市发改委领导班子在“带头履行全面从严治党政治责任”方面对照检视问题汇总（30条）

市发改委领导班子在"带头履行全面从严治党政治责任"方面对照检视问题汇总（30条）

1.纪律教育浮于表面。每年组织的党纪法规专题学习活动虽不少于4次，但多为集中观看教育片、传达文件，形式单一、缺乏深度互动。以学习《中国共产党纪律处分条例》为例，学习后问卷调查显示，超60％干部对关键条款理解模糊，如对违纪行为界定、处分适用情形认知不清，致使在实际工作中纪律红线意识淡薄，近一年有8起轻微违纪行为发生，涉及违规报销、迟到早退等问题。

2.监督执纪宽松软。在运用监督执纪"四种形态"时，"第一种形态"运用不充分，对干部日常小错提醒纠正不及时。如某科室干部多次在项目推进中拖延任务，初期未得到严肃批评教育，直至问题累积影响项目进度2个月后才被口头警告，错过了最佳纠错时机，导致该干部后续工作态度仍未端正，同类问题再次出现。

3.内部监督漏洞频出。对重点岗位、关键环节监督乏力，在项目审批、资金分配流程中，缺乏有效全程监督机制。如在某重大基础设施建设项目审批时，负责审核的工作人员私自更改关键数据，帮助企业违规通过初审，因内部监督缺失，直至复核环节才被发现，延误审批流程1个月，险些造成重大损失，也暴露出管党治党在关键领域存在短板。

4.廉政风险排查粗疏。每年开展廉政风险点排查，多依赖科室自查，形式主义严重。以负责项目招投标监管科室为例，自查仅罗列几条通用风险，未深入剖析岗位特殊性，对新出现的电子招投标暗箱操作隐患毫无察觉。去年，该领域就发生2起围标串标案件，涉及金额达500万元，严重扰乱市场秩序，反映出廉政风险排查未能精准狙击隐患。

5.警示教育效果不佳。组织参观廉政教育基地、剖析典型案例等活动后，未趁热打铁强化反思。如参观完本地贪腐案例展后，未组织深入讨论、撰写心得，超70％干部反馈仅当时受触动，过后未将警示内化于心。后续半年内，仍有3名干部因接受企业宴请、收受土特产等轻微违规行为被查处，说明警示教育未形成长效震慑。

6.制度反腐滞后缺位。随着新兴产业项目增多、资金涌入，廉政制度更新缓慢。在新能源产业补贴发放环节，沿用旧标准、旧流程，对资金流向监管乏力。去年，有不法企业通过虚假申报套取补贴资金200万元，暴露出现有反腐制度未能跟上业务发展步伐，给腐败滋生留下可乘之机。

7.唯学历论倾向初显。在人才引进、干部选拔中，过度看重学历背景，忽视实践能力。近两年招录的5名高学历新人，虽理论知识扎实，但在参与产业规划、项目协调实际工作时，超60％因缺乏基层经验、沟通技巧，表现欠佳，而一些经验丰富但学历稍低的本土干部晋升机会相对减少，挫伤实干积极性。

8.选贤任能视野狭窄。选拔干部局限于内部科室轮岗，较少从基层一线、跨部门挖掘人才。如在筹备大型区域协调发展项目时，急需综合协调型人才，班子从熟悉的科室挑选负责人，因缺乏对多领域业务统筹经验，项目前期调研混乱，延误规划编制2个月，反映出选人用人未能广纳贤才，盘活干部资源。

9.容错纠错落实不力。虽倡导"三个区分开来"，但在实际操作中，干部因探索创新失误时，容错认定程序繁琐、标准模糊。某干部在推动传统产业数字化转型试点中，因新技术应用不成熟致项目短期亏损，申请容错遭层层推诿，耗时3个月未定论，此后干部创新积极性受挫，类似敢为项目申报率下降40％。

10.网络阵地建设滞后。单位官方网站、社交媒体账号更新缓慢，信息陈旧，月均更新不足3次，且内容多为政策文件转发，缺乏解读互动。在国家出台新能源产业新规划时，官网未及时跟进深度解析，群众留言咨询超200条未回应，导致民众获取信息不畅，转向自媒体，却被不实信息误导，引发对本地产业政策误解舆情2起。

11.主动发声意识淡薄。面对网络热点经济话题，如本地房价波动、企业用工荒，班子及干部未及时在权威平台发声引导舆论。去年，房价调控关键期，网络谣言称房价将暴涨，引发市民恐慌抢购，相关科室未第一时间辟谣澄清，待舆情发酵3天后才发布简短声明，效果不佳，市场波动加剧，损害政府公信力。

12.网络斗争本领欠缺。干部在网络评论区遭遇不实信息攻击、抹黑本地发展政策时，多选择沉默或简单辩解，缺乏有理有据反击技巧。如有人在社交平台诋毁襄阳招商引资政策，评论区干部回应苍白无力，未能以详实数据、成功案例驳倒谣言，致使该谣言阅读量超5万次，传播负面形象，反映出干部网络舆论斗争能力亟待提升。

13.党建工作虚化空转。党建活动多为开会、写心得，与业务工作"两张皮"。如开展"学习党的创新理论"主题党日活动，未结合正在推进的襄阳现代物流体系建设业务，党员学完理论不知如何践行，项目推进难题依旧，近半年物流项目完工率仅60％，低于预期10％，未实现党建引领促业务实效。

14.业务考核党建缺项。在对科室、干部业务考核指标体系里，党建工作占比不足10％，且多为参与活动次数等形式指标，未考量党建促业务创新、攻坚克难成果。这导致干部重业务、轻党建，在负责重大项目时未发挥党组织战斗堡垒作用，如某产业升级项目因党员先锋模范带头不足，进度滞后15％，影响全市产业转型步伐。

15.党务干部业务生疏。党务工作者多为兼职，缺乏系统培训，对经济发展、项目管理等业务了解有限。在组织党建与业务融合研讨时，超70％党务干部无法精准指出业务痛点、难点，提不出针对性党建助力方案，党建业务融合沦为口号，难以落地生根。

16.主体责任压而不实。每年初层层签订从严治党责任书，但后续跟踪问效缺失。班子对分管科室党风廉政建设仅年中、年末简单过问，对日常问题失察。如某科室长期存在工作纪律散漫、服务群众态度差问题，班子直至年底考核才发现，未及时督促整改，导致问题恶化，群众投诉率上升20％。

17.一岗双责履职不力。班子成员重业务指标完成，轻分管领域廉政、作风建设。在负责重大项目投资监管时，只盯进度、资金到位，忽视对工作人员廉洁风险防范教育。去年，该项目团队有2人因违规收受施工方礼品受处分，反映出"一岗双责"未落地，廉政建设与业务脱节。

18.责任追究避重就轻。对违纪违规问题处理时，碍于情面、怕得罪人，多从轻发落。如某干部违规泄露项目招标底价，本应依规严肃处理，却仅给予内部警告、扣发少量奖金，未起到震慑作用，此后类似违规行为有再犯趋势，从严治党压力未能有效传导，制度严肃性受损。

19.工作纪律散漫成风。单位考勤制度执行不严，迟到早退现象屡禁不止，月均违规人次达30次。在项目策划、经济形势分析等重要会议中，常有干部手机铃声响、交头接耳，影响会议效率，导致关键决策讨论不深入，近一年因会议纪律差误判经济形势2次，影响政策精准制定。

20.财经纪律漠视轻慢。在公务接待、办公用品采购等经费使用上，超预算、违规报销问题频现。经审计，上年度公务接待费超预算25％，原因是接待审批随意、陪餐人数超标；办公用品采购未按规定招标，价格虚高15％，浪费财政资金，反映出干部对财经纪律敬畏心缺失。

21.保密纪律漏洞百出。在涉及襄阳城市发展规划、重大项目涉密资料保管、传输环节，保密措施形同虚设。如某干部用私人邮箱发送未脱敏的产业布局规划文件，险些被黑客截获，若泄露将严重影响城市发展战略布局，虽未造成实质损失，但凸显保密纪律执行危机。

22.廉政教育前瞻性差。廉政教育多针对已发违纪案例"亡羊补牢"，未立足岗位风险提前预防。如在新兴数字经济项目审批岗，业务拓展快、资金流动大，却未提前定制专属廉政教育课程，待出现干部违规干预项目数据问题后才匆忙补课，延误问题发现与纠正时机，给项目推进抹黑。

23.教育内容针对性弱。通用式廉政教育多，未结合不同科室业务特性。对能源管理科室讲与农业补贴相同案例，干部兴趣缺缺，吸收效果差。问卷调查显示，超80％干部认为教育内容与岗位关联不大，学习后对自身风险防控帮助有限，未达到精准教育筑牢防线目的。

24.教育方式陈旧单一。依赖集中授课、观看视频，缺乏模拟场景、实地参观等沉浸式体验。如学习项目招投标廉洁规范，课堂讲授后干部对违规操作细节仍模糊，若引入模拟招投标现场纠错环节，效果