2022年度组织部长“六个带头”民主生活会个人发言提纲

2022年度组织部长"六个带头"民主生活会个人发言提纲

根据省委、市委关于开好2022年度民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照"六个方面"内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

一是在全面系统认识和把握"两个确立"内涵上有不足。没有从总体上、整体上深刻认识和具体把握"两个确立"之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，对"两个确立"内涵的丰富性和逻辑的严密性认识存在片面性，对"两个确立"蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，体现得不够明显。在把"两个确立"内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现"快人一拍"和"事半功倍"，导致一些工作进度不够理想。

二是政治能力有待进一步提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治"统领"的这根弦绷得还不够紧。如在干部考察中虽明确了政治考察的内容，也在考察考核中进行了运用，但在实际操作中，有些时候混同于工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

一是学习的全面性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。

二是学用结合的不够好。对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，找准结合点，融入业务工作等方面存在一定不足。未能完全准确地把县委、市委组织部的年度目标有效地转化为思想自觉和行动自觉，没有完全转化成推进全县组织工作高质量发展的"动能"。比如，对如何立足高质量发展，按照新时代党的建设总要求配强领导班子虽然作了一些思考、采取了一些措施，但少数领导班子专业化、年轻化建设方面仍有提升空间。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。

一是推动党员发挥作用有差距。发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用方面仍有不足，探索有效服务发展、参会社会治理的工作方法不多，工作抓手少，方法简单、形式单一。比如，农村无职党员在乡村治理中的作用发挥不够、在职党员到社区（小区）报到并参与小区综合治理监督管理不到位等问题仍未根治。

二是引导基层党组织发挥政治功能还不够充分。对党的二十大报告中提出关于增强党组织政治功能和组织功能的要求，在落脚点和着力点把握上还不够精准。比如，针对快递、物流等新经济组织、新社会组织、新就业群体党组织的有形覆盖和作用有效发挥，还没有比较成熟的思考和办法，虽然成立了行业党组织，但在作用发挥方面，"边缘化"没有得到改变。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。

一是调查研究还不深不透。虽然自己在思想上重视深入基层、联系群众，多次到农村、社区和企业调研，但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，对"群众所急所想所盼"的问题如何破解缺乏第一手资料，导致对基层情况掌握得不够全面、不够深入、不够细致，对问题研究得不深不透。

二是服务能力对比群众期盼还有差距。虽然在服务群众工作上投入了一定精力，但对解决人民群众关注的热点问题办法措施不多。在引导基层党组织充分发挥战斗堡垒作用方面还不够，少数基层党组织的向心力、凝聚力有待进一步提升。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。

一是落实意识形态责任制还有不足。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。

二是敢于创新开拓精神还有不足。尽管在推进组织工作高质量发展上作了一些努力，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，针对村集体经济发展等突出问题，虽采取了诸如引导村集体产业壮大、鼓励特色产业发展等一系列举措，但在如何破解村集体经济发展后劲不足上思路还不够宽，个体发展还不够均衡。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。

一是落实"一岗双责"责任制有差距。虽然自身严于律己，但对压实全面从严治党责任方面，存在投入精力偏少，对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学得不够深、不够透，认为组织部门是党的政治机关，干部的整体素质较高，相较于业务工作，多是开会提要求，对归口管理单位和部机关干部的廉政、作风、履责等情况平时强调的多，督促检查的少。

二是加强干部日常管理监督不够严格。对于党员干部的日常管理，布置工作、学习业务的安排相对较多，对于规矩和纪律意识的专题学习和培训相对较少；对各级党组织负责人的要求也比较宽松，总认为只要把工作做好就行，但全县干部队伍中仍有违法违纪现象出现。

二、原因分析

（一）理论联系实践还不够紧。重视和加强理论学习既是党的优良传统和历史经验，也是中国特色社会主义进入新时代的客观要求。我虽然能够充分认识强化理论武装的重要意义，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，及时通过部务会跟进学习习近平总书记最新指示批示精神，但由于将主要时间精力投入到日常工作上，有时疏忽了时刻督促部机关干部加强党的基本理论和创新理论的深入学习，导致在学以致用上还有欠缺。[!--empirenews.page--]

（二）坚持党性锤炼还不够好。党的作风建设永远在路上。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平时工作中，虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上。

（三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，虽然在平时工作中，能够提出一定创新性理念，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。

（四）担当作为意识还不够牢。一直以来，都能够自觉通过多种方式提升自身履职能力水平，主动学习先进地区、兄弟县（市、区）工作经验，多次带队外出学习好的工作方法，并注重结合本地实际，运用结果反馈，不断整改提高。但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性，导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距，瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出，工作标准把握不够，工作成绩进步不明显。

三、今后努力方向及改进措施

下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改方案，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。

（一）强化政治意识，始终对党忠诚。自觉提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置，坚定不移地做政治上的"明白人"。要带头忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近