2022年度党员干部“六个带头”民主生活会个人对照检查材料

2022年度党员干部"六个带头"民主生活会个人对照检查材料

按照这次会议的要求，会前我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领悟党的二十大精神，并围绕6个方面开展个人对照检查，遵循实事求是的原则，查摆自身问题看，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合自己工作实际，认真开展自我批评，并明确下一步努力的方向。现将对照检查汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是对"两个确立"学习深度不够。主要依靠党支部组织的集体学习，自己利用业余时间学习较少，总体来说，学习不彻底、不连续、不透不深，认识不到位，在理论研究上下的功夫不够，在学习中没有有效的联系工作实际，思维局限性大，未能做到融会贯通、举一反三，缺乏运用理论学习去指导、分析、解决面临的实际工作的能力。二是政治敏锐性还不够强。在平时的工作和生活中，能够深刻领悟"两个确立"的决定性意义，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，始终保持政治上的清醒和坚定，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定。但在对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等方面，思想研究得还不深，对于身边和网上一些有失偏颇的言论和不良社会思潮以及有损于党的形象和声誉的行为，没能做到坚决地斗争。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习重视不够。作为党员干部能够按部就班地跟随党支部开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，学习有计划、有目标、有方向，但理论学习游离在表面，表现为抓而不实、抓而不强。集中学习和个人自学，定的标准不高，缺乏针对性和系统性。主要精力投入到工作中忽略了理论学习，深钻细研和凝练总结不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和要义理解不透彻，往深里走、往心里走、往实里走，离标准还要一定的差距。二是未能运用理论去有效指导实际工作。在学习思想理论和"融会贯通"地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，具体工作中理论知识指导工作和服务群众的措施和办法不多，效果不明显，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面的引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但在党建工作方面还存在一些不足，如对党建工作的紧迫感不强。工作中有时还存在重业务、轻党建的情况，对党建工作的责任感、紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，有时候会有打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法，个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是缺乏前瞻性的思考。作为党员干部，能够摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨。但对如何做好群众工作，缺乏前瞻性的思考和谋划，为民服务的机制不健全，真正为群众排忧解难少，特别是对群众关注度高、反映强烈的民生服务方面，共驻共建的机制发挥得不畅，与单位协调的不够，措施办法不多。对救助困难群体和关心困难党员等工作做的不细、宣传解释不到位，工作推进不力，效果不明显。二是调查研究不够深入。把更多精力用在了日常工作上，到基层调研的次数较少，由于时间较紧，看典型点位、听工作汇报较多，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转为工作实效。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神不足。能够及时按要求完成工作，但在落实和督导环节上，有时抓的还不实、不到位，对于单位存在的一些不疼不痒的小问题有时会睁一只眼闭一只眼，未对情况进行深挖，动真碰硬的态度不够坚决，创新意识还有不足，斗争精神有所欠缺，导致个别难题破解办法不多，一定程度上影响了工作实效。二是党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够。遇到问题时喜欢独自理解、消化，与他人交流探讨较少，这不但影响了客观认识自己的准确性，而且在一定程度上忽视了对自身世界观、价值观的长期改造。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够贯彻全面从严治党的要求，始终牢记党的教诲和组织纪律，自觉用党员的标准严格要求自己，坚决反对特权思想和特权现象，严格各项规章制度，自觉接受各级监督；能够做到警钟长鸣，自觉抵制形式主义、官僚主义，保持了共产党人艰苦奋斗的工作、生活作风，但在一些细节方面存在一些不足。在落实上级安排的工作方面，有时由于工作头绪多、时间紧，也存在重表态轻落实的现象，偶尔甚至有以会议落实会议的问题。

二、产生问题的原因剖析

（一）政治理论素养不够高。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，按照上级的要求积极参加支部组织的集体学习和活动，但实际中做得却不到位，没有把党的理论学深、学透，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。常常忙于事务性工作，不能抽出时间静下心来学习，致使理论指导实践上办法不多，思维不广。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的最新理论成果指导实践的首要原因。[!--empirenews.page--]

（二）党性修养锤炼不够。党性原则不够强，对自己的要求放松了，干事创业、为民服务、促进发展的劲头松懈了。思想锤炼、政治历练、党性锻炼的层次和质量不高。政治意识树得不牢，看问题、做决策、办事情没有站在政治的角度全面审视，把握大局，缺乏一定的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党性锤炼的标准不高、要求不严，党性锤炼缺乏制度约束，致使工作上存在一定的纰漏，查短板、补弱项、强措施的力度不够，没有做实、做细、做精，党性修养没有得到全面的提升。

（三）工作能力不够扎实。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只有规规矩矩地按条款、按规章制度办