市经信局领导班子在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面对照检视问题汇总（30条）

市经信局领导班子在"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一"方面对照检视问题汇总（30条）

1.理论学习系统性欠缺。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及关于新型工业化和信息化的重要论述时，存在碎片化学习的情况。如在学习过程中，对一些政策文件只是简单传达，未进行系统深入的解读，导致部分干部对政策的理解不够全面，在拟订工业行业规划和产业政策时，难以精准把握政策导向，提出的优化产业布局建议针对性不强，据统计，有30％的规划和政策在实施过程中需要进一步调整完善。

2.学习成果转化乏力。虽然积极组织各类政治理论学习活动，但在将学习成果转化为实际工作能力方面存在不足。例如，在推进信息化和工业化融合工作中，未能充分运用所学的理论知识指导实践，导致部分企业在数字化转型过程中缺乏有效的政策支持和技术指导，全市工业企业信息化融合指数提升缓慢，较上一年仅增长了5％。

3.学习形式单一僵化。政治理论学习主要以集中学习和个人自学为主，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力。如在学习贯彻国家、省、市关于新型工业化和信息化的方针政策时，多为照本宣科式的传达，缺乏互动交流和案例分析，使得干部职工参与学习的积极性不高，学习效果大打折扣。

4.纪律意识有所淡化。部分领导干部在工作中对政治纪律和政治规矩的重视程度不够，存在侥幸心理。如在审核市政府规划内和年度计划内工业固定资产投资项目时，个别人员未严格按照规定程序和标准进行审核，导致有2个项目在实施过程中出现资金超支和进度滞后的问题，给政府投资带来了一定的风险。

5.纪律监督存在漏洞。对政治纪律执行情况的监督检查不够全面和深入，存在监督盲区。例如，在工业应急管理和产业安全工作中，对部分企业的安全生产责任落实情况监督不到位，未能及时发现和纠正一些企业违规操作和安全隐患问题，据统计，全年发生了3起工业安全生产事故，给人民群众的生命财产安全带来了威胁。

6.纪律执行力度不够。在处理违反政治纪律的行为时，有时存在从轻处理的情况，未能起到有效的警示作用。如在查处个别干部在协调重大专项实施过程中存在的敷衍塞责、推诿扯皮等问题时，处罚力度较轻，导致类似问题时有发生，影响了工作的顺利推进。

7.部门协作不够紧密。在工作中过于强调本部门的利益和工作重点，忽视了与其他部门的协作配合。例如，在推进产学研结合促进科研成果产业化工作中，经信局与科技局、教育局等部门之间沟通协调不畅，信息共享不及时，导致一些科研成果难以快速转化为实际生产力，据统计，全市科研成果转化率仅为30％左右，低于全国平均水平。

8.政策制定缺乏统筹。在拟订工业行业规划和产业政策时，未充分考虑其他地区和行业的发展需求，存在一定的本位主义。如在制定盐业、医药储备管理政策时，未充分征求相关企业和部门的意见，导致政策在实施过程中遇到一些阻力，部分企业反映政策过于偏向本地企业，不利于市场的公平竞争。

9.服务意识有待提高。在服务企业过程中，有时过于关注本部门的工作任务，而忽视了企业的实际需求。如在指导企业技术改造和技术创新工作中，部分工作人员只注重完成上级下达的指标任务，对企业在技术创新过程中遇到的困难和问题解决不及时，导致一些企业对经信局的服务满意度不高，据调查，有20％的企业认为经信局的服务存在改进空间。

10.思想认识不够到位。部分领导干部对"两个确立"的决定性意义理解不够深入，没有充分认识到其在新时代中国特色社会主义事业中的核心地位和重大作用。在工作中，未能将"两个确立"的要求贯穿到经信工作的各个方面，如在推进工业领域信息化工作中，对信息化和工业化融合的战略意义认识不足，导致工作推进力度不够，全市工业企业数字化、网络化、智能化水平较低，与发达地区相比存在较大差距。

11.政治站位不够高。在贯彻落实国家、省、市关于新型工业化和信息化的方针政策时，政治站位不够高，缺乏大局意识和全局观念。例如，在协调解决新型工业化进程中的重大问题时，过于关注局部利益和短期效益，对一些关系到全市工业长远发展的重大项目和关键技术创新支持不够，影响了全市工业经济的高质量发展。

12.宣传引导不够深入。对"两个确立"的宣传教育工作不够深入和广泛，未能在全局上下形成深刻的思想共识。如在组织干部职工学习"两个确立"的过程中，宣传方式单一，内容不够生动，导致部分干部职工对"两个确立"的理解停留在表面，在实际工作中未能充分体现"两个确立"的要求。

13.理想信念不够坚定。部分干部职工在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，理想信念不够坚定，容易产生动摇。例如，在负责中小企业发展的宏观指导和服务工作中，个别工作人员在为企业争取政策支持和项目资金时，存在违规操作的行为，损害了政府部门的形象和公信力。

14.党性修养有待提高。在工作中，部分领导干部缺乏党性锻炼，党性修养不够高，存在官僚主义和形式主义的倾向。如在组织工业能源节约和资源综合利用、清洁生产促进工作中，部分工作人员对工作敷衍了事，只注重表面形式，没有深入企业进行实际指导和监督，导致全市工业能源消耗和污染物排放未能得到有效控制。

15.政治担当不够强。在面对一些困难和挑战时，部分领导干部缺乏政治担当，不敢担当作为。例如，在协调通信市场涉及社会公共利益的重大事宜时，面对通信运营商之间的利益冲突和矛盾，部分工作人员不敢积极协调解决，导致通信市场秩序不稳定，影响了社会公共利益。

16.专业素养不够扎实。随着新型工业化和信息化的快速发展，部分干部职工的专业知识和业务能力不能适应工作的需要。例如，在推进重大技术装备国产化和指导引进重大技术装备的消化创新工作中，由于缺乏专业技术人才和对先进技术的了解，导致工作进展缓慢，一些重大技术装备仍依赖进口，国产化率较低。

17.创新能力有待提高。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。如在拟订工业行业技术规范和标准时，未能及时根据行业发展的新趋势和新技术进行更新完善，导致一些技术规范和标准滞后于行业发展，影响了行业的技术进步和产品质量提升。

18.决策能力不够科学。在制定工业经济发展战略和政策建议时，有时缺乏充分的调查研究和科学论证，决策不够科学合理。例如，在提出工业和信息化固定资产投资规模和方向的意见时，未充分考虑市场需求和企业实际情况，导致部分投资项目效益不高，甚至出现亏损的情况。

19.工作作风不够扎实。部分干部职工在工作中存在浮躁情绪和敷衍了事的态度，工作作风不够扎实。例如，在监测分析工业经济运行态势和进行预测预警工作中，部分工作人员对数据的收集和分析不够认真细致，导致发布的经济运行信息不准确，为政府决策提供了错误的参考依据。

20.文风会风不够务实。文风会风存在形式主义的问题，文件和会议过多，且内容空洞，缺乏实际效果。如在传达贯彻上级关于工业领域信息化工作的政策文件时，往往只是简单地转发文件和召开会议，没有结合本地实际情况提出具体的贯彻落实措施，导致政策执行效果不佳。

21.廉洁自律不够严格。在工作中，部分干部职工廉洁自律意识不够强，存在违规违纪的风险。例如，在负责工业行业管理和盐业、医药储备管理工作中，个别工作人员利用职务之便，为自己或他人谋取私利，接受企业的贿赂和宴请，严重损害了政府部门的形象和公信力。

22.工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务的落实不够有力。例如，在全面贯彻落实《中小企业促进法》和拟订促进中小企业发展的相关政策措施时，虽然出台了一系列政策文件，但在实际落实过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致部分政策措施未能真正惠及中小企业，全市中小企业发展仍然面临诸多困难和问题。

23.工作效率不够高。部分工作流程繁琐，工作效率低下，影响了工作的推进速度和质量。如在审核批准工业固定资产投资项目时，由于审批环节过多、程序复杂，导致项目审批时间过长，平均审批时间达到3个月以上，影响了企业的投资积极性和项目的建设进度。

24.攻坚克难勇气不足。在面对一些困难和复杂问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进工业能源节约和资源综合利用、清洁生产促进工作中，遇到一些企业不配合和技术难题时，部分