信访局局长2024年度民主生活会对照检查材料（含案例剖析）

信访局局长2024年度民主生活会对照检查材料（含案例剖析）

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任"等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律把控不够精准。在工作中，我对政治纪律的理解和执行缺乏深度，没有真正将其融入日常工作中。比如，在处理一年超过5000件群众来信中，有些信访件在督办过程中由于我未能严格对照政策精神，导致部分群众的合理诉求没有得到及时满足。二是理论武装和长效机制融合不足。在理论武装工作的推进中，我对如何将长效机制与时代精神相结合上有所不足。尤其是在一些党支部缺少机制化、创新化的理论武装方式，数字化转型的步伐也不够迅速。比如，尽管每年组织了多次"三会一课"，但方式仍老套，未能让党员干部在信息化背景下更好地接受和理解党史、国史等重要内容。三是自觉抵制不良精神文化不够深入。在抵制个人主义、自由主义等不良精神文化方面，我的自觉性和警觉性还不够强，对这些在党内仍存的问题缺乏充分的认识和有效的斗争措施。虽然我了解其危害性，但有时在实际工作中未能始终如一地警惕和抵制。比如，在一些决策时容易受部门利益影响，没有从大局出发，全方位考虑问题。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是"生活中有政治"的意识不够强烈。对"生活中有政治"的理解仍显不足，未能将党的纪律全面融入日常行为和道德追求。在实际生活中，政治要求和标准没有充分落实到生活的细节中。比如，在参加社区活动时，偶尔忽视了以党员标准严格要求自己，表率作用不够明显。二是廉洁文化自觉建设不足。在主动从中华优秀传统文化中汲取营养的意识不够强烈，尽管了解廉洁的重要性，但在日常工作的细微处，对先进文化的浸润作用未能充分发挥。去年参与处理的600多件信访案件中，有时会因为繁忙而对廉洁教育的思考不够深入。尽管工作都按要求完成，但在如何更好地融入廉洁理念上，还有进步的空间。三是核心价值观教育落实不到位。往往觉得社会主义核心价值观比较难以具体化，因此倾向于用理论讲解代替实践引导。例如，我们组织了一次信访干部的学习会时，我主要依靠讲解书本内容，而没能结合实际案例，让大家更直观地感受价值观的作用。有的干部表示还是不太明白如何在具体工作中践行这些价值观，从而影响了处理信访事项时的敏感度和责任感。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是新质生产力发展推进不足。在推动新质生产力发展方面，我还存在一定差距，主要是在谋划改革的时候缺乏全局观念和系统思维。比如，为了鼓励信访领域的技术创新，我推动了一项内部系统升级，但由于缺乏明确的主攻方向和有效的工作机制，升级后的系统未能如期上线，直到第四季度才逐步投入使用，结果只处理了100件投诉，而原计划是300件。二是防范化解重点领域风险意识不足。在面对新质生产力的发展时，我对防范化解风险的意识不够强，没有时刻保持高度的警惕性。对于新技术和新产业带来的复杂风险，我常常还抱有侥幸心理，缺乏足够的责任感和主动性。比如，在推动一个涉及数据处理的新项目时，我对可能的网络安全隐患估计不足，未能及时部署有效的防控措施，结果导致项目上线初期出现数据漏洞问题，影响了50多名用户的信息安全。三是政绩观与新发展理念契合不足。在贯彻新发展理念的过程中，没有始终如一地将正确的政绩观贯穿到工作中。由于战略定力不足，有时在工作推进时容易出现"政绩冲动"，倾向于追求短期效果。例如，在年初的一个项目立项上，因为急于见到成果，我选择了一个看似较快出成效的方案，却忽视了其与长期发展规划的契合度，结果导致后续推进时出现资源浪费和效率低下的问题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育创新不足。在推动纪律教育的过程中，我对新模式、新途径和新载体的应用不够到位，尤其是在如何让教育更加人性化、通俗化和具体化方面用的功夫还不够。例如，在组织纪律教育活动时，我还是停留在传统的讲座形式，没有结合互动和多媒体手段，结果不少参与者反映内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。二是对落实"三个区分开来"的认知偏差。作为信访局局长，我对"三个区分开来"的理解还停留在纠错方法的层面，深刻认识其作为干部队伍建设工作理念的意义。在处理党员干部出现的精神懈怠或消极态度问题上，往往直接归咎于个人，而忽视了根源分析和全面考量。比如，有位同事在工作中表现出消极情绪，我简单认为是工作责任心缺乏，并进行了严厉的批评和责任追究，结果反而让他在后续工作中小心翼翼，束手束脚，未能有效激发其工作积极性，实现"有为"的目标。三是党员网络行为管理不够严格。在党员网络行为管理上，尚未充分认识到其对党的形象和党群关系的重要性，缺乏站在更高的政治高度进行审慎管理。一些基础教育和引导未能全面到位，导致部分党员未能始终坚持原则和底线。比如，有党员在社交媒体上发表了一些不当评论，由于事先未进行足够的警示性教育和规范性指导，使得这些不当言论有可能影响组织形象，也导致部分党员干部在网络活动中存在不规范、不严肃的迹象。

二、反面典型案例剖析

（一）案例背景及经过。在公共行政领域，曾发生一起某政府高层领导干部利用职权进行非法权力交易的典型案例。该政府原秘书长张某某联合其他3名副处级领导干部，通过"权力置换"形成利益同盟，插手人事调整，进行利益交换，严重破坏了政府机构的正常运作和政治生态。此次事件涉及多项重要职位的任命和商业利益的分配，对当地政治环境和政府信誉造成了显著影响，引发了社会广泛关注和不安。

（二）主观因素剖析。从主观方面看，这些领导干部理想信念缺失，党性修养不足，追求个人和集团利益的诉求使他们偏离了正确的政治方向。他们不惜以公权力作为交换工具，严重违反了党纪政纪。同时，这反映出他们对政治纪律和组织原则的理解存在误区，未能始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。

（三）客观因素剖析。从客观环境来看，部分政府机构的权力制约机制不完善，缺乏有效的监督和问责，给权力滥用提供了温床。在权力配置和人事任免过程中，透明度不足、决策不民主是造成"权力置换"行为猖獗的催化剂。此外，监督部门自身的监管力度不够，也未能及时发现和制止领导干部的不当行为，需要在行政监督体制上进行深层次改革。

（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在行政管理和监督方面存在的差距和不足。尽管在制度上加强了对干部的管理，但在具体执行过程中，缺乏有效的监督与考核机制，导致部分干部在私利诱惑面前失去方向。在推进政府廉政建设方面，忽视了对干部思想道德的持续教育和警示。

三、产生问题的原因分析

（一）理论学习方面。班子成员平时将精力投入到业务工作多，投入政治理论学习时间少，有时存在急用什么学习什么的实用主义现象，没有正确处理好"工学"关系，没有深刻认识到"政治上的清醒和决定，来自于理论上的清醒和坚定，取决于理论学习的自觉和深入"，对﹡﹡﹡提出的新思想、新论断、新举措特别是习近平新时代中国特色社会主义思想理论的学习领会尚未吃透悟透，有时满足于基本概念和大概内容，没有做到系统学、跟进学、联系实际学，没有做到深学深悟、常学常新，使自己在谋划安排工作时前瞻性、创新性不够强。

（二）宗旨意识方面。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是我们做好各项工作的动力源泉。认真反思，班子整天忙于协调全局工作，世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有"小算盘""小九九"，忧谗畏讥，患得患失，蹲在办公室的时间多，应酬事务性的时间多，看的多、听得多，反而对群众的急难愁盼问题习以为常，深入基层与群众面对面谈心，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也有所淡化。认真反思，还是宗旨意识和"公仆情怀"淡薄了，与群众感情不深，对"为了谁、依靠谁、我是谁"的认识模糊了，神经麻痹了。

（三）斗争精神方面。在信访重点工作和关键环节改革创新的智慧不够、魄力不足，一些工作习惯于老做法、老套路，求变、求新意识不足。工作落实中，一旦遇到复杂多变和困难挫折，往往缺乏坚忍不拔、百折不回的意志、毅力和一抓到底的魄力。久而久之，思想上产生了惰性，一些工作说在嘴上、写在纸上、就是迟迟落实不到行动上。对于一些现实的和近期的需求，不能设身处地的为群众着想。扪心自问，我们班子成员都是不是本着对党忠诚、对人民高度负责的态度，真正履行了党员领导干部应尽的义务和职责，真正做到坚定清醒有为、为民务实清廉。

（四）廉洁自律方面。作为信访部门的领导班子，担负着"为党分忧、为民解难"的职责，但多年来，在政治坚强和"四凤"方面，出现很多问题，追其根源，就是不愿担当、不敢担当，没有坚持原则，在修身律己方面做的不很够，放松了自我要求，满足于不违规、不出事，对一些官场"潜规则"见怪不怪，尤其是考虑到信访工作非常辛苦，对干部队伍中出现的精神懈怠、怕挑重担、畏难厌战、安于现状等问题不能及时指出，采取了容忍默认的态度，在一定程度上助长了好人主义、不良风气的蔓延。

四、今后的努力方向和改进措施

一是坚定理想信念，加强党性修养。始终把政治建设摆在首位，不断加强党性锤炼，始终站稳政治立场，坚定理想信念