审计局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

审计局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

根据党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我深入研习了党的二十届三中全会精神，全面、细致地学习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列党内法规。通过这一阶段的深入学习，我深刻认识到自身在思想认识、工作实践和工作作风等多方面存在的短板与不足。在此，我将对照检查情况向大家作详细汇报。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺。在复杂多变的审计环境中，对潜在的政治风险和意识形态领域的问题洞察不足。例如，在某次对文化宣传类单位的审计工作中，对于被审计单位宣传内容中一些隐晦的、偏离主流价值观的倾向未能及时察觉，没有从政治导向的高度去审视和分析，这反映出我在政治敏锐性上还有较大的提升空间。二是决策部署执行有偏差。在贯彻落实上级审计工作决策部署时，有时会因为过于考虑本地实际面临的困难，而出现执行不到位的情况。在推进重大政策落实跟踪审计时，由于人手紧张、审计任务繁重，未能严格按照既定的时间节点完成阶段性任务，部分审计内容也未能达到预期的深度和广度，使得审计工作的监督和服务效能大打折扣。三是党内政治生活质量不高。在组织党内活动时，形式主义的问题时有发生。就拿主题党日活动来说，有时只是简单地按照流程走过场，没有充分结合审计工作实际和党员的思想需求来设计活动内容，导致党员参与的积极性不高，党员之间的思想交流浮于表面，未能真正达到党内政治生活锤炼党性、增进团结的目的。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。面对审计工作中形形色色的利益诱惑，内心偶尔会出现波动，对党的忠诚和信仰的坚定性受到一定程度的冲击。在一次审计项目中，被审计单位试图通过馈赠礼品等方式来影响审计结果，虽然我坚守住了廉洁底线，但在当时的情境下，内心确实产生过短暂的动摇，这警示我在党性修养方面还需要持续加强。二是纪律执行宽松软。对审计人员工作纪律的监督和管理不够严格，个别审计人员存在迟到早退、上班时间处理私人事务等违反工作纪律的行为，而我未能及时发现并严肃处理，这不仅破坏了单位的工作秩序，也影响了审计队伍的整体形象。三是工作作风浮躁。在审计工作中，我有时会因为急于完成任务而出现急躁情绪，对待一些复杂问题的处理不够细致耐心。在审核审计报告时，没有对其中的关键数据和重要细节进行深入核实，导致报告中出现了一些低级错误，影响了审计报告的权威性和公信力。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。遇到重大审计项目和复杂疑难问题时，存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在对某大型国有企业进行审计时，面对企业多年积累的历史遗留问题和错综复杂的财务状况，没有充分发挥主观能动性去深入研究、探索解决方案，而是过分依赖上级的指示和指导，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新能力滞后。当前审计工作已步入数字化、信息化时代，但我的审计工作方法和理念仍较为传统，对大数据审计、信息化审计等新技术、新方法的掌握和应用不够熟练。在实际审计过程中，未能充分利用现代信息技术手段提高审计效率和精准度，导致审计工作在面对海量数据和复杂业务时显得力不从心。三是激励机制不完善。在鼓励审计人员勇于担当、积极创新方面，缺乏有效的激励措施和完善的激励机制。对那些在工作中勇于突破、敢于创新的审计人员，未能给予及时、充分的表彰和奖励，使得部分审计人员缺乏创新动力和工作积极性，制约了审计工作的创新发展。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，在实际工作中，没有将全面从严治党与审计业务工作紧密融合，存在"两张皮"的现象。在部署审计业务工作时，没有充分考虑全面从严治党的要求，在推进全面从严治党工作时，也未能紧密结合审计业务实际，导致两者相互脱节，无法形成协同效应。二是廉政教育流于形式。对审计人员的廉政教育方式较为单一，主要以传达廉政文件、讲述廉政案例为主，缺乏与审计工作实际的深度结合和针对性分析。这种形式化的廉政教育难以让审计人员真正认识到廉政风险的多样性和隐蔽性，无法有效提高他们的廉洁自律意识和风险防范能力。三是监督管理存在漏洞。对审计人员的日常监督管理存在薄弱环节，尤其是对审计项目全过程的监督不够到位，存在重结果、轻过程的问题。在一些审计项目中，对审计人员在审计现场的工作纪律、廉政情况以及审计程序的执行情况监督不够严格，未能及时发现和纠正一些违规行为，给审计工作带来了潜在风险。

（五）意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，在日常工作中没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏对审计人员在意识形态方面的系统教育和正确引导。导致部分审计人员对意识形态工作的认识模糊，在工作和生活中容易受到不良思想的影响。二是意识形态阵地建设薄弱。在审计局网站、微信公众号等意识形态阵地建设方面投入不足，内容更新不及时，形式单一，缺乏吸引力和互动性。这些平台未能充分发挥宣传党的政策、展示审计工作成果、传播审计正能量的作用，在引导社会舆论、树立审计机关良好形象方面的效果不够理想。三是网络舆情应对能力不足。面对网络上关于审计工作的负面舆情，缺乏有效的应对机制和处置能力。在舆情发生时，不能迅速、准确地把握舆情动态，及时回应社会关切，导致负面舆情发酵，给审计机关的声誉造成了不良影响。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习深度不足。对党的理论知识和方针政策的学习缺乏系统性和深入性，往往停留在表面理解，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，缺乏深入思考和钻研精神，未能将理论学习与审计工作实际紧密结合，导致政治理论水平和政治素养难以满足新时代审计工作的要求，在面对各种复杂问题时缺乏正确的理论指导和政治判断。

（二）党性锻炼不够持续。在工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏常态化的党性锻炼和修养。参加党内政治生活不够积极主动，对党性教育活动重视程度不够，没有充分利用这些机会不断强化自己的党性观念和政治意识。在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信念，在一些原则问题上立场不够坚定。

（三）宗旨意识不够牢固。没有深刻领悟党的根本宗旨的内涵，在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对审计工作服务人民的深刻认识和强烈责任感。在开展审计工作时，更多地关注审计任务的完成和审计程序的合规性，而忽视了审计工作对保障人民群众利益、推动经济社会健康发展的重要作用，导致工作的出发点和落脚点出现偏差。

（四）创新进取精神缺乏。习惯于按部就班地开展工作，对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏对审计工作发展趋势的敏锐洞察力和前瞻性思考。在面对新情况、新问题时，缺乏勇于创新、敢于突破的勇气和决心，思维定式严重，工作方法陈旧，不能适应新时代审计工作的发展需求。

（五）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为未能及时严肃处理，导致制度的权威性和约束力大打折扣。在工作中，存在人情观念和老好人思想，对一些违规行为未能严格按照制度规定进行处理，使得制度流于形式，无法发挥其应有的规范和约束作用。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治建设，严守政治纪律和政治规矩。提升政治敏锐性。制定详细的政治理论学习计划，通过参加专题研讨班、撰写学习心得等方式，加深对政治理论的理解和把握，不断增强对政治风险和意识形态问题的敏感度。在审计工作中，时刻保持政治警觉，从政治高度审视审计发现的问题，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。坚决执行决策部署。建立健全审计工作任务分解和跟踪落实机制，将上级审计工作决策部署细化为具体的工作任务，明确责任人和时间节点，加强对审计工作全过程的统筹协调和监督检查。定期召开审计工作调度会，及时掌握工作进展情况，对执行过程中遇到的问题及时研究解决，确保各项审计任务按时、高质量完成。严肃党内政治生活。严格落实"三会一课"、主题党日等党内组织生活制度，结合审计工作实际和党员思想状况，精心设计活动内容和形式。每次活动前，充分征求党员意见，确保活动主题鲜明、内容丰富、形式多样。通过开展批评与自我批评、红色教育基地参观学习等活动，增强党员之间的思想交流和情感沟通，提高党内政治生活的质量和效果，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（二）强化党性修养，严守纪律，改进作风。加强党性锻炼。积极参加党性教育专题培训，每年至少参加一次为期一周的集中培训，深入学习党的历史、优良传统和先进典型事迹，不断汲取精神力量，坚定理想信念。在日常工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。定期进行自我反思和党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。严格执行纪律规定。加强对审计人员的纪律教育，每季度开展一次纪律专题培训，组织学习审计工作纪律、廉政纪律等各项规章制度，通过案例分析、警示教育等方式，让审计人员深刻认识到违反纪律的严重后果。建立健全纪律监督检查机制，定期对审计人员的工作纪律执行情况进行检查，对发现的违规行为严肃处理，绝不姑息迁就，确保审计队伍纪律严明、作风优良。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，深刻认识审计工作的重要性和使命感，以高度的责任感和敬业精神对待每一项审计任务。在工作中，克服急躁情绪，注重工作细节，对每一个审计数据、每一份审计证据都进行认真核实和分析。建立审计工作质量控制体系，加强对审计项目全过程的质量把控，确保审计工作严谨细致、客观公正，不断提高审计工作质量和效率。

（三）勇于担当作为，积极创新审计工作。增强担当意识。树立"审计担当"的理念，在面对重大审计项目和复杂问题时，主动请缨，勇挑重担。建立健全责任追究机制，对在审计工作中推诿扯皮、不敢担当的行为进行严肃问责，对勇于担当、积极作为的审计人员给予表彰和奖励，营造敢于担当、善于作为的良好工作氛围。加强对审计人员的业务培训和指导，提高他们应对复杂问题的能力和水平，为他们担当作为提供有力的支持和保障。提高创新能力。制定个人学习计划，每月至少学习一本关于大数据审计、信息化审计等方面的专业书籍，参加相关的培训课程和学术交流活动，不断更新知识结构，掌握新的审计技术和方法。在审计工作中，积极探索创新审计工作模式和方法，结合实际工作需求，运用大数据分析、人工智能等技术手段，提高审计工作的效率和精准度。鼓励审计人员开展创新实践活动，对提出创新性审计思路和方法的人员给予奖励和支持，推动审计工作创新发展。建立激励机制。制定完善的激励措施，设立创新奖、突出贡献奖等多个奖项，对在审计工作中勇于担责、敢于创新、取得突出成绩的审计人员给予物质和精神奖励。建立人才晋升机制，将审计人员的创新能力和工作业绩作为晋升的重要依据，