年民主生活会存在问题事例

2024年民主生活会存在问题事例

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.在政治理论学习时，多为完成任务而学，未深入探究政治纪律内涵。面对复杂网络舆论，难以迅速甄别并抵制错误言论，削弱了维护团结统一的能力。

2.贯彻上级政策时，因局部利益考量，对部分政策执行打折扣。如在环保政策推行中，对一些高污染企业整治力度不足，影响政策权威性与党的团结。

3.参与党内政治生活不够严肃，批评与自我批评流于形式。在组织生活会上，批评他人避重就轻，自我剖析浮于表面，不利于党内团结与问题解决。

4.对于身边党员干部的不当言行，因怕得罪人而未及时提醒纠正。像同事在公开场合发表不当政治言论，未加以制止，破坏了党内团结氛围。

5.在跨部门合作中，因部门本位主义，沟通协调不畅。在联合项目推进中，各自为政，导致工作延误，损害了党的整体工作推进和团结统一。

6.对政治纪律和政治规矩的宣传教育缺乏主动性，未积极组织相关活动。身边不少党员对纪律要求理解模糊，影响了严守纪律氛围的营造。

7.在与党外人士交往时，未能充分宣传党的政治纪律和规矩。没有有效引导他们理解党的政策，不利于凝聚各方力量维护党的团结。

8.执行党组织任务时，因个人事务繁忙而消极对待。在落实基层党组织调研任务时，敷衍了事，未将维护党的团结统一放在首位。

9.对新兴媒体平台上的不良政治信息监管不力，缺乏应对手段。一些抹黑党的虚假信息在朋友圈传播，未及时辟谣，影响党的形象与团结。

10.参加政治学习活动时，未将所学与实际工作紧密结合。在学习政治纪律专题后，工作中依然对潜在的纪律风险不够敏感，破坏了党的团结统一。

11.在传达党内重要文件精神时，存在信息失真、传达不及时的情况。导致基层党员对政策理解偏差，影响党内思想统一和团结。

12.面对上级党组织的决策部署，未充分考虑基层实际情况就盲目执行。造成工作推进困难，引发基层党员不满，影响党的团结。

13.在组织党内活动时，未将政治纪律和政治规矩的教育融入其中。活动形式单一，缺乏对党员纪律意识的强化，不利于维护党的团结。

14.对党员队伍中存在的拉帮结派现象发现不及时，处理不果断。个别小团体影响了党内正常秩序，破坏了党的团结统一。

15.在国际形势复杂多变的背景下，对国际政治局势对党的影响分析不足。未及时引导党员正确看待国际问题，削弱了党的团结凝聚力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

16.党性修养欠缺系统性，理论学习碎片化，导致在面对利益诱惑时，难以坚守原则。如在采购项目中，差点因供应商的回扣诱惑而违规操作。

17.对党的纪律规定一知半解，在实际工作中时常违规。在公务接待中，因不了解标准，多次超规格安排，违反了廉洁纪律。

18.工作作风浮躁，热衷于做表面文章。在撰写工作总结时，夸大工作成绩，隐瞒问题，缺乏求真务实的态度。

19.艰苦奋斗精神淡化，追求物质享受。办公场所追求豪华装修，出差时过度追求舒适的交通和住宿，浪费公共资源。

20.面对工作难题，缺乏攻坚克难的勇气。在推进老旧小区改造项目时，因居民反对就想放弃，没有积极寻找解决办法。

21.对自身工作纪律要求松懈，经常迟到早退。在单位内部造成不良影响，未起到党员的模范带头作用。

22.群众观念淡薄，制定政策时未充分征求群众意见。在社区规划建设中，未考虑居民实际需求，引发群众不满。

23.处理工作矛盾时，缺乏担当，推诿责任。在部门间协调工作时，遇到问题就将责任推给其他部门，影响工作效率。

24.参加党性教育活动后，未将所学转化为实际行动。在活动中深受触动，但回到工作岗位后依然我行我素。

25.对身边党员的作风问题视而不见，充当"老好人"。同事工作中出现偷懒耍滑现象，未及时提醒纠正，影响团队风气。

26.工作中存在经验主义，不愿接受新观念、新方法。在业务流程优化中，抵制新的管理模式，阻碍工作创新发展。

27.在工作压力大时，情绪管理失控，对同事态度恶劣。破坏了团队和谐氛围，影响工作的顺利开展。

28.对党纪国法的学习缺乏主动性，仅在组织要求时才被动学习。导致对纪律法规的更新了解不及时，容易违规。

29.在工作中，为追求速度而忽视质量，粗枝大叶。在数据统计工作中，多次出现错误，影响工作决策。

30.对自身的廉洁自律要求仅停留在表面，没有深入内心。在面对一些隐蔽的利益输送时，警惕性不足。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

31.虽遵守规章制度，但过于保守，面对新业务拓展机会，因害怕风险而不敢尝试。错失进入新兴市场的先机，影响单位发展。

32.未能正确把握创新与规矩的平衡，认为创新易违规，导致工作按部就班，缺乏亮点。在产品研发中，不敢突破传统思路。

33.担当精神缺失，面对复杂问题，担心承担责任而选择逃避。在处理历史遗留的债务问题时，迟迟不采取行动。

34.对新政策学习滞后，在创新工作时因不了解政策而畏缩不前。在开展"互联网＋政务服务"时，因政策不明不敢创新。

35.团队管理中，未营造创新氛围，对下属创新想法打压多于支持。导致团队成员创新积极性受挫，整体创新能力不足。

36.推进创新工作时，沟通协调能力差，未与相关部门充分沟通。在推行新的绩效考核制度时，因部门间沟通不畅，引发矛盾。

37.忽视自身创新能力提升，不参加培训学习，依赖老经验。在技术更新换代快的行业，无法适应新的工作要求。

38.有创新想法，但缺乏执行的毅力，遇到困难就放弃。在推行办公自动化改革时，因初期阻力大就半途而废。

39.面对挑战性任务，未发挥主观能动性，依赖传统模式。在组织大型活动时，没有创新活动形式，效果不佳。

40.创新工作中，未建立风险评估机制，对潜在风险预估不足。在投资新项目时，因未考虑市场风险，导致资金损失。

41.对行业内的创新趋势关注不够，没有及时学习借鉴先进经验。在产品设计上，落后于竞争对手，影响市场竞争力。

42.在创新过程中，过于追求个人成就，忽视团队协作。导致创新项目因团队成员配合不佳而进展缓慢。

43.因担心创新失败影响个人政绩，对创新工作敷衍了事。在推动业务流程优化时，没有真正投入精力。

44.对创新所需的资源整合能力不足，无法有效调配人力、物力。在开展科技创新项目时，因资源短缺而进展受阻。

45.创新成果转化能力弱，不能将创新想法有效转化为实际效益。在研发新产品后，市场推广不力，未能实现盈利。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

46.对全面从严治党的紧迫性认识不足，工作中未将其作为首要任务。投入精力少，导致党内部分同志纪律意识淡薄。

47.履行主体责任不力，对下属党组织监督管理宽松。未定期检查，对存在的组织涣散问题未及时纠正。

48.党风廉政建设重部署、轻落实，制度执行缺乏监督。制定的廉洁制