2024年民主生活会会前谈心谈话记录（企业）1

2024年民主生活会会前谈心谈话记录

一、谈话概况

时间：2025年2月...日

地点：党群办公室

谈话人：党群办主任某同志A

被谈话人：党员干部某同志B

二、谈话开场

某同志A主任（以下简称"某同志A"）：某同志B，咱们一年一度的民主生活会马上就要召开了。这是党内政治生活的重要环节，也是咱们回顾过去、审视自身、共同进步的好机会。你在咱们单位一直工作得很认真，今天咱们就敞开了聊聊，谈谈这一年工作的感受、收获，还有遇到的问题，你先讲讲吧。

三、普通党员干部谈收获体会

某同志B（以下简称"张"）：某同志A，特别感谢能有这次谈话的机会。说实话，这一年在工作上我收获了挺多。就拿咱们上半年开展的"红色企业文化传承"系列活动来说，我负责活动的具体组织和执行工作。从前期活动策划、场地协调，到活动当天的人员安排和流程把控，每一个环节都充满挑战。但通过这次活动，我学会了如何系统地规划工作，提前预估可能出现的问题并制定应对方案。在与各个部门沟通协调的过程中，我的沟通能力也得到了很大提升。而且看到活动圆满成功，员工们积极参与，对企业文化的认同感明显增强，我特别有成就感。

在日常工作中，通过参与党组织的各项学习活动，我对党的理论知识有了更深入的理解。像在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，我明白了这一思想对我们国有企业发展的重要指导意义。我们要在实际工作中践行以人民为中心的发展思想，为企业员工谋福祉，为企业发展贡献力量。这也让我在工作中有了更明确的方向和动力，更加积极主动地去完成各项任务。

四、主任分享感受并反思不足

某同志A：某同志B，你在"红色企业文化传承"活动中的表现大家有目共睹，确实做得非常出色。不过，咱们在工作中也还是存在一些需要改进的地方。就拿我来说，在组织活动时，有时候过于追求形式上的完美，而对活动的实际效果和员工的真实需求关注不够。比如上次的"红色主题演讲比赛"，虽然活动场面很热闹，但从后续收集的反馈来看，部分员工觉得活动内容与他们的工作实际联系不够紧密，没有真正达到通过活动促进工作的目的。这反映出我在活动策划时，调研工作做得不够深入，没有充分考虑到员工的工作特点和需求。

另外，在工作安排上，我有时候没有充分考虑到每位同事的工作负荷和个人能力特点。比如有一次同时安排你和另外几位同事承担多项紧急任务，没有合理分配任务量，导致大家压力都很大，工作质量也受到了一定影响。这是我在工作管理方面的失误，没有做到人岗相适、量才使用。

在自我提升方面，我也存在不足。面对不断变化的党建工作要求和新形势下的企业发展需求，我对新知识、新技能的学习还不够主动和深入。比如现在数字化党建发展迅速，很多企业都在利用信息化平台开展党建工作，但我对这方面的了解还比较有限，没有及时将数字化手段应用到我们的党建工作中，这在一定程度上影响了党建工作的效率和效果。

五、普通党员干部指出主任问题并反思自身

张：某同志A，您这么坦诚地反思自己，真的让我特别佩服。其实在日常工作中，我也注意到一些可以改进的地方。在沟通方面，您有时候可能因为工作繁忙，沟通方式比较直接，在传达一些工作要求时，没有充分解释背景和目的，导致部分同事可能不太理解工作的重要性和意义，执行起来积极性不太高。比如上次布置撰写党建工作心得的任务，有些同事就不太清楚为什么要写，以及写了之后有什么用，所以就敷衍了事。

就我自己而言，我觉得我在工作中存在创新意识不足的问题。习惯于按照以往的经验和模式做事，缺乏主动探索新方法、新思路的勇气。比如在组织党员学习活动时，一直采用传统的集中学习、读书分享等形式，活动形式比较单一，导致部分党员参与的积极性不高。我也知道应该创新学习方式，提高党员的参与度，但一直没有找到好的办法。

另外，我在面对工作中的困难和挑战时，有时候会出现畏难情绪。比如在负责"红色企业文化传承"活动时，遇到场地临时变更、人员协调困难等问题，我第一时间想的是向您求助，而不是自己先想办法解决。这说明我的独立解决问题的能力还有待提高，缺乏攻坚克难的决心和毅力。

六、探讨改进措施

某同志A：某同志B，你提的这些问题都非常中肯，切中了我们工作中的要害。我们必须认真对待，积极寻找解决办法。你对我们今后如何改进工作，提升党建工作质量和效率，有什么具体的想法和建议吗？

张：我觉得在沟通方面，我们可以建立更加多样化的沟通渠道。除了面对面的交流和工作群通知外，还可以定期组织座谈会，让大家有机会畅所欲言，交流工作中的想法和困惑。对于重要的工作任务，在布置时可以详细说明背景、目的和意义，让大家清楚了解工作的价值，提高执行的积极性。

在创新工作方面，我们可以鼓励全体党员积极参与到党建活动的策划中来，广泛征求大家的意见和建议。可以组织党员开展头脑风暴活动，共同探讨新颖的活动形式和内容。同时，我们也可以多学习借鉴其他优秀企业的党建工作经验，结合我们企业的实际情况进行创新应用。比如有的企业利用短视频平台开展党史知识普及活动，形式新颖，效果很好，我们也可以尝试类似的做法。

针对我自身存在的畏难情绪问题，我会加强自我心理建设，遇到问题时先给自己积极的心理暗示，鼓励自己勇敢面对。同时，我会主动学习一些解决问题的方法和技巧，不断提升自己独立解决问题的能力。在遇到困难时，我会先尝试自己分析问题，制定解决方案，如果实在无法解决，再及时向领导和同事请教。

某同志A：你的这些建议非常好，具有很强的针对性和可操作性。在今后的工作中，我们要把这些措施切实落实到位。在沟通方面，我会更加注重方式方法，加强与大家的沟通交流，确保信息传达准确、清晰。在创新工作方面，我们马上着手建立党建活动创新机制，鼓励大家积极参与创新。同时，我也会加强对数字化党建等新知识、新技能的学习，带领大家提升党建工作的信息化水平。

对于你提到的畏难情绪问题，我觉得这也是很多人都会遇到的。在以后的工作中，我会多给你一些鼓励和支持，帮助你逐步克服畏难情绪。同时，我们也可以在团队内部形成互相帮助、互相鼓励的良好氛围，共同面对工作中的困难和挑战。

另外，为了提升我们的综合素质和工作能力，我觉得我们可以制定一个详细的学习计划。每周安排固定的时间进行