银行纪委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

银行纪委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，聚焦"四个带头"总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习党的金融政策理论时，仅满足于参加集中学习，个人自学缺乏系统性和主动性，未能深入领会政策背后的深意和对农商行工作的指导意义，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。贯彻决策部署不够到位。在传达贯彻上级关于金融风险防控等决策部署时，存在传达不及时、落实打折扣的问题。例如，对一些新的风险防控指标和要求，未能第一时间组织相关部门深入学习和研究，导致在风险排查和管控工作中，出现部分业务环节衔接不畅，风险识别和处置不够及时的情况。党内政治生活不够严肃。在组织和参与党内政治生活时，有时存在形式大于内容的问题。如在民主生活会的批评与自我批评环节，对一些同志的批评不够尖锐，未能真正达到红脸出汗的效果，存在"老好人"思想，没有从根本上帮助同志认识和解决问题。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。在日常工作中，过于注重业务工作的完成，忽视了党性修养的持续提升。有时在面对一些复杂的工作矛盾和利益诱惑时，未能始终以党性原则为首要准则，出现过为了完成业绩指标，对一些轻微违规行为睁一只眼闭一只眼的情况，没有充分发挥纪委书记的监督职责。纪律执行不够严格。对本行员工的一些违规行为，在处理时存在失之于宽、失之于软的问题。例如，对于个别员工违反工作纪律，迟到早退、上班时间玩手机等现象，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理，导致类似问题屡禁不止，在一定程度上影响了工作纪律和工作作风。作风建设不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，深入基层调研不够深入细致。如在开展廉政风险排查工作时，只是简单地听取基层汇报，查看相关资料，没有真正深入到一线岗位，与员工面对面交流，导致对一些潜在的廉政风险点掌握不够准确，防控措施针对性不强。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大金融风险和复杂的业务问题时，存在畏难情绪，担当意识不足。如在处理不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的疑难问题，缺乏主动作为的勇气和决心，没有充分发挥主观能动性，积极探索有效的解决办法，导致清收工作进展缓慢。创新能力有待提高。在推动农商行改革创新发展方面，思维不够开阔，创新举措不多。习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，对金融科技、互联网金融等新领域、新业务的学习和研究不够深入，未能及时提出适应市场变化和本行发展的创新性建议和措施，在一定程度上制约了本行的发展步伐。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和指标的完成，忽视了对农商行长远发展的规划和思考。例如，在推动业务发展时，过于强调贷款规模的增长，而对贷款质量和风险防控重视不够，导致部分贷款存在潜在风险，影响了本行的可持续发展。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够深入。在开展纪律教育工作时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏与实际工作相结合的案例分析和互动交流，导致部分员工对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。监督执纪不够精准。在运用监督执纪"四种形态"时，存在把握不够准确的问题。对于一些轻微违纪行为，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大；而对于一些较为严重的违纪问题，在处理时又存在顾虑，未能严格按照规定进行严肃处理，影响了监督执纪的严肃性和权威性。

（五）剖析违纪案例，反思差距有不足。以原...农商银行信辛支行行长...诈骗案为典型案例。思想认识有差距。对干部思想教育的重要性认识不足，未能充分意识到...的行为不仅是个人道德和法律问题，更是反映出本行在思想教育方面的薄弱环节。在日常工作中，对员工的思想动态关注不够，没有及时发现和纠正一些潜在的不良思想倾向，导致部分员工在利益诱惑面前丧失了原则和底线。监督管理有漏洞。作为纪委书记，在监督管理方面存在明显漏洞。对支行行长等关键岗位人员的权力运行缺乏有效的监督和制约，未能建立健全完善的风险防控机制和内部监督体系，导致...能够利用职务之便，骗取客户资金，给银行和客户造成了巨大损失。制度执行有短板。虽然本行制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。如在贷款审批、客户资金管理等关键环节，没有严格按照制度规定进行操作，存在审核把关不严、流程执行不规范等问题，为...的诈骗行为提供了可乘之机。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入。学习态度不端正。没有真正把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏对理论学习的紧迫感和自觉性，存在敷衍了事、应付检查的心态。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有做到深入钻研、融会贯通，只是碎片化地学习一些理论知识，未能形成完整的知识体系，导致对理论的理解和把握不够准确和深刻。学用结合不紧密。没有将理论学习与实际工作有机结合起来，没有充分认识到理论对实践的指导作用，在工作中遇到问题时，不能及时从理论中寻找答案和方法，导致理论学习与实际工作"两张皮"。

（二）党性修养有所弱化。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性修养的持续锻炼，没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想和行为上出现了一些偏差。宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终把客户利益和员工利益放在首位，缺乏对客户和员工的深厚感情，没有真正做到想客户之所想、急员工之所急，在处理一些问题时，更多地考虑了银行的利益和自身的业绩，而忽视了客户和员工的感受。党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活准则和党的各项规定参加党内活动，在党内生活中缺乏批评与自我批评的勇气和担当，导致党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。

（三）担当精神不够强烈。缺乏担当的勇气。在面对一些重大金融风险和复杂的业务问题时，担心承担责任，害怕出现失误，存在多一事不如少一事的思想，缺乏敢于担当的勇气和魄力。缺乏担当的能力。随着金融市场的快速发展和金融监管的日益严格，对自身的业务能力和综合素质提出了更高的要求。由于自身业务知识更新不及时，对一些新的金融政策和业务知识掌握不够准确和全面，导致在处理一些复杂问题时，缺乏有效的办法和措施，心有余而力不足。激励机制不够完善。本行在激励机制方面存在一些不足，对勇于担当、敢于创新的干部员工缺乏足够的激励和支持，而对一些不作为、慢作为的行为缺乏有效的约束和惩戒，导致部分干部员工缺乏担当的动力和积极性。

（四）全面从严治党不够到位。主体责任落实不到位。虽然明确了自己在全面从严治党中的监督责任，但在实际工作中，对主体责任的认识不够深刻，没有充分意识到全面从严治党是党委的主体责任，纪委只是协助党委抓好落实，导致在工作中存在单打独斗的情况，没有形成工作合力。监督执纪问责不够严格。在监督执纪过程中，存在畏难情绪和好人主义思想，对一些违纪违规行为的处理不够严格，没有充分发挥监督执纪问责的威慑作用，导致一些干部员工对纪律规定缺乏敬畏之心。制度建设不够完善。本行在全面从严治党方面的制度建设还存在一些漏洞和短板，一些制度规定不够细化和具体，缺乏可操作性和执行力，在制度的执行和监督方面也存在一些薄弱环节，导致制度的刚性约束作用没有得到充分发挥。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务，增强学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，每天保证至少一小时的学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的金融政策理论，不断提高政治理论水平。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、专题研讨与专家讲座相结合等多种方式，深入学习党的理论知识，注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际能力。提高政治站位。增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央关于金融工作的决策部署，确保本行的发展方向不偏离。

（二）加强党性修养，严守纪律底线。强化党性锻炼。严格遵守党内政治生活准则，积极参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反思，自觉接受党内监督和群众监督，不断提高党性修养水平。严守纪律规矩。认真学习和遵守《条例》等党规党纪，自觉用党的纪律和规矩约束自