医院院长2024年度民主生活会个人对照检查材料

......医院院长2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治站位不高。对"人民至上、生命至上"理念理解不够透彻，存在就医院论医院的片面化认知。特别是在推进分级诊疗和医联体建设等关键改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性理解不足，工作规划欠缺前瞻性与系统性。在医院高质量发展过程中，有时偏重规模扩张而轻内涵建设，重经济效益而轻社会效益。对标习近平总书记关于卫生健康工作的指示，在深化医药卫生体制改革，推进医防融合等方面，政治担当和工作力度尚嫌不足。

二是政治意识不强。在突发公共卫生事件中，缺乏足够的政治敏锐性和风险防范意识。对公共卫生应急体系建设重视不够，存在"重医轻防"的观念。在推进"平急结合"工作中，统筹规划欠佳，应急响应机制不完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等关键科室建设上，前瞻性考虑不足，存在短板和弱项。对医院感染防控的系统性要求把握不准，督促落实不够有力。在管理医疗质量和安全时，对一些涉及安全底线的问题处理不够及时，追责问责力度不够严格。

三是民主集中制执行不力。在医院"三重一大"事项决策中，有时凭个人意志进行决策，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进和基础设施建设等重大事项，缺乏合理论证和科学决策。在实施请示报告制度时，对某些重要情况和问题请示报告不够及时。尤其是在人才引进、项目建设等重要事情上，存在先斩后奏、边干边报的情况。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不力，问责不及时。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是内部管理纪律松弛。在医疗核心制度的执行中存在薄弱环节，对违规行为的查处不够及时。门诊和急诊等重点部门的医疗质量和安全管理存在漏洞。在...RG／...IP支付制度改革中，对医保基金使用的监管不足，出现超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写和病历质量管理方面，督促检查不够严格，整改措施不到位。对医务人员的医疗行为规范要求不高，对一些不规范的诊疗行为纠正不及时。

二是作风建设短板突出。在改进医疗服务和优化就医体验上力度不够。对群众反映强烈的就医难问题和长时间等待的现象解决不够有力。在医患沟通中缺乏人文关怀，存在服务态度生硬和沟通不畅的问题。对医疗纠纷和投诉的处理不够重视，存在推诿扯皮和拖延处理的情况。在便民利民措施落实上，缺乏创新，工作成效不显著。尤其是在深化"三好一满意"活动中，执行力度不够，群众的获得感不强。

三是廉政风险防控不到位。在药品、耗材和设备采购等重点领域，存在制度执行不严和监管不力的问题。对医疗收费和处方开具等关键环节的监管不到位，存在违规收费和不合理用药的风险。在基建工程和维护改造项目中，招投标程序不规范，存在廉政风险。特别是在与医药企业交往中，警惕性不足，底线意识欠缺。科室负责人的廉洁自律教育不够深入，个别科室存在收受红包和回扣等违纪违规问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是改革创新劲头不足。在推动医院高质量发展上，缺乏足够的改革创新勇气，对一些深刻矛盾和问题没有展现出攻坚克难的决心。在医联体和紧密型医共体建设中，统筹协调能力不足，导致工作推进迟缓。相比国内知名医院，在学科建设和人才培养方面存在明显差距。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，缺乏有力的谋划和创新，导致部分重要工作进展缓慢。在医防融合和智慧医院建设等新领域，探索不深入，推动力度不足。对基层帮扶工作重视不够，措施不够精准，效果不明显。

二是人才队伍建设不完善。学科建设和人才队伍建设缺乏系统规划和长远视野。临床重点专科建设的统筹不够，投入不足，发展不平衡。在人才培养和引进中，缺乏创新机制和有效措施。青年医务人员培养力度不足，成长平台不完善。特别是在高层次人才和学科带头人培养方面，激励机制不健全，支持力度有限。在科研创新方面，顶层设计不够充分，投入不足，科研氛围不够浓烈。对标国家和省级重点实验室建设要求，在科研平台建设和成果转化上仍存在明显不足。

三是主动担当意识不强。在服务区域卫生健康事业发展时，主动作为的意识不足，示范带动作用不明显。对上级决策部署和工作要求理解不深，执行不到位。在推进健康城市建设中，参与积极性不高，贡献不突出。尤其在重大项目建设和民生工程实施中，与县域医疗机构协同不足，帮扶指导乏力。对标"一院两区"发展要求，在优质医疗资源下沉和促进资源均衡布局方面仍有差距。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是在落实党委领导下的院长负责制方面不到位。作为医院行政主要负责人，在贯彻执行党委决议时，有时出现打折扣、搞变通的现象。对于党委会决定的重大事项，落实不够迅速，执行不到位。在"三重一大"事项决策中，时有超越权限、个人专断的情况。对分管科室和部门的党建工作关注不够，指导力度不足。尤其是在推进全面从严治党向基层延伸时，责任传导和压力落实不够到位。对于医院党风廉政建设及反腐败工作，重视程度不够，一些问题整改不彻底。

二是在"一岗双责"落实上不够有力。分管工作中，党建与业务工作的结合不够紧密，存在"两张皮"现象。对分管科室的党风廉政建设重视不够，监督管理流于形式。在落实中央八项规定精神时，对"四风"问题新动向分析不足，整治不彻底。尤其在重点领域和关键环节，廉政风险防控不力，制度执行不够严谨。对医务人员的廉洁行医教育深入不够，警示效果不明显。在监督执纪问责上，存在宽松软的问题，有些问题的查处不够及时，问责不到位。

二、原因分析

（一）理想信念有待提高。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康的论述，学习深度和领悟程度欠佳。在推进医院改革与发展时，政治站位不高，缺乏政治敏锐性。对公立医院公益性属性的理解不深，宗旨意识有所松懈。理想信念教育不够扎实，思想觉悟需进一步提升。尤其是在深化医改和推进分级诊疗等重大任务中，缺乏系统思维和开阔的工作视野。对新时代卫生健康方针政策的理解不到位，存在认识不深和落实不力的问题。在重大问题上，政治判断力和执行力需增强。

（二）能力担当有待强化。在新形势下，能力素质与任务要求尚存差距。在推动医院高质量发展的过程中，改革创新的勇气和决心略显不足。对新情况和新问题研究不够深入，破解难题的方法有限。尤其是在公共卫生应急处理与医疗质量安全管理方面，专业能力需要提高。在医院管理实践中，统筹谋划能力和系统思维尚有不足。与一流医院管理水平相比，科学化、精细化、规范化管理上仍有差距。创新意识不强，创新能力不足，工作推进速度慢。

（三）制度建设有待加强。对各项规章制度的执行不严格，存在选择性执行及灵活变通的问题。在落实医疗核心制度方面，督促检查不及时，整改不彻底。医疗服务中的作风问题整治力度不足，便民惠民措施落实不到位。对医院管理中的形式主义和官僚主义问题关注不够，整治不尽彻底。在改善医疗服务和提升患者满意度方面，工作思路不够全面，措施不够有效。党的建设与业务工作结合不紧密，"两张皮"现象明显。

（四）管党力度有待提升。在全面从严治党中，政治责任感不强，压力传导不足。在履行"一岗双责"上，责任落实存在不到位现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不力，监督制约不严格。在党风廉政建设和反腐败工作中，一些问题查处不及时，问责不严厉。尤其是在医疗卫生重点领域，对廉政风险点的分析和预判不深入，预防措施不够有效。对医务人员的廉洁从医教育不深入，警示作用不明显。

三、整改措施

一是提升理论认知，加强政治纪律。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的执政理念，着力提升政治判断、政治领悟、和政治执行力。每周至少抽出半天时间进行集中理论学习，每月至少组织一次专题研讨活动，及时追踪学习党中央最新政策精神。坚持将党的政治建设作为重中之重，确保在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。深入理解"以人民为中心、生命至上"的重要理念，履行公立医院公益职能。严格遵循民主集中制，完善