市人社局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料

市人社局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料

根据上级关于召开民主生活会的相关要求，会前我深入学习了党的理论方针政策，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，认真对照党章党规党纪，聚焦主题，紧密联系自身思想、工作和生活实际，全面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、问题查摆

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论不够专。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要论断和核心要义，只是简单通读文件，没有深入钻研，对涉及民生保障领域相关重要论述的掌握准确率不够高，未能很好地将理论学习成果转化为指导人社工作实践的有效方法，导致在制定部分就业促进政策时，对政策与党的政治要求契合度的把握不够精准。二是执行政治纪律的刚性不够。在个别工作场合，面对一些与政治纪律要求稍有偏差的言论，没能第一时间坚决予以纠正。比如，在一次基层调研座谈会上，个别工作人员对当前就业形势发表了一些带有片面性且不符合中央积极就业政策导向的观点，我当时只是简单提醒了一下，没有严肃指出其问题的严重性，导致部分参会人员可能对正确的就业政策导向理解出现偏差，影响了后续基层就业工作推进的力度和方向。三是对党内政治生活重视程度不够。在参加所在党支部的组织生活时，有时存在走过场的心态。据统计，过去一年里，党支部组织的"三会一课"活动，我因其他工作事务请假缺席了3次，而且在参与过程中，主动发言交流、分享心得体会较少，使得党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分体现，不利于党内良好政治生态的营造，也影响了自身政治觉悟的进一步提升。

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常。在日常工作繁忙时，容易忽视对党性修养的持续提升，缺乏主动自我反思和自我批评的意识。例如，在处理一些涉及群众利益的社保纠纷案件时，偶尔会因为急于解决问题而忽视了从党性原则出发去深入调研、公平公正处理，只是单纯从业务角度考虑尽快平息矛盾，导致部分群众对处理结果不太满意，据信访反馈数据显示，去年涉及社保纠纷处理的信访件中有约10％是因为群众觉得处理结果未充分考虑其合理诉求，反映出自身党性修养还需进一步强化，时刻以党员标准严格要求自己。二是纪律规矩执行存在漏洞。在个别工作流程中，对一些规章制度的执行不够严格。比如，在人社专项资金的审批拨付环节，虽然有明确的审核流程和时间要求，但有时为了加快项目进度，在个别手续还未完全完备的情况下，就进行了初步审核通过，催促相关部门后续补齐材料，虽然最终没有造成资金安全问题，但这种做法违反了正常的纪律规矩，也给资金管理带来了潜在风险，据财务审计指出，这样的情况去年出现了5次左右，暴露出自身在严守纪律方面的松懈。三是工作方法缺乏创新和灵活性。习惯于按传统模式开展工作，面对新时代人社工作的新变化、新要求，主动探索和创新的动力不足。以人才引进工作为例，以往主要依赖线下招聘、校园招聘等常规方式，在利用互联网平台、大数据等新技术手段进行精准引才方面进展缓慢，导致人才引进的效率和质量提升不明显，去年通过新渠道引进的高层次人才仅占全年引进人才总数的20％左右，与周边一些创新型城市相比存在较大差距，制约了我市人才队伍的高质量建设。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所弱化。在面对一些复杂棘手的人社工作任务时，存在推诿扯皮的现象。比如，在协调解决部分企业历史遗留的劳动用工问题时，由于涉及多个部门的职责交叉，担心承担过多责任，没有主动牵头去组织协调各方，而是等待上级进一步明确分工，导致问题搁置了较长时间，影响了企业正常的生产经营秩序，据不完全统计，有近10家企业因此反映过相关情况，对我市营商环境也产生了一定的负面影响。二是在清正廉洁方面存在潜在风险点。虽然自身能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来上，警惕性还不够高。例如，逢年过节时，偶尔会收到一些服务对象送来的礼品、礼金，尽管当场拒绝了大部分，但还是有个别几次没能坚决果断退回，虽然事后及时向组织汇报并按规定处理了，但这反映出自己在廉洁自律的防线构筑上还不够牢固，容易给别有用心之人可乘之机，也损害了人社干部在群众心目中的形象。三是创新勇气不足。在推动人社工作改革创新方面，过于依赖以往经验，不敢大胆尝试新的理念和做法。像在职业技能培训体系建设上，一直沿用传统的课程设置和培训模式，对于行业内已经兴起的线上虚拟实训、技能竞赛与培训融合等创新模式，顾虑重重，怕出现培训效果不佳、资金浪费等问题，导致我市职业技能培训的实效性和吸引力不强，培训后的人员就业竞争力提升不够明显，从培训后的就业跟踪数据来看，经过传统培训的人员初次就业率较采用创新培训模式地区的人员低约15个百分点。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域从严治党主体责任落实不够到位。在日常工作中，侧重于业务工作的指导，对分管科室、部门的党风廉政建设关注不够细致。例如，去年对分管的就业促进科和社会保险科的廉政谈话仅开展了2次，且谈话内容大多停留在一般性的提醒层面，缺乏针对性的案例分析和深入的纪律要求，导致部分工作人员对廉洁从政的认识不够深刻，存在一定的麻痹大意思想，从内部廉政风险排查情况来看，这两个科室存在的潜在廉政风险点较上一年度并未明显减少。二是对党员干部的日常监督管理存在宽松软现象。在发现个别党员干部出现一些苗头性、倾向性问题时，没有及时进行严肃批评教育和督促整改。比如，有个别工作人员在处理群众办事咨询时，态度不够热情、耐心，我只是简单提醒了一下，没有跟进后续的改进情况，结果类似问题还是时有发生，影响了人社部门的服务形象，据群众满意度调查反馈，在服务态度方面的满意度较上一年度下降了5个百分点左右，反映出自身在监督管理上的不力。三是在推动全面从严治党向基层延伸方面力度不够。在指导基层人社所开展党建和党风廉政建设工作时，缺乏有效的督促检查机制。以乡镇人社所为例，部分人社所存在党建活动记录不规范、党风廉政建设宣传氛围不浓厚等问题，而我在平时的检查中未能全面深入地发现这些问题，也没有制定切实可行的整改措施，导致基层人社所的全面从严治党工作存在薄弱环节，不利于整体人社系统政治生态的健康发展。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。在工作安排中，往往将更多的精力放在业务工作上，把意识形态工作视为软任务，没有将其提升到应有的高度。例如，在制定年度工作计划时，涉及意识形态工作的内容篇幅较少，仅占总计划的10％左右，且大多是一些常规性的宣传任务，缺乏对人社领域意识形态风险点的深入分析和针对性应对举措，导致在面对一些突发的网络舆情时，反应不够迅速，应对措施不够得力。二是意识形态阵地建设和管理不够有力。在人社部门官方网站、微信公众号等宣传平台的运营管理上，存在审核把关不严的情况。比如，去年在局微信公众号发布的一篇关于就业政策解读的文章中，出现了个别表述不准确、容易引起歧义的内容，虽然及时进行了修改，但还是在一定范围内造成了不良影响，据后台数据统计，该文章的阅读量中有近20％的用户留言表示对政策理解存在困惑，反映出我们在意识形态阵地内容审核方面的漏洞，影响了正确政策的宣传引导效果。三是对干部职工的意识形态教育引导不够深入。组织开展的意识形态专题培训次数较少，且培训形式较为单一，多以集中授课为主，缺乏互动交流和案例分析。全年仅组织了1次意识形态培训，参与培训的干部职工反馈对一些新知识、新要求的理解不够透彻，在日常工作中主动维护意识形态安全的意识不强，导致在与群众交流、解答疑问过程中，偶尔会出现因意识形态观念不强而引发的不必要争议，影响了人社部门的公信力。

（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识有待进一步提高。在日常工作中，对一些看似普通但涉及保密要求的文件资料重视程度不够。例如，在传阅一份涉及人社系统内部人员岗位调整的机密文件时，没有严格按照保密规定的场所和流程进行，而是在普通办公室随意放置了一段时间，虽然最终未造成文件信息泄露，但这种行为反映出自身保密意识的淡薄，存在较大的安全隐患，一旦发生信息泄露，可能会对人社工作的正常开展以及干部职工的权益造成不良影响。二是保密制度执行不够严格。在保密设备的使用和管理上，存在一些违反规定的情况。比如，部分科室配备的保密电脑，有时会出现违规外接移动存储设备的现象，而我在检查过程中没有及时发现并制止，据保密检查反馈，过去一年里，在保密设备使用方面发现的违规操作行为多达8次左右，这不仅违反了保密制度，也增加了信息被窃取的风险，威胁到人社工作中的敏感数据安全。三是对保密工作的宣传教育力度不够。在组织干部职工开展保密知识学习和培训方面，频次较少且覆盖面不够广。以去年为例，仅组织了1次面向全体干部职工的保密培训，且培训内容主要侧重于理论讲解，缺乏实际案例的警示教育，导致部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，在实际工作中容易忽视保密要求，从保密知识测试成绩来看，全体干部职工的平均成绩仅为75分左右，反映出保密宣传教育工作的薄弱，不利于在人社系统内营造良好的保密氛围。

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。在政治理论学习上，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在功利主义思想，为学而学，学用脱节，导致对党的政治纪律、政治规矩以及各项工作要求的理解不够深入，在思想上未能筑牢严格遵守纪律、认真履行职责的根基，进而在行动上出现诸多问题。

（二）党性锻炼不够扎实。

在长期的工作过程中，忙于事务性工作，忽视了党性修养的持续锤炼，缺乏对党性原则的坚守和对党员身份的高度自觉，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易放松对自己的要求，不能始终以坚强的党性来指导工作、规范行为，使得党性修养与肩负的职责使命不相匹配，影响了工作的质量和效果。

（三）担当作为精神不足。随着工作阅历的增加和工作环境的相对稳定，进取意识和拼搏精神有所减退，面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和担当，习惯于按部就班、循规蹈矩，担心创新会带来风险、担当会承担责任，没有充分认识到担当作为是党员干部的职责所在，也是推动事业发展的关键因素，从而在工作中出现推诿、保守等不良现象。

（四）作风建设不够严实。在工作作风上，存在浮躁、敷衍等问题，缺乏严谨细致、求真务实的态度，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪问效，对干部职工的管理监督缺乏严格的标准和力度，导致一些工作浮于表面，一些问题得不到及时解决，损害了人社部门的形象和公信力，也影响了全面从严治党、意识形态、保密等各项工作的扎实推进。

三、下一步整改措施

（一）强化政治理论学习，提高政治站位。一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想