某市纪委副书记关于2024年度民主生活会个人对照检视材料
某市纪委副书记关于2024年度民主生活会个人对照检视材料
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，聚焦"四个带头"要求，结合分管工作实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题部分
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及领悟"两个确立"的决定性意义等方面，虽积极参加各类学习活动，但学习深度不够。例如，在组织办公室人员进行政治理论学习时，多是传达文件和会议精神，对其中的核心要义未进行深入解读，导致部分人员对理论的理解浮于表面，未能很好地将理论与实际工作相结合，在一定程度上影响了工作的政治导向性。政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆情和社会思潮时，有时未能及时敏锐地察觉到潜在的政治风险和意识形态问题。如在某起网络举报事件中，最初未充分认识到其可能引发的不良政治影响，在处置过程中未及时采取有效的防范措施，导致事件在一定范围内造成了不良影响，反映出自身在政治敏锐性方面存在欠缺。工作协调中的本位主义倾向。在协调各部门工作时，有时会不自觉地从分管部门的角度出发考虑问题，对其他部门的工作需求和困难关注不够。如在案件监督管理室与纪检监察干部监督室联合办案过程中，因过于强调案件监督管理室的工作程序和要求，对纪检监察干部监督室提出的合理建议未给予充分重视，影响了工作效率和协同效果，暴露出自身在工作中存在本位主义思想。落实长效机制不够到位。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面，虽制定了相关制度和计划，但在实际执行过程中存在打折扣的情况。如在组织纪检监察干部培训时，未能严格按照长效机制的要求确保培训的质量和效果，部分培训课程设置不够合理，导致干部在实际工作中运用所学知识解决问题的能力提升不明显。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养仍需加强。在面对一些复杂的工作局面和利益诱惑时，党性原则有时不够坚定。如在处理一起涉及纪检监察干部的违纪案件时，因该干部与自己有过工作上的合作关系，在调查初期，内心曾出现过短暂的犹豫和纠结，没有第一时间以最坚决的态度投入到调查工作中，这反映出自己在党性修养方面还需要进一步加强。纪律执行存在宽松软。在对身边工作人员的纪律要求上，有时不够严格。例如，在机关党委组织的内部纪律检查中，发现个别办公室人员存在迟到早退现象，虽进行了批评教育，但未采取更有效的约束措施，导致类似问题时有发生，没有真正将纪律要求落到实处，在一定程度上影响了机关的工作作风和纪律严肃性。廉洁自律细节把控不足。在一些日常工作的细节方面，对廉洁自律的要求还不够细致。如在参加一些工作会议和活动时，对于会议提供的超标准接待，虽内心有所抵触，但未及时坚决地制止和纠正，这反映出自己在廉洁自律的细节把控上还存在不足，没有时刻以最严格的标准要求自己。践行核心价值观有差距。在工作中，有时过于注重工作任务的完成，而忽视了对社会主义核心价值观的践行和传播。如在组织案件审理室工作时，过于强调案件审理的效率和结果，对审理过程中涉及的当事人的思想教育和价值观引导工作做得不够，没有充分发挥纪检监察工作在弘扬社会主义核心价值观方面的积极作用。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。改革创新勇气不足。在推动纪检监察工作改革创新方面，有时缺乏足够的勇气和决心。例如，在面对案件监督管理室的信息化建设问题时，虽然意识到传统的案件管理方式效率低下，但由于担心改革可能带来的风险和不确定性，未能及时大胆地引入新的信息化管理系统和技术手段，导致案件管理工作的信息化水平提升缓慢，影响了工作效率和质量。攻坚克难力度不够。在处理一些疑难复杂的案件和问题时，存在畏难情绪，攻坚克难的力度不够。如在协调处理一起涉及多个部门的重大违纪违法案件时，由于案件涉及面广、情况复杂，在协调各部门开展调查和处理工作过程中，遇到困难和阻力时，未能持续有力地推动工作进展，导致案件办理周期延长，未能及时有效地打击违纪违法行为。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远目标和实际效果。如在组织开展某项纪检监察专项工作时，为了在短期内取得明显的成绩，过于注重工作的数量和形式，而对工作的质量和实际效果关注不够，导致一些工作虽然在短期内取得了一定的成绩，但从长远来看，并未真正解决实际问题，甚至还出现了一些反弹现象。群众路线践行不深入。在工作中虽然注重与群众的联系，但在深入了解群众需求和解决群众实际问题方面还存在不足。如在处理群众对纪检监察工作的信访举报时，有时只是简单地按照程序进行处理，没有深入了解群众反映问题的深层次原因和实际需求，导致一些信访问题未能得到彻底解决，群众对纪检监察工作的满意度有待提高。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育形式单一。在组织开展纪律教育活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力。例如，在组织纪检监察干部参加纪律教育学习时，多以集中授课和观看警示教育片为主，方式较为传统，导致部分干部参与学习的积极性不高，学习效果不够理想，未能真正将纪律要求入脑入心。监督执纪精准度不够。在运用监督执纪"四种形态"时，有时存在把握不准确、运用不精准的情况。如在对一些轻微违纪行为的处理上，有时未能根据具体情况准确运用第一种形态进行及时有效的提醒和纠正，而是直接给予了较重的处分，既影响了干部的工作积极性，也未能充分体现监督执纪的精准性和严肃性。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用纪检监察干部时，虽然注重干部的业务能力和工作业绩，但对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。如在某次干部选拔中，一名业务能力较强但在政治品德方面存在一些瑕疵的干部进入了考察范围，虽最终未被任用，但也反映出在选人用人导向方面还需要进一步鲜明，确保选拔出德才兼备的优秀干部。网络空间引导能力不足。在规范和引导党员干部在网络空间的言行方面，工作力度和方法还不够到位。如在面对网络上出现的一些涉及纪检监察工作的不实言论和负面舆情时，未能及时有效地组织党员干部进行正确的回应和引导，导致舆情在一定范围内扩散，给纪检监察工作带来了一定的负面影响。
（五）案例剖析方面。以近期查处的某区纪委监委干部违规接受宴请并泄露工作机密的典型案例为例。纪律意识淡薄。该干部在接受宴请时，完全忽视了纪检监察干部的身份和纪律要求，将纪律规定抛之脑后。这反映出我在日常工作中对纪检监察干部的纪律教育还不够深入，没有让每一名干部都真正将纪律意识内化于心、外化于行。如在组织纪律教育学习时，可能存在走过场的情况，没有针对不同岗位的干部进行有针对性的纪律教育，导致部分干部对纪律规定的认识不够深刻。保密意识缺失。该干部泄露工作机密的行为，严重违反了纪检监察工作的保密制度。这也暴露了我在保密工作管理方面存在漏洞。例如，在案件监督管理室的保密制度执行过程中，虽然制定了相关制度，但在实际工作中对制度的监督检查不够严格，没有及时发现和纠正一些可能存在的保密隐患，导致个别干部对保密工作的重要性认识不足，最终出现了泄露机密的严重问题。自我约束放松。该干部之所以会出现违规行为，很大程度上是因为自我约束能力不强，在面对利益诱惑时未能坚守原则。这也提醒我在干部管理方面，要更加注重对干部的日常监督和思想教育，引导干部时刻保持清醒的头脑和高度的自律。如在纪检监察干部监督室的工作中，对干部的日常行为监督还不够细致，没有及时发现干部在思想和行为上出现的一些不良倾向，从而未能及时进行纠正和教育。责任落实不力。这起案例的发生，也反映出我在履行全面从严治党政治责任方面还存在不足，对干部的管理和监督责任没有真正落实到位。如在机关党委组织的廉政风险排查工作中，可能存在排查不彻底、整改不到位的情况，没有及时发现和消除干部队伍中存在的廉政风险隐患，导致类似问题的发生。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识层面。理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正将学习作为一种思想境界的提升和工作能力的培养方式，而是更多地将其视为一种任务，导致学习的主动性和积极性不高，学习效果不理想。党性修养的自觉性不足。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的深入思考和自我反思，对一些不良思想和行为的抵制不够坚决，导致党性修养的自觉性不足，容易受到外界因素的影响。思想观念的更新不及时。随着纪检监察工作形势的不断变化和发展，对一些新的工作理念和方法认识不够深刻，思想观念还停留在传统的工作模式上，缺乏创新意识和进取精神，不能及时适应新形势下纪检监察工作的要求。
（二）工作作风层面。工作态度不够严谨。在工作中有时存在敷衍了事、走马观花的情况，对工作的细节和质量关注不够，缺乏精益求精的工作态度和敬业精神，导致工作中出现一些失误和漏洞。工作方法不够科学。在处理复杂问题和协调各部门工作时，有时缺乏科学的工作方法和有效的沟通协调机制，导致工作效率低下、工作效果不理想，不能及时有效地解决问题。工作落实不够有力。对一些工作部署和要求，在落实过程中缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制，导致工作落实不到位，一些政策和措施在基层未能得到很好的贯彻执行，影响了工作的整体效果。
（三）能力素质层面。业务能力有待提高。随着纪检监察工作的不断深入和拓展，对业务知识和技能的要求越来越高，但自己在业务学习方面还存在不足，对一些新的法律法规和政策规定掌握不够准确，业务能力不能完全适应工作的需要。领导能力存在欠缺。在领导和管理方面，有时缺乏有效的领导方法和艺术，对下属的关心和指导不够，不能充分调动下属的工作积极性和主动性，导致团队的凝聚力和战斗力不强。创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新能力，对一些新的工作思路和方法不敢大胆尝试，导致工作缺乏亮点和特色，不能有效地推动纪检监察工作的创新发展。
（四）制度执行层面。制度建设不完善。在一些工作领域，制度建设还存在漏洞和不足，对一些新出现的问题和情况缺乏相应的制度规范，导致工作中出现无章可循的情况，影响了工作的正常开展。制度执行不严格。对已有的制度规定，在执行过程中有时存在打折扣、搞变通的情况，缺乏对制度执行的监督检查和责任追究机制，导致制度的严肃性和权威性受到损害，一些制度未能发挥应有的作用。制度宣传不到位。对一些重要的制度规定，在宣传和培训方面还不够到位，导致部分干部对制度的内容和要求了解不够全面和深入，在工作中不能自觉地遵守和执行制度规定。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化政治引领，提高政治站位。深化理论学习。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定系统的学习计划，深入研读经典著作和重要讲话精神，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治理论培训和研讨活动，与其他同志交流学习心得和体会，切实做到学深悟透、融会贯通，将理论学习成果转化为实际工作中的政治担当和行动自觉。增强政治敏锐性。密切关注国内外政治形势和网络舆情动态，加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和处置潜在的政治风险和意识形态问题。加强对纪检监察干部的政治意识教育，提高干部队伍的政治敏锐性和政治鉴别力，确保纪检监察工作始终保持正确的政治方向。坚决做到"两个维护"。将"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于纪检监察工作的全过程和各方面。加强对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，确保全市纪检监察系统在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）加强党性修养，严守纪律底线。锤炼党性原则。时刻牢记自己的党员身份，以党章党规为镜，经常反思自己的言行举止，自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀。加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，从党的奋斗历程中汲取精神力量，不断坚定理想信念，增强党性修养。严格遵守纪律。带头遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督。加强对身边工作人员的纪律教育和管理，建立健全纪律监督机制，对违反纪律的行为零容忍，切实维护纪律的严肃性和权威性。弘扬优良作风。传承和弘扬党的优良传统和作风，树立正确的价值观和政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。加强对纪检监察干部的作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，以良好的作风推动纪检监察工作高质量发展。
（三）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当意识。面对纪检监察工作中的困难和挑战，要敢于担当、善于作为，主动承担起自己的职责和使命。加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为，切实维护党纪国法的尊严和权威。加强对纪检监察干部的激励和约束，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。强化创新思维。积极探索纪检监察工作的新思路、新方法和新机制，不断推动工作创新发展。加强对信息化技术的应用，建立健全纪检监察大数据平台，提高工作效率和精准度。加强对纪检监察工作理论和实践的研究，总结经验教训，不断完善工作制度和流程，提高纪检监察工作的科学化、规范化水平。践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，切实解决群众反映的热点难点问题。加强对群众信访举报的处理和反馈，及时回应群众关切，不断提高群众对纪检监察工作的满意度。加强对基层纪检监察工作的指导和支持，推动全面从严治党向基层延伸，切实维护群众的合法权益。
（四）落实从严治党，加强队伍建设。压实主体责任。认真履行全面从严治党政治责任，加强对纪检监察系统党建工作的领导和指导，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督，建立健全廉政风险防控机制，及时发现和纠正干部队伍中存在的问题，做到早发现、早提醒、早纠正。加强纪律教育。创新纪律教育方式方法，通过开展专题讲座、警示教育、主题党日等活动，增强纪律教育的针对性和实效性。加强对纪检监察干部的职业道德教育，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，做到忠诚干净担当。加强对纪律教育效果的评估和反馈，及时调整教育内容和方式，确保纪律教育取得实实在在的效果。规范选人用人。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、廉洁自律好的干部。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用程序，确保选拔任用工作公平公正公开。加强对干部的培养和锻炼，建立健全干部培训机制，不断提高干部的综合素质和业务能力。强化网络监管。加强对纪检监察系统网络空间的管理和监督，建立健全网络舆情监测和处置机制，及时发现和处置网络上涉及纪检监察工作的不实言论和负面舆情。加强对纪检监察干部网络言行的规范和引导，教育干部在网络空间要严格遵守纪律规定，自觉维护纪检监察机关的良好形象。引导干部积极主动地在网络空间传播正能量，敢于善于与不良言论和行为作斗争。
