22024年度民主生活会对照检查材料 2

2024年度民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次会主题，互相虚心听取意见建议，在此基础上，严格对照"四个带头"，紧扣思想、工作和生活实际，以案为镜、对照反思，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施，现对照检查报告如下：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治能力还不够强。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。比如，在学习党的最新理论成果时，只是机械地记录笔记，没有结合自身工作去思考如何更好地贯彻落实。二是对锤炼政治能力理解有偏差，主观认为政治能力偏虚偏空，在日常锤炼中找不到有效的抓手，因而逐渐放松了对政治能力的锤炼。有时留恋舒适区，未能及时将其作为强化自身政治能力的有利时机，不善于时刻从政治上分析问题，存在把政治工作和业务工作割裂，把政治能力和专业能力对立等问题，在网络上出现一些歪曲党的历史、抹黑党的政策的言论时，没有第一时间进行有力反驳和纠正。三是学用结合还不够紧密。对新思想的学习，侧重于理论知识的记忆，在将理论运用到实际工作中解决具体问题方面存在较大差距。比如，在处理群众反映的新型矛盾纠纷时，没有运用新思想中关于群众工作的方法和理念，还是按照以往的经验处理，导致问题解决效果不佳。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准确。在政治和全局方面，自己的站位还不够高，未能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认清错综复杂的矛盾和问题，全面深入开展理论学习的自觉性和主动性不足，用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺。未能时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。二是党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的"总开关"有时拧得不够紧，人民立场站的不够牢，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。如：有时产生"政绩冲动"，乐于抓经济增长光鲜亮丽的"显绩"，不关注民生保障、生态环保等难出成果的"隐绩"。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作标准的要求还不够高。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少干则干好、干到完美、干到极致的"工匠精神"。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进地区学理念，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将"认真"二字贯穿于世界观改造全过程，"严真细实快"工作作风的思想自觉和行动自觉不足。二是推动改革创新的能力不足。面对新时代改革发展的新要求，缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作。在推动改革发展过程中，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。例如，在推进单位的数字化改革进程中，对新技术、新方法的学习和应用不够积极，还是沿用传统的工作模式，导致改革推进缓慢，无法满足群众对高效便捷服务的需求。三是应对风险挑战的能力本领还不够强。对战略机遇与风险挑战并存的客观现状认识不够深刻，安全风险治理理论知识学习不够全面，底线思维与忧患意识不足，有时存在"太平无事，马放南山"的麻痹思想以及侥幸、逃避心理，还没有做好经受风高浪急甚至惊涛骇浪重大考验的准备。研究、把握事物发展总体趋势和方向的能力不足，对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任，抓好党风廉政建设方面。一是党风廉政建设"一岗双责"履行不到位。对于自身应承负起的党风廉政建设"一岗双责"职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出自己在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。二是党内政治生活严肃性不够。落实党内政治生活制度执行不严格，在"三会一课"中，党课内容准备不充分，缺乏针对性和吸引力，只是照本宣科地读文件、念资料，没有结合实际工作和党员思想状况进行深入讲解。在组织生活会的批评与自我批评环节，存在"老好人"思想，批评他人时避重就轻，自我批评时浮于表面。三是加强廉洁文化建设的办法措施还不够多。对加强新时代廉洁文化建设的重大意义认识还不够到位，在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。

二、原因分析

（一）理论学习的深度还不够广。在政治理论学习上站位不够高，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在浅层次，未能深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板，没有真正做到学懂弄通做实。

（二）党性锤炼的力度还不够大。践行正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

（三）攻坚克难的闯劲还不够足。在工作中，存在求稳怕乱的思想，对一些改革创新举措顾虑较多，担心影响现有工作秩序和稳定，导致改革创新力度不够，工作进展缓慢。惰性心态滋生，立足于新的起点干事创业的劲头变小了。面对改革中碰到的一些深层次矛盾、繁杂细致的具体业务工作，缺少动真碰硬的"啃硬骨头"精神，缺乏攻坚克难的勇气和创新进取的精神，习惯于用老经验、老办法解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，对一些不合时宜的条条框框不敢大胆突破。

（四）遵规守纪的意识还不够强烈。履行全面从严治党主体责任方面，存在责任意识不强、工作措施不实等问题。班子成员在纪律规矩方面的自我要求不够严格，对党纪国法缺乏敬畏之心，没有真正将纪律规矩内化于心、外化于行。在对干部队伍的管理上，存在失之于宽、失之于软的问题，缺乏有效的监督机制和严格的考核评价体系，对一些苗头性倾向性问题警示约谈提醒还不够及时到位，有的单位内部纪律作风松散，影响了干部队伍的形象和战斗力。

三、整改措施及努力方向

（一）坚定理想信念，强化理论武装。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑