人民医院院长2024年度民主生活会 “四个带头”个人对照检查材料

人民医院院长2024年度民主生活会"四个带头"个人对照检查材料

在过去的一年里，作为人民医院院长，我始终坚守在医疗工作的前沿阵地，努力推动医院各项事业的发展。然而，在对照"四个带头"要求进行深入自查自省时，我深刻认识到自身还存在诸多不足之处，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

政治敏锐性有待提升在日常工作中，虽然能够坚决执行党的路线方针政策，但在面对一些复杂多变的社会舆论和医疗行业热点问题时，有时不能第一时间从政治高度进行准确判断。例如，当网络上出现关于医疗改革的片面解读和不实言论时，我虽能认识到其错误性，但未能迅速组织医院内部进行正面回应和舆论引导，一定程度上影响了医院在公众心目中的形象和公信力。

理论学习深度不够对党的创新理论学习不够深入系统，存在碎片化、浅表化现象。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往侧重于与医疗工作直接相关的部分，对于其他领域的理论知识涉猎较少，导致在运用理论指导医院发展战略规划和解决深层次问题时，思路不够开阔，方法不够灵活。

执行政治纪律不够严格在医院内部决策过程中，偶尔会因为个人对某些医疗业务的理解存在偏差，而提出与整体决策方向不完全一致的意见。虽然最终都能服从医院的集体决策，但在决策执行过程中，有时会因为对决策难度的预估不足，出现执行力度不够、推进速度缓慢的情况，没有完全做到无条件、不折不扣地执行政治纪律。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养锻炼不足在繁忙的医院管理工作中，忽视了党性修养的持续提升。面对一些利益诱惑和人情干扰时，虽然能够坚守底线，但有时会存在思想上的松懈。比如，在医疗器械采购过程中，面对供应商的一些"人情礼"，虽然没有违规操作，但内心偶尔会有所动摇，没有时刻以高标准的党性要求自己，做到完全的公私分明、清正廉洁。

纪律意识不够强烈对医院内部一些"小节"问题重视不够，认为只要不犯大错就行。例如，在医院日常管理中，存在部分科室对考勤制度执行不严、医疗设备维护不及时等现象，我没有及时进行严肃处理，导致这些不良风气在一定程度上蔓延，影响了医院的整体工作秩序和医疗服务质量。

工作作风不够扎实在推动医院重点项目建设时，存在急于求成的心理，没有充分做好前期调研和规划。比如，在新建住院大楼项目中，前期对周边环境评估不够细致，导致施工过程中出现噪音扰民等问题，引发周边居民投诉，影响了工程进度和医院的社会形象。同时，在工作落实过程中，存在重部署、轻跟踪的现象，对一些已安排的工作，没有持续跟进督促，导致部分工作落实效果不佳。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

担责意识不够强烈面对一些棘手的医疗纠纷和复杂的工作任务时，存在畏难情绪，不敢大胆决策、勇于担责。例如，在处理一些涉及多科室的疑难病症诊疗方案制定时，担心决策不当引发医疗风险，总是希望等待上级指示或者让其他科室先拿出意见，自己则处于观望状态，没有充分发挥院长的担当精神，积极主动地去解决问题，导致一些患者治疗方案延误，影响了患者的治疗效果和医院的医疗声誉。

创新意识有待增强在医院管理和发展模式上，习惯于沿用传统经验，缺乏创新意识。比如，在推动医院信息化建设方面，虽然认识到其重要性，但在具体实施过程中，没有充分借鉴国内外先进医院的经验，导致医院信息化建设进度缓慢，与患者对便捷就医的需求存在差距。同时，在医疗技术创新方面，对新技术、新疗法的引进和推广不够积极，医院在一些前沿医疗领域的竞争力不足。

风险评估与创新平衡把握不准在鼓励医院内部创新的同时，对可能出现的风险评估不足。例如，在开展一些新的医疗技术临床试验时，虽然看到了新技术可能带来的医疗优势，但对于其中潜在的医疗风险、患者安全风险等评估不够全面，没有制定完善的应急预案，给患者的医疗安全带来了一定隐患，没有很好地在遵规守纪、清正廉洁的前提下，实现勇于担责与敢于创新的有机平衡。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

责任落实不够到位作为医院院长，在履行全面从严治党政治责任过程中，存在对医院各科室和部门的监督不够深入的情况。有时只是满足于听取汇报、开展常规检查，没有深入到临床一线、医技科室进行实地调研和监督指导，导致一些科室在落实全面从严治党要求时出现偏差，如个别科室在党员教育管理上存在走过场的现象，没有及时发现并纠正。

党风廉政建设力度不够在推动医院党风廉政建设方面，工作方法相对单一，主要依靠开会强调、签订责任书等方式，缺乏创新性和实效性。对于一些隐蔽性较强的腐败行为和不正之风，发现和查处的力度不够，没有形成强大的震慑力。同时，在廉政文化建设上投入不足，没有营造出浓厚的廉洁从医氛围，导致部分医务人员对党风廉政建设的重视程度不够，廉洁自律意识有待进一步加强。

干部选拔任用把关不严在医院中层干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照程序进行，但在对干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察上还不够深入细致。有时过于注重干部的专业能力和业务水平，而对其政治素质、道德品质等方面的考察相对薄弱，导致个别干部在提拔后出现不适应岗位要求或者违纪违规的情况，影响了医院干部队伍的整体形象和工作效能。

二、存在问题的原因

（一）理论学习不够深入

对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其放在首要位置，缺乏主动学习的积极性和系统性。在学习过程中，存在急功近利的思想，只注重与当前医院管理工作相关的知识学习，对于一些基础理论和前沿知识涉猎较少，导致理论功底不够扎实，不能很好地运用理论指导实践，解决实际工作中的复杂问题。

（二）党性修养有所放松

随着工作年限的增长和职位的提升，逐渐产生了自满情绪，认为自己的党性修养已经足够高，放松了对自身的要求。在日常工作中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的持续锻炼和提升，导致在面对各种诱惑和挑战时，思想上出现松懈，行为上出现偏差。

（三）责任担当意识不强

在工作中存在本位主义思想，过于关注自己分管领域的成绩和利益，对于一些需要跨部门协作或者涉及全局性的问题，缺乏主动担当的意识。同时，面对复杂的工作任务和严峻的工作形势，存在畏难情绪，不敢大胆决策、勇于创新，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些工作推进缓慢，影响了整体工作成效。

（四）纪律规矩意识淡薄

对党的纪律规矩学习不够深入，没有充分认识到纪律规矩的严肃性和重要性，在日常工作中没有时刻以纪律规矩约束自己的言行。同时，对医院内部一些违反纪律规矩的"小节"问题，存在宽容心态，没有及时进行批评教育和纠正，导致纪律规矩意识在一定程度上淡化，影响了整体纪律风气的形成。

三、改进方向和整改措施

（一）加强理论学习，坚定理想信念

制定详细的学习计划，深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每天安排固定时间进行学习，撰写学习笔记和心得体会。积极参加医院组织的各类理论培训和研讨活动，主动与专家学者、医护人员交流学习心得，拓宽理论视野，提高理论素养。同时，注重理论与实践相结合，定期深入临床科室调研，将所学理论知识运用到实际工作中，解决医护人员和患者关心的热点难点问题，以实际行动践行党的理论和路线方针政策。

（二）强化党性修养，提升道德品质

时刻以党员的标准严格要求自己，积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，虚心接受同志