副县长2025年度县委常委会民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

副县长2025年度县委常委会民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据2025年度县委常委会民主生活会部署要求,我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神,与县委常委同志之间开展谈心谈话12次,并广泛征求意见,围绕方案要求的"5个带头"、全面从严治党责任落实情况、意识形态等方面进行全面对照检查,深入剖析自身存在的不足,认真查找问题原因,科学制定整改举措。现将对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会问题整改情况

在上年度的民主生活会中,本人查摆出5个方面12个问题,会后第一时间明确整改措施和时限,务实高效抓好问题整改,目前已全部整改到位。

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。针对"科学方法的转化运用还不够到位"问题。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容,通过"常委会传达学""中心组研讨学""夜间自主学"等方式,加深对所学内容的理解和把握,将党的创新理论沉淀为知识储备。坚持学以致用,吃透上情下情,聚焦分管的经济运行、项目建设等重点工作,定期开展分析研判,强化运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。针对"重要指示的落细落小还不够到位"问题。刚性执行"分解、交办、督办、反馈"闭环机制,将上级指示批示按分管领域分解至具体责任单位,明确具体任务、责任领导、完成时限,实行清单化管理、常态化调度,对滞后工作带头深入一线督导调研,协调解决落实堵点,有效推动各项工作落地见效。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。针对"政治引领还需更鲜明"问题,始终把政治建设摆在首位,筑牢政治忠诚,坚决做到"两个维护",坚定拥护"两个确立"。在理论学习上加强领学促学,到分管联系部门上党课、宣讲四中全会精神、开展班子成员集体座谈交流,在学深悟透上带好头、做表率,推动理论武装走深走实。针对"'四下基层'还需更深入"问题,牢固树立群众观念,充分利用周末值班等时间走访乡镇和企业,积极走进人大代表联络站,严格落实领导干部接访制度,认真听取基层干部和群众意见建议。围绕民房消防火灾防控开展蹲点式"解剖麻雀"调研,全面摸清基层情况,提升工作举措的针对性、时效性。针对"凝聚群众还需更有力"问题,在工作上坚持以人民群众的满意度作为衡量标准,想问题、做决策始终站稳人民立场。持续深化"综合窗口"改革,优化"办不成事"反映窗口服务,政务服务好评率〔*〕%,并列全市第。对年度民生实事加强协调调度,2025年度县民生实事项目项工程、个具体任务全部高标准、高质量完成,部分项目超额完成,有效提升群众的获得感、幸福感、安全感,进一步凝聚民心民力。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。针对"创新变革的勇气还要进一步加强"问题,牵头推进招投标治理改革,实现工程项目全额度、全流程规范化管理。加速推进国企改革,创新打造"1+5"运行模式,2025年国有企业营业总收入同比增长〔*〕%。全力推进"预验即试产"改革,推动宝正电机等家企业平均投产时间提前个月。持续深化涉侨法律服务,打造"为侨服务e路通"智慧服务平台,成功争取全省涉外公证工作研讨会在文成召开。针对"风险防范的意识还要进一步加强"问题,坚持常态化学习《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规,严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,时刻绷紧纪律规矩之弦。聚焦分管部门重点岗位、重点人员权力运行流程和廉政风险点,牵头制定严控财政预算安排支出十条措施、进一步改进和加强乡镇财政管理十二条措施、重大决策事项清单管理流程图等制度。针对"一抓到底的韧性还要进一步加强"问题,始终将推动高质量发展和高水平安全作为履职尽责的首要任务,统筹推进经济发展、安全生产、民生保障等重点任务,对卡点堵点等问题开展常态化调度,做到问题不解决不放过,各项工作取得较好成效,特别是经济增长打破"高开低走"窘境,连续四季度GDP增速稳居全市中游偏上水平,全年GDP同比增长〔*〕%、增速排名全市第。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。针对"管党治党责任仍需再压实"问题,狠抓"一岗双责"落实,将全面从严治党与分管业务工作一同部署推进,召开分管联系部门落实全面从严治党工作会议,听取全面从严治党相关工作汇报11次。加强对分管联系部门党建督导,以高质量党建引领业务工作提质增效,其中县司法局获评"省模范机关建设先进单位"。针对"干部作风监督工作仍需再加力"问题,建立"新官上任必谈+苗头问题必谈+年度述职必谈"的"三必谈"机制,对分管联系部门"一把手"开展谈心谈话次,督促"一把手"认真履行全面从严治党第一责任人职责。从严抓好巡视巡察反馈涉及分管领域问题整改,多次召开会议专题研究,巡视巡察反馈问题均已完成整改。针对"基层减负赋能工作仍需再深化"问题,严格控制分管领域文件制定,对需要制定的文件严格审阅把关,加强文件审查和总量管控,确有需要的文件突出操作性和针对性。召开会议严格控制参会范围,提升效率的同时减轻基层负担。

(五)在意识形态方面。针对"在日常工作中对分管部门党委(党组)落实意识形态工作责任制情况督导问效还需进一步加强"问题,始终将意识形态与经济发展、安全生产、法治建设等业务工作一同部署推进,召开分管联系部门会议听取汇报、传达精神、部署工作。定期分析分管领域意识形态分析,进一步压实工作责任。围绕县委、县政府中心工作,聚焦经济发展、民生保障、营商环境、安全生产等重点领域,组织分管联系部门通过各类新媒体平台加强宣传解读,及时回应社会关切,大力弘扬主流价值。

二、问题查摆

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治领悟能力不够透彻。对上级重大决策部署的学习领会还存在一定"温差",在结合分管领域工作抓落实时,对其战略导向把握还不够精准,有时未能找准贯彻落实的切入点和发力点。比如2025年"两重"超长期特别国债项目谋划对接不足,导致资金争取未破零。二是政治判断能力稍有欠缺。有时未能从日常工作事务中鉴别政治问题,透过现象看本质、看全局还有不足,特别是对一些复杂问题,有时未能做到见微知著。比如对信访接待中群众反映的问题更多关注具体矛盾的化解,但对其背后可能存在的政治风险分析研判不够深,前瞻性、警觉性意识有待提高。三是政治执行能力仍有不足。对工作的全流程把控还不够精准,在推进过程中的重要节点介入不够及时,直面问题破难攻坚不够有力,导致个别工作未能完全达到预期。比如对牵头的重点项目虽然有定期开展研究调度,但深入一线调研协调不够,导致部分项目整体进展较为滞后,西部应急救援中心、光伏发电、共享式储能电站等项目未完成年度目标任务。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼不够有力。有时忙于具体事务,主动接受政治体检不够经常,静下心来反思剖析不够深刻。比如在民主生活会、组织生活会开展自我批评有时习惯于罗列工作问题,对党性层面的深层次问题揭短亮丑不多;相互批评时有时担心伤及和气,对同志的批评存在"话到嘴边留半句"的情况,坚持原则的锐气有所消减。二是一线调研不够全面。开展调研有时满足于"走到看到",对基层情况的掌握还不够系统全面。比如在推动各乡镇优化森林防灭火应急预案时,仅调研了部分乡镇的部分区域,没有深入了解每座山头的具体情况,导致个别预案缺乏针对性和可操作性。三是为民情怀不够深厚。在实际工作中与群众的联系有时还不够紧密,习惯于在办公室听汇报、看材料,对群众一些个性化、深层次的需求了解不够,导致一些民生实事未能完全办到群众心坎上。比如2025年度民生实事项目虽然前期开展了多轮意见征集,但部分纳入项目仍未能完全贴合基层群众需求,较多兼顾了上级考核要求和资金保障条件。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是解决群众急难愁盼还有差距。解决群众问题有时过度依赖既有政策框架和固有工作流程,创新方式不够、务实举措不多。比如2025年全县全体居民人均可支配收入虽然保持较快增长,但未完成全年增长〔*〕%以上的目标任务,整体收入水平仍低于全国平均,居民增收攻坚压力依然较大。二是执行民主程序不够严格。对分管领域一些自认为思考比较深入、把握比较充分的工作,在最终决策的时候为了追求效率、快速达成共识,有时对不同的意见没有充分展开讨论。比如在谋划分管领域"十重百项"清单工作时,对一些主观上认为需要纳入的工作研讨不够充分,导致最初纳入的内容与清单契合度不高。三是法治方式运用能力还需加强。在实际工作中,运用法治方式推动矛盾纠纷多元化解、源头化解方面还存在不足。比如在推进行政诉讼"双下降"过程中,虽然行政诉讼收案数和败诉率都实现了下降,但行政复议案件数同比出现下滑,行政复议化解行政争议的"主力军"作用有待进一步发挥。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是协同推进重点工作不够有力。面对需联合其他县领导共同推进的工作,有时存在"分管边界"思维,片面认为不属于自身分管领域,满足于对困难问题的一般性调度协调,靠前抓落实的主动性不强,导致工作成效不高。比如低效工业用地整治进展偏慢,2025年仅完成低效工业用地整治亩、收储亩,与全年亩的目标任务存在一定差距。二是创新谋划能力还需进一步拓展。面对复杂问题有时习惯于凭老经验、老办法解决,与时俱进、因地制宜破解突出矛盾和问题的方法还不多,创造性开展工作不足。比如对照"十个不"方面,自己对分管领域的部分业务研究不够透彻,"不专业"的问题仍然存在,导致在推动人口高质量发展等工作中突破性、创新性抓手不多。三是推动闭环落实的力度还不够强。针对部分成效不佳、经多次督导后仍无明显提升的工作,缺乏狠抓落实的韧劲,导致部分工作落地出现打折扣的现象。比如专项债项目资金支出进度去年一直不理想,经过多次调度后虽然在12月底支出进度达到100〔*〕%,但也暴露出过程中常态跟踪、精准破难的力度还不够。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行"一岗双责"还需更加严实。对照更高标准、更严格要求,抓工作还有一定的差距。比如在履行"一岗双责"过程中有时比较偏向具体业务,对分管联系部门的资金使用、物资采购、执法监管盯得较紧,但对干部思想政治建设抓得不够具体深入,结合干部岗位特点、思想动态开展个性化教育引导不多。二是日常监督手段不够丰富。对分管领域全面从严治党工作落实情况的监督以召开会议听取汇报、传达精神、部署工作为主,亲自督导检查还不够深入。比如党风廉政建设很多时候停留在"经常讲、反复提"的层面,主动带领分管部门剖析反面典型案例不多,监督的实效性有待提升。三是意识形态风险研判还不够精准。对分管联系部门的意识形态风险点排查不够全面系统,没有经常性用"显微镜""放大镜"查找分管领域中的共性问题、潜在风险。比如分管领域制定的经济发展、安全生产等文件数量较多,自己对部分文件的审核把关不够严格,内容表述不清等问题时有发生,容易引发公众理解偏差。

三、反面典型案例剖析

出现问题的原因主要有三方面:一是理想信念根基崩塌。毛跃锋作为县应急管理局主要领导,其思想深处未能筑牢初心防线,精神世界逐渐失守,崇高志向消退,在权力和利益诱惑面前丧失了基本抵抗力。这种理想信念的滑坡,使其背离了党的根本宗旨,忘记了公职人员的使命担当。二是法纪意识薄弱涣散。对党纪国法和中央八项规定精神缺乏敬畏,将规章制度视为可随意变通的工具,在违纪违法边缘不断试探,从接受管理服务对象赠送的高档酒、充值卡等小额财物开始,逐步滑向受贿犯罪的深渊。三是权力观念严重扭曲。对权力本质认识错位,交往界限模糊不清,在与管理服务对象打交道过程中公私混淆,将正常的行政管理关系异化为利益输送渠道。

反观自身,虽然没有出现类似的严重违法违纪问题,但也存在一些需要改进的地方:一是思想引领不够有力。组织分管领域开展警示教育多是传达通报、工作提醒,形式较为单一,亲自带领分管联系部门深入剖析典型案不够经常,导致警示教育未能有效激发思想共鸣。一是更大力度加强党性锻炼。持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想,加强自身党性锻炼,在讲政治上坚持更高标准、更严要求,持续提高政治"三力"。二是执行制度不够彻底。虽高度重视规章制度,但自身在日常工作中,有时对制度执行的细节把控不够严格,没有做到事事较真,示范带动作用发挥得还不够好。二是更严要求守牢廉洁纪律。严格遵守廉洁自律的各项规定,时刻保持清醒的头脑,时刻做到慎独慎初慎微慎友,做到廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家。加强日常监督提醒,从小事抓起,从细节抓起,推动党风廉政建设融入日常。三是日常监督不够敏锐。对分管领域干部的监督多以常规提醒为主,缺乏"抓早抓小"的敏锐性,对一些细微问题察觉不够及时,针对性的谈心谈话不够经常。下步我将从以下三方面进行改进,切实做到以案为鉴、自省自警。三是更实举措提升法治素养。更加自觉地学习践行习近平法治思想,增强法治观念和法治素养,提高运用法治方式解决问题的能力。组织分管联系部门加强各类反面典型案例学习和剖析,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

四、原因剖析

(一)学思悟践还有偏差。虽然平时能积极参加组织安排的集中学习,但因为工作忙、会议多降低了学习标准和自我要求,多数时候满足于完成"规定动作",自主学习、主动钻研不够,有时候满足于一知半解,常学常新常思的精神和劲头下降。学习存在实用主义倾向,与分管工作相关的能积极地去学,暂时用不上的不愿主动去学,理论学习缺乏系统性和全面性。

(二)党性锻炼有所松懈。做到旗帜鲜明讲政治,始终坚定理想信念,但随着职务的提升和党龄的增长,加上长期以来受工作繁忙的影响,加强自身党性锻炼的紧迫感有所下降,在对照党章党规党纪约束言行、审视思想和改进作风上做得还不够彻底。在参加党内政治生活会时批评与自我批评等优良传统发扬不够,自我革新、自我完善的精神有一定减弱。

(三)宗旨意识树得不牢。随着在机关工作时间的延长,进村入户的机会少了,与群众谈心