市供电公司党委副书记、总经理2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料(第2/2页)

（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

近期，公司内部发生一起某基层供电所所长利用职务之便，违规收受客户礼品礼金的违纪案件。该案件的发生，给公司形象和声誉造成严重损害，也给我们敲响了警钟。通过对这起案件的深入剖析，我深刻认识到自身在以下方面存在差距和不足。一是廉洁教育存在漏洞。虽公司重视廉洁教育工作，但在教育针对性和实效性方面存在不足。对基层供电所等一线岗位人员的廉洁教育不够深入，未充分考虑其工作环境和业务特点，导致部分人员廉洁意识淡薄，对违规违纪行为危害性认识不足。后续，要加强对一线岗位人员的廉洁教育，根据不同岗位特点，制定个性化教育方案，通过案例分析、实地参观等多种形式，增强廉洁教育的感染力和说服力。二是监督管理不够严格。对基层供电所的监督管理存在薄弱环节，权力运行制约和监督机制不够完善，导致个别人员有机可乘。后续，要加强对基层供电所的监督检查，建立健全常态化监督机制，加强对供电服务、物资采购、工程建设等重点领域和关键环节的监督，及时发现和纠正违规违纪行为。同时，要加强对权力运行的制约和监督，规范工作流程，确保权力在阳光下运行。三是制度执行不够到位。公司虽建立了一系列廉洁自律制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。部分人员对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，导致制度的约束力未能充分发挥。后续，要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的权威性和严肃性。同时，要加强对员工的制度培训，提高员工对制度的认识和理解，增强员工遵守制度的自觉性。四是自身要求不够严格。作为公司领导干部，在廉洁自律方面没有发挥好表率作用，对自身要求不够严格，在一些细节方面存在漏洞。如在与供应商和客户交往中，有时没有把握好分寸，给别有用心的人可乘之机。后续，要加强自身修养，严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，要加强对身边工作人员和家属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。五是警示教育不够深入。虽公司定期开展警示教育活动，但在教育内容和形式上缺乏创新，未能真正触及员工的思想灵魂，导致部分员工对警示教育重视程度不够，没有从中吸取深刻教训。后续，要创新警示教育方式方法，丰富教育内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，增强警示教育的针对性和实效性。同时，要加强对警示教育效果的评估和反馈，及时调整教育方式和内容，确保警示教育取得实效。

三、问题产生的原因

（一）思想方面。理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时存在差距。同时，对党性修养的重要性认识不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，容易出现思想波动，对党的信仰和忠诚有所动摇。此外，对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有将其作为一项极端重要的工作来抓，对公司内部员工的思想动态掌握不够及时、全面，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和处理。

（二）政治方面。政治站位不够高，对"两个维护"的认识还停留在表面，没有真正从思想深处和行动自觉上做到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在贯彻执行上级决策部署时，缺乏大局意识和全局观念，存在打折扣、搞变通的情况，没有真正做到令行禁止。同时，对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活准则和各项规定开展党内政治生活，导致党内政治生活不够严肃、规范，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

（三）作风方面。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪和急于求成的思想，对工作的细节和质量关注不够，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。在调查研究方面，存在走马观花、形式主义的问题，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，导致制定的政策和措施与实际情况脱节，无法有效解决问题。同时，在服务群众方面，宗旨意识不够强，没有真正把满足人民群众对电力的需求作为工作的出发点和落脚点，对群众反映的问题解决不够及时、有效，影响了群众的满意度。

（四）纪律方面。纪律意识不够强，对党纪国法和公司规章制度的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中有时会出现违反纪律的行为。对廉洁自律的要求不够严格，在一些细节方面存在漏洞，如在公务接待中有时存在超标准接待的情况，在个人生活中对身边工作人员和家属的教育管理不够严格，存在一定的廉洁风险。同时，对监督执纪问责的认识不足，没有充分发挥监督的作用，对一些违规违纪行为的发现和查处力度不够，导致一些问题长期存在，得不到有效解决。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高政治理论水平。积极参加各类专题培训，学以致用，将理论学习与公司实际工作紧密结合，运用党的创新理论分析问题、解决问题。增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在重大问题和关键环节上保持头脑清醒、立场坚定。

（二）强化责任担当，改进工作作风。增强担当精神，面对复杂棘手问题和重大任务，勇于主动担当，积极探索解决问题的方法和途径。克服畏难情绪，在推进电力体制改革等工作中，充分发挥主观能动性，加快改革步伐。树立创新意识，积极学习和应用新事物、新技术，在电网建设和运营管理中，充分应用智能电网、大数据、云计算等新技术，提升公司技术创新和管理创新水平。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，制定符合实际的政策和措施。注重工作细节和质量，克服浮躁情绪和急于求成的思想，以扎实的工作作风推动公司各项工作取得实效。

（三）严守纪律规矩，做到廉洁自律。加强对党纪国法和公司规章制度的学习，深入理解其内涵和要求，增强纪律意识。严格遵守考勤管理、项目审批等各项纪律规定，杜绝迟到早退、违规审批等行为。加强廉洁自律，自觉遵守廉洁自律的各项规定，在公务接待、与供应商和客户交往等方面，严格要求自己，把握好分寸。加强对身边工作人员和家属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。强化监督执纪问责，充分发挥监督的作用，加强对公司重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和查处违规违纪行为。

（四）落实主体责任，加强党的建设。切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党建工作的重视，增加党委会议研究党建工作的时间，制定详细的党建工作目标和任务，确保党建工作取得实效。加强对基层党组织建设的指导和支持，规范基层党组织生活，加强党员教育管理，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，科学合理考核干部的能力和业绩，杜绝论资排辈、平衡照顾等现象。加强干部的培养和选拔，建立健全干部梯队建设机制，为公司发展提供人才保障。