团市委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料(第2/2页)

（四）纪律约束不够严格。一是纪律教育不足。对党纪国法和规章制度的教育不够深入，没有形成常态化的教育机制，导致部分领导班子成员和团干部对纪律规定的学习不够系统、理解不够深刻，在工作和生活中容易出现违规行为。二是监督机制不完善。内部监督机制不够健全，监督手段单一，监督力度不够，对团干部的日常行为和工作表现监督不到位，不能及时发现和纠正存在的问题。对一些违规行为的处理不够严肃，没有形成有效的震慑力，导致纪律规定在执行过程中出现打折扣的现象。三是廉洁自律意识淡薄。部分领导班子成员和团干部自身廉洁自律意识不强，对廉洁风险的警惕性不高，在面对各种诱惑时，不能坚守底线，容易受到不良风气的影响，从而违反廉洁自律的各项规定。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，通过中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习党的理论和路线方针政策，确保学深悟透、入脑入心。全年安排不少于12次中心组学习，每次学习时间不少于2小时，围绕习近平总书记关于青年工作的重要思想等内容开展专题研讨，要求每位领导班子成员撰写不少于5000字的学习笔记和2篇高质量的心得体会。二是提高政治素养。增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。积极参加政治培训和政治轮训，每年组织团干部参加政治素养提升培训不少于2期，培训人数覆盖全市团干部的80％以上。关注国内外政治形势和青年工作动态，每月开展1次政治形势分析会，及时了解掌握政治方向和政策导向，确保共青团工作始终与党中央保持高度一致。三是严守意识形态阵地。切实履行意识形态工作责任制，加强对共青团各类宣传阵地的管理和建设。建立意识形态工作定期分析研判机制，每季度召开1次意识形态工作专题会议，研究分析青年思想动态和意识形态领域的新情况、新问题。加强对团属网站、微信公众号、微博等新媒体平台的内容审核，每天安排专人进行巡查，确保发布的信息符合党的路线方针政策，弘扬正能量，全年发布的正面宣传信息不少于300条，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。

（二）锤炼党性修养，严守纪律作风。一是强化宗旨意识。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把服务青年作为工作的出发点和落脚点。每年开展不少于10次"走进青年、倾听心声"调研活动，深入基层、深入青年，了解青年的所思所想所盼，建立青年需求清单，切实为青年解决实际问题。在制定工作计划和政策措施时，充分征求青年意见，确保各项工作符合青年利益，全年为青年办实事不少于20件，不断提高青年的获得感和满意度。二是严格纪律执行。加强对党纪国法和团内规章制度的学习，增强纪律意识和规矩意识。建立纪律执行监督机制，定期对团干部遵守工作纪律、廉洁纪律等情况进行检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。加强对资金使用、项目管理等重点领域的监督，严格执行审批流程，确保各项工作规范有序。每年开展不少于2次内部审计和专项检查，对违规行为零容忍，严肃追究相关责任，维护纪律的严肃性。三是改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。对重点工作和项目实行台账管理，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，确保工作落实到位。领导班子成员每年深入基层调研时间不少于60天，撰写高质量的调研报告不少于2篇，为科学决策提供依据。加强对基层工作的指导和服务，每季度召开1次基层工作推进会，及时解决基层工作中遇到的困难和问题，推动共青团工作取得实效。

（三）增强担当能力，勇于创新突破。一是强化担当意识。面对共青团工作中的困难和挑战，领导班子成员要切实增强担当意识，主动作为、敢于负责。建立工作责任清单，明确每位领导班子成员的工作职责和任务，对工作落实不力的进行问责。在处理涉及青年利益的复杂问题时，要敢于担当、善于协调，积极寻求解决问题的有效办法，维护共青团在青年中的良好形象。每年组织开展1次"担当作为好干部"评选活动，激励团干部积极担当、奋发有为。二是提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习，关注共青团工作的新趋势、新变化，不断提升创新能力和思维方式。每年组织团干部参加创新能力培训不少于3期，邀请专家学者和先进典型进行授课和经验分享。鼓励团干部在工作中大胆创新，开展"共青团工作创新项目"评选活动，每年评选出10个优秀创新项目进行推广和应用，推动共青团工作在理念、内容、形式、方法等方面不断创新，提高工作的吸引力和感染力。三是破解发展难题。针对基层团组织建设、青少年权益保护、青年成长成才等方面的重难点问题，成立专项工作小组，集中力量进行攻关。加强与相关部门的沟通协调，整合资源，形成工作合力。每年确定2－3个重点难题进行突破，制定具体的工作方案和措施，明确时间表和路线图，确保问题得到有效解决。例如，在基层团组织建设方面，通过开展团组织规范化建设提升行动，力争在2025年使基层团组织覆盖率达到98％以上，团员流失率控制在10％以内。

（四）落实治党责任，强化队伍建设。一是压实主体责任。牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念，切实履行全面从严治党主体责任。将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，每年制定党建工作计划，明确党建工作目标和任务，确保党建工作落到实处。加强对党支部工作的指导和监督，严格落实"三会一课"、主题党日等制度，提高党内政治生活质量。领导班子成员每年至少为基层党员讲2次党课，带头参加组织生活会和民主评议党员，发挥示范引领作用。二是严格监督执纪。加强对团干部的监督管理，建立健全监督机制和预警机制。运用监督执纪"四种形态"，对团干部在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和纠正。加强内部审计和监督检查工作，每年开展不少于3次专项检查，对发现的问题建立整改台账，跟踪整改落实情况，确保整改到位。对违纪违规行为严肃查处，及时通报曝光，形成有力震慑，营造风清气正的政治生态。三是优化选人用人。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、以实绩为导向的用人原则。完善干部选拔任用机制，建立科学合理的考核评价体系，注重对干部政治素质、工作能力、工作业绩等方面的考核评价。加大对年轻干部的培养和选拔力度，建立年轻干部人才库，每年选拔不少于10名优秀年轻干部到重要岗位锻炼，为共青团事业发展提供人才保障。加强对干部的教育培训，每年组织干部参加各类培训不少于5期，提升干部的综合素质和业务能力。