农商银行党委副书记、行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

农商银行党委副书记、行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，聚焦"四个带头"总体要求，结合业务经营和组织人事、意识形态、信访、不良清收和合规与风险管理等工作，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对政治理论学习缺乏系统性和深入性，满足于一般性的了解和学习，对"两个确立"的决定性意义等重要理论的领悟不够透彻。在学习中，未能充分将理论与实际工作紧密结合，导致对一些政策的理解不够准确，运用到工作中时存在一定的偏差。如在落实支持实体经济政策时，因对相关政策理论理解不深，在制定具体措施时不够精准。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，未能及时发现和制止一些不利于党的团结统一的言论和行为。在工作中，有时过于关注业务指标，对员工在思想上、政治上出现的一些小问题没有引起足够的重视。例如，个别员工在网络上发表了一些片面的言论，自己没有及时察觉并加以引导。贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中央决策部署和上级行要求时，有时存在打折扣、搞变通的情况。在推动一些重点项目和改革任务时，由于担心困难和风险，未能以更高的政治站位和更强的担当精神去落实，导致工作进展不够顺利。如在推进数字化转型工作中，因顾虑成本和技术难题，推进速度较慢。党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些组织活动中，存在形式大于内容的问题。在开展批评与自我批评时，有时不够深刻、不够坦诚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在组织生活会的自我批评环节，对自己的问题剖析不够深入，避重就轻。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始终以党性原则为指引。在处理一些复杂的业务问题和人际关系时，存在妥协和让步的情况，没有坚决维护党的纪律和原则。如在面对一些客户的不合理要求时，为了维护客户关系，没有果断拒绝。廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高，存在接受小礼品、宴请等现象。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，有时过于注重表面工作和数据指标，而忽视了实际效果和客户需求。在深入基层调研时，走马观花式的调研较多，真正深入了解问题、解决问题的时间和精力不足。如在不良清收工作中，对一些基层网点的实际困难了解不够深入，制定的清收措施针对性不强。执行纪律不够严格。对一些违反纪律的行为，有时存在宽容和迁就的情况，没有严格按照纪律规定进行处理。在内部管理中，对一些员工的违规操作和轻微违纪行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。如个别员工违反考勤制度，没有及时进行严肃处理。

（三）遵规守纪担当，推动发展有短板。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪和推诿思想，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气和决心。在不良资产清收处置工作中，对一些历史遗留的大额不良贷款，没有采取更加有效的措施，导致清收进度缓慢。创新能力不足。在推动农商行高质量发展过程中，创新意识和创新能力不够，习惯于按部就班，依赖传统的业务模式和工作方法。对金融科技的应用和新产品的开发不够积极，未能充分利用新技术、新手段来提升服务质量和市场竞争力。如在拓展线上业务方面，行动较为迟缓，市场份额被一些竞争对手抢占。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的业务指标和业绩表现，而忽视了农商行的长远发展和可持续性。在贷款投放过程中，为了完成考核任务，对一些项目的风险评估不够充分，导致部分贷款存在潜在风险。群众路线落实不到位。在工作中，与员工和客户的沟通交流不够密切，没有充分了解他们的需求和诉求。在制定政策和决策时，没有充分征求员工和客户的意见，导致一些政策和决策在执行过程中遇到阻力。如在调整绩效考核方案时，没有充分考虑员工的实际情况和利益，引起了部分员工的不满。

（四）履行治党责任，严管队伍有漏洞。管党治党责任落实不够到位。虽然对全面从严治党的重要性有一定的认识，但在实际工作中，没有将管党治党责任真正落到实处。对党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足，导致党建工作与业务工作存在"两张皮"的现象。在对党支部的考核评价中，存在标准不够严格、考核不够细致的问题。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。对一些典型案例的警示教育不够深刻，没有让员工真正从案例中吸取教训，增强纪律意识。如在组织员工学习违纪违法案例时，只是简单地传达文件，没有深入剖析案例的原因和教训。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在评价标准和选拔方式上还存在一些不足之处。对员工的综合素质和能力的评价不够全面和准确，存在重业务能力、轻政治素质的倾向。在选拔干部时，有时存在论资排辈的现象，不利于优秀年轻干部的成长和发展。网络空间管理不到位。对员工在网络空间的言行缺乏有效的监管和引导，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制。在面对一些网络负面信息时，反应不够迅速，处理不够及时，导致一些不实信息在一定范围内传播，影响了农商行的形象。如在出现员工在网络上发布不当言论的情况时，没有及时采取措施进行处理。

（五）以案为鉴反思，自我剖析有欠缺。思想认识有差距。以原...农商银行...支行行长贾芳亮诈骗案为鉴，深刻认识到自己在思想认识上存在不足。对金融行业的风险认识不够深刻，没有充分意识到个别员工的违法犯罪行为对银行声誉和客户利益的巨大损害。在日常工作中，过于相信员工的自觉性，缺乏对潜在风险的警惕性。制度执行不严格。贾芳亮利用职务之便骗取客户资金，反映出银行内部制度执行存在漏洞。自己在制度建设和执行方面存在一定的责任，对一些关键岗位和重要环节的制度监督不够严格，导致制度未能有效发挥作用。如在贷款审批和资金监管等方面，制度执行不够到位，给不法分子可乘之机。监督管理有缺失。在对员工的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对员工的行为动态和思想状况了解不够深入，没有及时发现贾芳亮的异常行为和违法犯罪迹象。在内部监督检查中，存在走过场、形式主义的问题，没有真正发现和解决问题。风险防控能力不足。该案件暴露出自己在风险防控方面的能力不足，缺乏对各类风险的全面识别、评估和应对能力。在风险管理体系建设方面，还存在一些薄弱环节，风险预警和处置机制不够完善。如在面对信贷风险时，没有及时采取有效的防控措施，导致不良贷款增加。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不深。对政治理论和业务知识的学习缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的知识学习较多，对其他知识学习较少，导致知识结构不够全面，理论水平不够高。

（二）党性锻炼不够。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的重视和锤炼。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易动摇自己的理想信念和党性原则，导致行为出现偏差。

（三）宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把员工和客户的利益放在首位，缺乏对员工和客户的关心和关爱。在制定政策和决策时，更多地考虑了银行的利益和自身的业绩，而忽视了员工和客户的感受和需求，导致群众路线落实不到位。

（四）自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐产生了懈怠思想和麻痹情绪，对自己的要求有所降低。在工作中，缺乏对高标准、严要求的追求，满足于过得去、差不多，导致工作质量和效率不高，一些问题和不足得不到及时解决。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。强化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。注重学以致用。将政治理论学习与实际工作紧密结合，运用理论指导实践，不断