市文化广电和旅游局领导关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料(第2/2页)

（四）纪律作风方面。一是纪律观念不够牢固。对党的纪律和规矩的学习不够深入，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。在工作和生活中，对一些纪律规定存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。对纪律的严肃性认识不足，没有把纪律作为不可逾越的红线，导致在执行纪律方面存在宽松软的问题。二是作风建设不够扎实。在工作中缺乏脚踏实地、真抓实干的作风，存在浮躁情绪和功利心态。对工作的标准要求不高，满足于过得去，不求过得硬。在处理一些工作时，缺乏耐心和细心，存在敷衍塞责、应付了事的现象。对工作中的困难和问题缺乏深入的调查研究和分析，不能采取有效的措施加以解决，导致工作作风不够扎实。三是廉洁自律意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不足，没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。在面对各种利益诱惑时，不能坚决抵制，存在一定的侥幸心理。对自身的要求不够严格，在一些细节方面没有做到廉洁自律，认为一些小的违规行为不会影响大局，从而放松了对自己的要求，给廉洁自律带来了风险隐患。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）筑牢信仰根基，强化政治引领。一是深化理论学习，增强政治素养。制定系统且详实的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，每月组织不少于2次的党组理论中心组学习，每次学习安排至少2名成员进行深度研讨发言。同时，每季度开展1次全局党员干部理论知识测试，检验学习效果，确保党员干部对理论知识的掌握更加扎实。通过持续深入学习，深刻领会党中央关于文化广电旅游工作的精神实质，切实提高政治站位，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是加强意识形态工作，提升政治敏锐性。建立健全意识形态工作责任制，明确专人负责网络舆情监测，每日定时浏览相关网络平台，确保对涉及...文化广电旅游的负面信息第一时间发现并处理。每月开展1次意识形态领域风险排查，针对文化活动策划、项目宣传等重点环节进行全面梳理。每半年组织1次意识形态专题培训，邀请专家授课，提升干部职工对意识形态工作的认识和应对能力，确保在文化广电旅游工作中牢牢把握正确的政治方向。三是坚持"三个务必"，强化使命担当。把"三个务必"贯穿于工作始终，通过组织专题学习会、主题党日活动等形式，每季度开展1次相关活动，引导全体干部职工深刻理解其内涵。在实际工作中，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，面对文化产业发展、旅游市场推广等工作难题，勇于担当、敢于斗争。每年设定至少3项重点攻坚任务，以"三个务必"为指引，确保各项任务高质量完成，推动...文化广电旅游事业稳步发展。

（二）锤炼党性修养，严守纪律底线。一是坚定理想信念，增强党性原则。丰富党性教育形式，每季度组织1次参观红色教育基地活动，让干部职工在实地感悟中坚定理想信念。每年开展2次党性修养专题研讨，要求干部职工结合自身工作实际，深入剖析党性方面存在的问题并提出改进措施。在文化项目招投标、与企业合作等关键环节，加强党性教育，明确纪律要求，设立举报监督机制，确保干部职工在面对利益诱惑时，始终坚守党性原则，维护文化广电旅游工作的公正与纯洁。二是严格纪律执行，强化内部监督。完善内部纪律监督制度，明确纪律检查小组职责，每月开展1次纪律作风检查，对迟到早退、工作态度不认真等行为进行严肃处理，每月将处理结果全局通报。加强财务纪律管理，每季度开展1次财务报销专项检查，对报销手续不全、审核不严格等问题进行整改，对相关责任人严肃问责。通过严格的纪律执行，营造风清气正的工作环境。三是改进工作作风，树立良好形象。建立健全工作作风长效机制，每半年开展1次工作作风整顿活动，重点整治浮躁情绪、急于求成等问题。在文化广电旅游融合发展、项目推进等工作中，加强前期调研，制定科学合理的工作方案，明确各阶段目标和责任人，确保工作有序推进。建立群众意见反馈机制，通过设立专门邮箱、电话热线等方式，及时收集群众意见，对群众反映的问题3个工作日内予以回应，切实改进工作作风，树立良好形象。

（三）提升履职能力，勇于创新担当。一是增强担当意识，积极主动作为。制定干部担当作为考核评价机制，将处理复杂问题、解决重大矛盾的能力和表现纳入考核内容，每半年进行1次考核评估，对表现优秀的干部予以表彰和奖励。在文化市场综合执法、文物保护与城市建设协调等工作中，明确责任分工，鼓励干部主动承担任务，对推诿扯皮、畏难不前的干部进行批评教育。每年设定1－2个重点难点工作项目，由领导班子带头，组建专项工作小组，全力推进，确保工作取得实效。二是提高创新能力，推动事业发展。加强对新技术、新趋势的学习研究，每季度组织1次创新发展专题培训，邀请行业专家介绍互联网、大数据、人工智能等在文化广电旅游领域的应用案例。设立创新发展专项资金，每年投入不少于50万元，鼓励干部职工提出创新性工作思路和项目方案，对优秀方案给予资金支持和推广应用。在文化产业创新方面，力争每年培育至少5个具有创新性的文化产品或服务项目；在旅游营销模式创新上，利用新媒体平台开展不少于10次的旅游宣传推广活动，提升...文化旅游的知名度和影响力。三是树立正确政绩观，注重长远发展。建立科学的政绩考核体系，改变单纯以短期业绩为导向的考核方式，将文化广电旅游事业的长远发展规划、项目可持续性、社会效益等纳入考核指标，权重占比不低于60％。在文化旅游项目建设中，加强前期论证和规划，确保项目不仅注重硬件设施建设，更注重文化内涵挖掘和运营管理。每年对已建成项目进行绩效评估，对存在问题的项目及时整改，推动文化广电旅游事业健康可持续发展。

（四）压实治党责任，强化队伍建设。一是落实管党治党责任，加强党建指导。完善党建工作责任制，明确领导班子成员党建工作分工，每年签订党建工作责任书。每季度召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题。加强对下属单位和基层党组织的党建工作指导，每年开展不少于4次的党建工作专项检查，对党建工作开展不规范的单位进行重点帮扶，确保基层党组织"三会一课"、主题党日等活动正常开展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。二是丰富纪律教育形式，增强教育实效。创新纪律教育方式方法，除传统的集中学习和观看警示教育片外，每季度开展1次案例分析研讨会，选取本单位或同行业典型违纪案例进行深入剖析。每半年组织1次纪律知识竞赛，以赛促学，提高党员干部对纪律规定的掌握程度。同时，通过制作纪律教育短视频、开展线上知识问答等形式，增强纪律教育的趣味性和吸引力，确保纪律教育入脑入心。三是完善选人用人机制，优化队伍结构。修订完善干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立干部综合素质评价体系，从工作业绩、品德作风、群众口碑等多个维度对干部进行全面评价。加大对年轻干部的培养力度，每年选拔不少于5名年轻干部参加各类培训和挂职锻炼，为年轻干部搭建成长平台。优化干部队伍年龄结构和知识结构，确保干部队伍充满活力和创造力，为文化广电旅游事业发展提供坚实的人才保障。