供电公司党委书记、副总经理2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料(第2/2页)
（二）政治素养。站位与党性锻炼的欠缺。一是政治站位不够高，对工作的政治属性认识不足。在日常工作中，更多地从业务角度出发去考虑问题，对工作中蕴含的政治意义和政治要求把握不够精准。例如在电网建设项目中，仅关注工程进度、质量和成本控制等业务指标，而对项目在保障能源安全、服务地方经济社会发展、体现国家能源战略布局等方面的政治责任认识不够深刻，没有将具体工作与党和国家的事业紧密联系起来，缺乏从政治高度审视和推动工作的意识。二是党性锻炼不够经常，政治敏锐性和鉴别力不足。由于日常工作繁忙，参加党内政治生活的时间和精力相对有限，导致党性锻炼不够持续和深入。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏敏锐的洞察力，未能及时察觉和防范。在面对公司内部员工的思想波动、外部舆论对公司的不实评价等情况时，没有充分认识到其背后可能存在的政治风险，缺乏有效的应对措施，导致问题逐渐扩大，对公司形象和稳定发展产生了一定影响。三是对意识形态工作重视不够，缺乏有效管理。没有充分认识到意识形态工作在公司发展中的极端重要性，在工作安排中对意识形态工作的投入相对较少。在公司内部宣传工作中，对党的理论和路线方针政策的宣传方式较为单一，缺乏吸引力和感染力，无法有效引导员工的思想和行为。对公司内部网络平台、社交媒体等意识形态阵地的管理不够严格，存在信息审核不严谨、不良信息传播等问题，未能及时发现和处置员工中存在的错误思想倾向，给公司带来了一定的意识形态风险。
（三）作风表现。宗旨意识与工作态度的弱化。一是宗旨意识淡化，服务群众的主动性不足。在工作中，没有始终将人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡薄。在优化供电服务、解决用户用电难题等方面，缺乏主动作为的精神，更多地是被动应对用户的诉求。对用户反映的用电质量不高、办电流程繁琐等问题，没有及时深入调研，采取有效措施加以解决，导致用户满意度不高，影响了公司与群众的关系。二是工作作风不扎实，存在形式主义和官僚主义倾向。在工作中，过于注重形式和表面工作，对工作的实际效果关注不够。在组织开展各类活动时，往往追求活动的规模和形式，而忽视了活动的内容和质量，导致活动未能达到预期的效果。在工作决策和执行过程中，缺乏深入基层、深入群众的调研，对实际情况了解不够全面，制定的政策和措施有时与实际工作脱节，缺乏针对性和可操作性。同时，在对待下属单位和员工的工作时，存在官僚主义作风，缺乏耐心和指导，影响了团队的工作积极性和工作效率。三是艰苦奋斗精神缺失，享乐主义思想有所抬头。随着生活条件的改善和工作环境的优化，逐渐淡化了艰苦奋斗的精神，在工作和生活中出现了一定的享乐主义倾向。在工作中，追求舒适的工作环境和条件，对一些艰苦的工作任务存在抵触情绪。在生活中，注重物质享受，忽视了勤俭节约的传统美德。这种思想和行为不仅影响了自身的形象和工作态度，也对公司的风气产生了不良影响。
（四）纪律执行。意识与监督管理的短板。一是纪律意识淡薄，对纪律规定的敬畏心不足。对党的纪律和公司的规章制度学习不够深入，理解不够透彻，导致纪律意识淡薄。在工作和生活中，有时会忽视纪律规定，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。例如，在工作中有时会出现迟到早退、工作时间办私事等情况，在参加公务活动时，对礼品收受、公务接待等方面的纪律规定执行不够严格，这些行为虽然看似微不足道，但却反映了自身纪律意识的薄弱。二是对分管部门和下属单位的纪律监督不力。作为公司党委书记，对分管部门和下属单位的纪律监督工作重视不够，缺乏有效的监督机制和手段。对下属单位的工作检查和考核往往侧重于业务指标的完成情况，而对纪律执行情况的监督检查相对较少。在发现下属单位存在纪律问题时，批评教育不够严厉，处理措施不够果断，没有起到应有的警示作用，导致一些纪律问题屡禁不止。三是制度执行不到位，存在打折扣、搞变通的现象。公司虽然制定了一系列完善的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。一些部门和员工对规章制度缺乏敬畏之心，为了追求个人或部门的利益，不惜违反规章制度。例如，在物资采购、工程招投标等关键环节，存在违规操作、暗箱操作的现象，严重损害了公司的利益和形象。这也反映出自身在制度执行和监督方面存在的不足，没有形成有效的制度执行保障机制。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化思想武装，筑牢信仰之基。一是深入学习理论，提升政治素养。制定详细的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，每月至少安排〔...〕次集中学习和〔...〕次个人自学，每季度撰写〔...〕篇学习心得。通过参加专题研讨班、邀请专家授课等方式，深入学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于能源革命和电力行业发展的重要论述，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是坚定理想信念，增强使命担当。定期开展理想信念教育活动，通过参观红色教育基地、观看革命题材影片等方式，缅怀革命先烈，传承红色基因，坚定共产主义信仰。结合公司实际，将个人理想与公司发展目标紧密结合起来，以"为人民供好电，为社会服好务"为使命，勇于担当作为，积极投身到公司的改革发展和电网建设中，为实现公司的高质量发展贡献自己的力量。三是解放思想观念，培养创新思维。积极关注行业发展动态和前沿技术，每月至少阅读〔...〕篇行业相关的权威报道和研究报告，每季度参加〔...〕次行业研讨会或学术交流活动。主动学习新技术、新管理理念，打破传统思维定式，勇于尝试新的工作方法和业务模式。鼓励员工创新，建立创新激励机制，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的团队和个人给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。
（二）提高政治站位，严守政治纪律。一是提升政治站位，强化政治担当。时刻牢记自己的政治身份和政治责任，将工作置于党和国家的事业大局中去思考和谋划。在制定公司发展战略和重大决策时，充分考虑其政治意义和影响，确保公司的发展方向与党中央的决策部署保持高度一致。积极参与地方经济社会发展，主动承担社会责任，为保障能源安全、促进地方经济发展贡献力量。二是加强党性锻炼，提高政治能力。严格遵守党内政治生活准则，积极参加党组织的各项活动，每月至少参加〔...〕次党支部组织生活，每季度至少讲〔...〕次党课。认真开展批评与自我批评，定期反思自己的思想和行为，及时发现和纠正存在的问题。加强政治能力训练，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。三是加强意识形态工作，确保政治安全。切实履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入公司党委重要议事日程，每季度至少研究〔...〕次意识形态工作。加强公司内部宣传阵地建设，创新宣传方式，利用公司网站、微信公众号、短视频平台等多种渠道，广泛宣传党的理论和路线方针政策，宣传公司的发展成就和先进典型，弘扬正能量。加强对员工思想动态的监测和分析，及时发现和解决员工中存在的思想问题，防范意识形态风险。
（三）改进工作作风，增强服务意识。一是强化宗旨意识，提升服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，将用户的需求作为工作的出发点和落脚点。建立用户需求反馈机制，通过定期开展用户满意度调查、设立用户意见箱、开通服务热线等方式，广泛收集用户意见和建议，及时解决用户反映的用电问题。优化供电服务流程，压缩办电时限，提高供电可靠性，不断提升用户的获得感和满意度。二是树立正确政绩观，狠抓工作落实。摒弃形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效。在制定工作计划和考核指标时，充分考虑工作的实际价值和长远影响，避免片面追求短期业绩和表面成绩。建立健全工作落实机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，加强跟踪督办和考核评价，确保各项工作落到实处。三是弘扬艰苦奋斗精神，保持优良作风。加强对艰苦奋斗精神的学习和宣传，定期组织员工开展艰苦奋斗主题教育活动，引导员工树立正确的价值观和消费观。在工作中，以身作则，带头践行艰苦奋斗精神，勇于承担艰苦的工作任务，不追求舒适的工作环境和条件。在生活中，倡导勤俭节约，反对铺张浪费，保持清正廉洁的作风。
（四）加强纪律建设，落实全面从严治党责任。一是增强纪律意识，严守纪律底线。加强对党的纪律和公司规章制度的学习，每年至少组织〔...〕次纪律专题学习培训，使自己和全体员工熟悉纪律规定，增强纪律意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉做到不碰纪律红线、不触法律底线。在工作和生活中，时刻以纪律为准绳，规范自己的言行举止。二是加强监督管理，严肃执纪问责。完善监督机制，加强对分管部门和下属单位的日常监督检查，每月至少开展〔...〕次内部监督检查，每季度进行〔...〕次全面检查。建立健全纪律执行情况通报制度，对发现的纪律问题及时进行通报批评，并督促整改落实。严肃执纪问责，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，形成有力震慑。三是落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对党员干部的教育管理，定期开展廉政教育活动，每年至少组织〔...〕次廉政专题培训和〔...〕次廉政警示教育活动。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，规范物资采购、工程招投标、资金使用等关键环节的管理，防止腐败问题的发生。
