支部书记2024年组织生活会个人对照材料（四个带头）

支部书记2024年组织生活会个人对照材料（四个带头）

按照乡党委关于开好2024年度组织生活会的要求，我紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，对照党章党规，认真查找问题，深刻剖析原因，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习不够深入。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。作为支部书记，没有很好发挥示范带头作用，组织党员集中学习质量不高，形式化、表面化问题突出。支部"第一议题"制度执行不够严格，存在重业务工作、轻政治理论学习的现象。在机关党员干部理论素养提升上用力不够，指导不够有力，导致一些同志理想信念不够坚定。二是政治意识不够强。在落实党中央重大决策部署中，存在政治敏感性不高的问题。乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重点工作中，没有从政治高度深化认识，存在抓落实不够有力的问题。对机关党员干部的政治教育重视不够，有的同志政治站位不高，工作中出现了一些政治偏差。在意识形态工作中，阵地意识不够强，对一些错误言论和有害信息失察。三是组织纪律执行不够严格。作为支部书记，没有严格执行组织生活制度，存在以工作忙为由缺席组织生活的情况。在组织发展党员工作中把关不够严，程序执行不够规范。对党员参加组织生活不经常、不认真的问题，批评教育不够及时。民主评议党员工作流于形式，整改落实不够到位。对机关干部的监督管理不够严格，对一些违反纪律的苗头性问题失察。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不够严格。作为支部书记，对党员干部的党性教育重视不够，导致有的同志党性观念淡薄。在组织生活会上开展批评与自我批评不够深入，红红脸、出出汗的少。对党员违反纪律行为查处不够严肃，存在大事化小、小事化了的情况。在落实中央八项规定精神方面，对"四风"问题整治不够有力，一些问题得不到根本解决。二是纪律意识不够强。作为支部书记，对执行党的纪律不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对违反组织纪律、工作纪律等问题重视不够，处理不够及时。在执行重大事项请示报告制度上，存在先斩后奏的问题。对基层工作人员在工作纪律、廉洁纪律等方面的教育管理不够到位，导致一些问题时有发生。三是工作作风不够严实。在深入基层、联系群众方面做得不够。对群众反映强烈的问题重视不够，解决不够及时。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面。督促检查不够有力，对发现的问题整改不够彻底。特别是在服务群众方面，存在门难进、脸难看、事难办的现象。机关效能建设不够有力，服务意识和服务质量有待提高。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为不够有力。作为支部书记，面对机关党建工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气。对党员教育管理中的一些顽疾，长期得不到解决。在推进党支部标准化规范化建设中，创新意识不够强，工作推进不够有力。对年轻党员的教育管理方式比较单一，吸引力不强。特别是在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。党支部工作机制和方式方法创新不够。理论学习形式单一，吸引力不强。对新媒体新技术在党建工作中的运用不够充分。组织生活内容形式陈旧，缺乏时代特色。党员教育管理手段比较传统，特别是对年轻党员的教育引导方式不够新颖。党建工作与业务工作结合不够紧密，缺乏有效的融合机制。三是监督责任落实不到位。作为支部书记，对党员日常监督管理不够严格。对党员违反纪律的问题发现不够及时，处置不够果断。党员领导干部双重组织生活制度执行不够严格。对机关作风建设监督检查不够有力，一些问题反复发生。特别是在落实中央八项规定精神方面，监督执纪问责不够严格，导致一些不正之风禁而不绝。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党责任意识不强。作为支部书记，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够。党建工作与业务工作"两张皮"的问题仍然存在。对党员理想信念教育抓得不够紧，导致一些党员宗旨意识淡化。党内组织生活不够经常，质量不高。对党员教育管理监督不够严格，有的党员组织观念不强。二是党建工作质量不高。支部建设标准化规范化水平不高。"三会一课"等制度执行不够严格，存在应付了事的问题。组织生活会质量不高，批评和自我批评不够深入。民主评议党员工作流于形式，整改落实不够到位。党建工作创新不够，缺乏特色亮点。对党员教育管理的方式方法比较陈旧，吸引力不强。三是正风肃纪不够有力。作为支部书记，对党风廉政建设重视不够，压力传导不够到位。对机关作风建设监督检查不够严格，形式主义、官僚主义问题时有发生。对违反中央八项规定精神的问题查处不够严肃，一些问题得不到根本解决。对机关党员干部廉洁自律情况关注不够，存在廉政风险。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，运用不够自觉。对党的理论学习重要性认识不够，存在应付了事的思想。理论联系实际不够紧密，学用结合不够。对基层党建工作规律把握不够准确，工作思路不够清晰。特别是对党的政治建设的极端重要性认识不够深刻，工作中重业务轻党建的问题比较突出。对标新时代党的建设总要求，工作水平还有差距。在履行管党治党政治责任方面，站位不够高，担当不够强。

（二）责任担当不够强。面对机关党建工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。存在当"和事老"、做"老好人"的思想，不愿得罪人。对一些问题重视不够，处置不够及时，导致小问题演变成大问题。在改革创新方面动力不足，安于现状，不思进取。特别是在推进党建工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。对群众反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。在履行全面从严治党责任方面，存在畏难情绪，不敢动真格。

（三）能力素质不适应。政治能力不够强，对政治要求把握不够准确。统筹协调能力不足，对各项工作推进不够有力。群众工作方法运用不够娴熟，服务质量不高。特别是在推进党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。对新媒体新技术运用不够充分，党建工作信息化水平不高。创新能力不够强，工作方式方法比较陈旧，吸引力不够。对党建工作规律把握不够准确，工作质量和水平有待提高。

（四）工作作风不够扎实。在工作中存在不严不实的问题。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。工作落实不够扎实，存在重部署轻落实的问题。督促检查不够严格，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力。在改进作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。形式主义、官僚主义问题时有发生。在执行中央八项规定精神方面，存在松松劲、歇歇脚的现象。对机关作风建设抓得不够严，监督检查不够有力。

三、整改措施

（一）加强理论武装，提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展理论学习，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善支部理论学习机制，创新学习方式方法，增强学习实效。严格落实"第