市妇联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

市妇联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

根据市妇联党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，系统研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过这段时间的学习，我对自身在工作理念、执行能力以及思想认识层面存在的问题与不足有了更为深刻的洞察。为进一步提升自我，切实推动市妇联工作迈向新高度，现将个人对照检查情况详细汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度与主动性不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要政治理论时，主动性欠缺，存在"要我学"而非"我要学"的被动心态。学习往往流于形式，缺乏深入钻研的精神。以学习党的二十届三中全会精神为例，仅停留在对文件的表面解读，未能深入挖掘其中与妇女儿童事业发展息息相关的论述，致使在实际工作中难以将理论与妇联工作紧密结合，无法有效运用理论指导实践，推动妇联工作的创新发展。例如在制定妇女儿童权益保障的相关政策时，由于对政策理论的理解不够深入，导致政策的针对性和可操作性不强。二是对党员干部的政治纪律教育缺乏创新性。当前对妇联党员干部的政治纪律教育方式较为传统单一，主要集中在集中学习文件、观看警示教育片等形式上。教育内容侧重于党纪国法的一般性讲解，对网络空间等新兴领域的政治纪律要求涉及甚少。随着互联网的飞速发展，网络已成为妇联工作的重要阵地，部分妇联干部在社交媒体上发表言论时，因缺乏对网络政治纪律的清晰认知，出现了言论不够严谨、不当的情况，这不仅损害了妇联干部的形象，也可能对妇联工作造成负面影响。三是执行政治纪律和规矩有时打折扣。在妇联工作推进过程中，有时为了追求工作进度，对一些既定的工作规定和程序未能严格执行。比如在组织大型妇女文化活动时，为了在短时间内完成活动筹备工作，简化了部分安全检查流程，这无疑给活动的顺利开展埋下了安全隐患。这种行为不仅违反了政治纪律和规矩，也对妇女群众的生命财产安全构成了威胁，一旦发生意外，后果不堪设想。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养在复杂环境中有所放松。在当今社会复杂的利益格局和多元的价值观念影响下，面对一些利益诱惑或复杂的人情关系时，内心偶尔会出现动摇。例如在评选优秀妇女干部这一严肃的工作中，曾因熟人请托，在心中对评选标准的把握产生过短暂的犹豫。这种行为虽然最终并未影响评选结果，但却反映出自身党性修养的不足，在面对利益和人情时，未能坚守住党性原则，缺乏对党的忠诚和对妇女事业的高度责任感。二是纪律执行存在宽松软现象。妇联内部的考勤制度执行不够严格，对迟到早退现象未能严肃处理。在一次重要的全市妇女工作会议中，有个别干部迟到，却未按照规定进行相应处罚，这不仅破坏了会议的严肃性，也在一定程度上影响了工作效率和团队纪律性。长此以往，容易导致干部纪律意识淡薄，工作作风散漫，严重影响妇联工作的正常开展和整体形象。三是工作作风不够扎实深入。习惯于听汇报、看材料，主动深入基层调研的次数较少。在推动妇女创业项目时，没有充分了解基层妇女的实际需求和困难。例如在为农村妇女提供创业扶持时，没有充分考虑到农村地区的产业特点、市场需求以及妇女自身的技能水平和家庭状况，导致部分创业项目与实际脱节，无法真正帮助农村妇女实现创业梦想，造成了资源的浪费。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。在面对妇女儿童权益保护的难点问题时，存在怕担责、怕得罪人的思想顾虑，导致工作推进不力。在处理一起严重的家庭暴力案件时，由于担心引发社会矛盾，没有及时采取更有力的措施。这不仅使受害者未能得到及时有效的保护和救助，也损害了妇联在维护妇女儿童权益方面的公信力。作为妇联干部，我们肩负着维护妇女儿童合法权益的重要使命，在关键时刻必须敢于担当，积极作为。二是创新能力不足。妇联的宣传工作方式较为陈旧，主要依赖传统的宣传手段，如发放传单、举办讲座等，宣传效果不佳。在宣传男女平等基本国策时，这种传统的宣传方式难以吸引年轻一代妇女的关注。随着社会的发展和时代的进步，年轻一代妇女获取信息的渠道更加多元化，对宣传内容和形式的要求也更高。我们需要创新宣传方式，运用新媒体、新技术，打造更具吸引力和影响力的宣传平台，提高宣传效果。三是风险防范意识薄弱。在开展妇女小额贷款扶持项目时，对贷款风险评估不充分。没有充分考虑到贷款对象的还款能力、市场变化等因素，导致部分贷款逾期。这不仅给妇联工作带来了经济损失，也影响了后续项目的顺利开展和更多妇女的受益。在今后的工作中，我们必须加强风险防范意识，建立健全风险评估机制，确保项目的安全运行。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对党建工作的重视程度不够，投入的精力和时间有限，存在"重部署、轻落实"的问题。虽然制定了详细的党建工作计划，但对基层妇联组织党建工作的监督检查不及时、不深入。导致一些基层妇联组织党建工作流于形式，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。例如部分基层妇联组织在开展党建活动时，存在走过场、形式主义的问题，未能真正达到党建工作的预期目标。二是纪律教育缺乏针对性和实效性。在组织学习党纪国法时，往往照本宣科，未结合妇联工作实际案例进行深入分析。干部对纪律要求的理解仅停留在表面，难以深刻领会其内涵和重要性。在学习廉洁纪律时，没有针对妇联可能存在的物资采购、项目合作等方面的廉洁风险进行具体分析和警示，导致干部在实际工作中对廉洁风险的防范意识不足。三是选人用人机制不完善。选拔标准不够明确，程序不够规范。在推荐优秀女干部时，有时仅凭印象和关系，未充分征求各方意见。这不仅影响了干部选拔的公正性和科学性，也打击了其他优秀干部的积极性。我们需要建立健全科学合理的选人用人机制，明确选拔标准和程序，确保选拔出真正德才兼备、群众认可的优秀干部。

（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。思想上存在偏差，认为妇联主要工作是为妇女儿童提供服务，对意识形态领域的潜在风险认识不足。在举办各类妇女活动时，没有充分考虑到可能存在的意识形态渗透问题。一些别有用心的势力可能会利用活动机会，传播不良思想和价值观，对妇女群众的思想造成负面影响。我们必须提高对意识形态工作的重视程度，将其纳入妇联工作的重要议程，加强对活动的意识形态审查和监管。二是对网络舆情的监测和应对能力不足。未能及时发现和处理网络上关于妇联工作的一些负面信息和不实言论。曾有网络上出现对某妇联公益项目的误解和负面评价，由于没有及时监测到并进行回应和澄清，导致负面舆情扩散，对妇联的形象和公信力造成了损害。在信息时代，网络舆情的传播速度极快，我们需要建立专业的网络舆情监测团队，实时关注网络动态，及时回应和处理负面舆情，维护妇联的良好形象。三是对基层妇联意识形态工作的指导不够深入。没有形成系统的指导机制和方法，导致基层在意识形态工作上存在一些薄弱环节。部分基层妇联在开展活动时，对活动内容的意识形态导向把握不准确，容易出现偏离主流价值观的情况。我们需要加强对基层妇联意识形态工作的指导，制定详细的工作指南和培训计划，提高基层妇联干部的意识形态工作能力。

二、存在问题的原因分析

（一）思想认识方面。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其视为提升自身综合素质和推动工作发展的重要手段。对自身肩负的责任和使命缺乏深刻领悟，没有充分认识到妇联工作在党和国家事业中的重要地位和作用，导致在工作中缺乏坚定的政治立场和正确的工作方向。

（二）党性修养方面。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，自我约束有所放松。缺乏对党性修养的持续锤炼，面对各种诱惑和困难时，容易出现思想波动，动摇了理想信念，忘记了党的宗旨和初心。

（三）工作作风方面。缺乏求真务实的精神，没有真正把妇女儿童的利益放在首位。工作中存在浮躁情绪，急于求成，追求短期效果，忽视了工作的实际质量和长远影响。缺乏深入基层、深入群众的工作态度，对妇女儿童的实际需求了解不够，导致工作决策与实际情况脱节。

（四）制度建设和执行方面。制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足。一些制度未能充分考虑到妇联工作的实际特点和发展需求，缺乏可操作性。同时，在制度执行过程中，缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不到位，存在打折扣的现象。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治建设。制定详细的政治理论学习计划。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，每月至少组织一次专题研讨活动。要求每位党员干部结合妇联工作实际，撰写学习心得，深入交流学习体会，确保学习入脑入心，切实提高政治理论水平。创新政治纪律教育方式。每季度开展一次网络空间政治纪律专题培训，邀请专家学者进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，增强妇联干部对网络政治纪律的认识和遵守能力。同时，利用新媒体平台，如微信公众号、在线学习平台等，定期推送政治纪律教育内容，实现政治纪律教育的常态化、多样化。加强对工作中执行政治纪律和规矩的监督检查。建立定期自查和不定期抽查制度，成立监督检查小组，定期对妇联各项工作进行检查，重点检查工作程序是否合规、决策是否民主、执行是否到位。对违反政治纪律和规矩的行为，严肃追究相关人员的责任，确保政治纪律和规矩在妇联工作中得到严格执行。

（二）强化党性锻炼。加强党性修养教育。每半年开展一次党性分析活动，组织党员干部对照党章党规，查找自身在党性方面存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，传承红色基因，增强党员干部的党性观念和宗旨意识。严格执行各项纪律规定。对违反纪律的行为零容忍，及时进行严肃处理。建立健全纪律执行监督机制，加强对考勤纪律、工作纪律、廉洁纪律等的监督检查，确保各项纪律规定落到实处。对遵守纪律表现突出的干部进行表彰和奖励，树立正面榜样，营造良好的纪律氛围。每月至少安排一次深入基层调研。制定详细的调研计划，明确调研主题和目标，深入农村、社区、企业等基层一线，与妇女儿童面对面交流，切实了解他们的需求和问题。建立调研反馈机制，及时将调研结果转化为工作决策和措施，为妇女儿童提供更加精准、有效的服务。

（三）增强担当创新能力。建立激励机制。对勇于担当、敢于创新的干部进行表彰和奖励，在干部选拔任用、评先评优等方面给予优先考虑。设立创新工作奖项，鼓励干部积极探索妇联工作的新方法、新模式，激发干部的创新活力和工作热情。每季度组织一次创新工作研讨会。邀请专家学者、优秀妇联干部进行经验分享和交流，学习先进地区的妇联工作经验，结合本地实际，探索适合本地妇女儿童需求的工作模式。鼓励干部提出创新工作思路和建议，对具有可行性的建议进行试点推广，