自然资源局党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料
自然资源局党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料
根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我以高度的政治责任感和严肃认真的态度，深入学习党的二十届三中全会精神，系统研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在学习过程中，我紧密联系自然资源局工作实际，深刻反思、全面剖析自己在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度和系统性不足。对党的二十届三中全会精神中涉及自然资源管理的政策内容，如国土空间规划体系完善、自然资源资产产权制度改革等，学习停留在表面，理解不透彻。在参加局里组织的学习研讨时，不能结合实际工作深入分析，提出的见解缺乏深度。例如，在学习关于耕地保护政策时，仅知道政策的基本要求，没有深入研究如何在实际工作中协调耕地保护与经济发展的关系，导致在处理一些土地利用项目时，对政策把握不准确。学习缺乏系统性规划，没有制定长期学习计划，知识碎片化，难以形成完整的理论体系，影响了对政治理论的深入理解和运用。二是政治敏锐性不够高。在面对复杂的舆论环境和各种思潮时，对涉及自然资源领域的政治风险和不良思想倾向缺乏敏锐的洞察力。在网络上看到一些关于自然资源政策的错误解读和不实言论，如对土地征收补偿政策的歪曲传播，没有及时意识到其危害，也未积极采取措施纠正和引导。在一次涉及自然资源项目的社会讨论中，部分群众受到错误言论影响，对项目产生误解和抵触情绪，而我未能提前察觉并做好解释工作，导致项目推进受阻，这反映出我政治敏锐性不足，未能有效维护自然资源领域的良好舆论环境和政治生态。三是执行政治纪律和工作程序的坚决性有待加强。在一些紧急的自然资源工作任务中，为了赶进度，存在简化工作程序的情况。比如，在某重点项目的土地报批工作中，由于项目时间紧迫，在相关前置手续尚未完全完成的情况下，就启动了后续申报流程。虽然最终项目得以推进，但这种行为违反了工作程序和政治纪律，反映出我在执行纪律时存在侥幸心理，对纪律的严肃性认识不足。同时，在面对一些涉及利益关联的工作时，没有严格按照规定回避，存在一定的廉政风险。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养的锤炼不够深入和持续。在面对复杂的自然资源管理工作和利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不够坚定。例如，在处理一起涉及土地使用权纠纷的案件时，一方当事人试图通过不正当手段影响案件处理结果，虽最终我拒绝了其不当请求，但内心曾有过短暂动摇，这反映出我的党性修养还需进一步加强。在日常工作中，缺乏对党性修养的持续关注和提升，没有将党性锻炼融入到每一项自然资源管理工作中，导致在关键时刻容易受到外界因素干扰。二是工作纪律执行存在松懈现象。对自然资源局内部的工作纪律执行不够严格，存在"老好人"思想。在考勤管理上，对个别同事经常迟到早退的问题，只是简单口头提醒，未按规定严肃处理，致使工作纪律的严肃性受到影响。在工作任务分配和执行过程中，存在推诿扯皮、效率低下的情况，如在开展土地变更调查工作时，部分同事之间职责不清，互相推诿任务，我没有及时采取有效措施解决，导致工作进度滞后。此外，自己在工作中有时也会出现工作时间处理私人事务的情况，没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风不够扎实细致。在开展自然资源调查和项目审查等工作时，有时存在走马观花、敷衍了事的情况。在一次矿产资源储量核查工作中，没有严格按照规范要求进行实地勘查和数据核实，仅根据企业提供的资料就出具了核查报告，后来在上级检查中发现数据存在偏差，影响了后续的资源管理决策。在处理群众关于自然资源问题的投诉时，也存在调查不深入、不全面的情况，没有充分听取群众意见和诉求，导致一些问题未能及时有效解决，影响了群众对自然资源局工作的满意度。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂疑难的自然资源项目和重大工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在负责某大型生态修复项目时，由于项目涉及多个部门协调、技术难题多、资金压力大，担心项目失败会影响自己的职业发展，在决策和推进过程中犹豫不决，没有积极主动承担主要责任，导致项目进展缓慢，生态修复效果未达预期。在处理一些涉及多部门利益协调的自然资源管理问题时，存在怕得罪人的思想，没有积极主动去沟通协调，使得问题长期得不到解决。二是创新能力不足。自然资源工作方式方法较为传统，习惯于沿用以往的经验和模式，缺乏创新意识和创新能力。在国土空间规划编制工作中，没有充分利用现代信息技术和大数据手段，提高规划的科学性和精准性。仍然主要依赖传统的实地调研和图纸绘制方式，没有引入地理信息系统（GIS）、人工智能等先进技术，导致规划成果不够直观、准确，难以满足城市快速发展和自然资源合理利用的需求。在推动自然资源节约集约利用方面，也缺乏创新的工作思路和方法，没有积极探索新的管理模式和激励机制。三是廉洁自律的警惕性不够高。虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，遵守廉洁纪律，但在一些细节上还是存在廉洁风险。例如，在与自然资源项目供应商交往中，曾接受过对方送来的一些小礼品，虽价值不高，但违反了廉洁纪律。在参与一些自然资源项目招投标活动时，有时会因为人情关系，对一些投标企业的资质审核不够严格，虽然没有造成严重后果，但这种行为反映出我在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高，没有时刻绷紧廉洁这根弦。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对自身的廉洁要求不够严格。在参加单位组织的廉政教育活动时，没有认真对待，认为这些问题离自己很远，没有真正将廉洁自律的要求内化于心、外化于行。例如，在收受供应商送来的小礼品时，没有意识到这是违规行为，没有及时拒绝。在处理一些涉及利益冲突的自然资源工作时，虽然没有出现明显违规行为，但在思想上对廉洁风险的防范意识不够强，存在一定侥幸心理。此外，在个人生活中，也没有严格要求自己，存在一些与党员身份不符的行为，如参与一些高消费的娱乐活动等。二是对自然资源局同事的廉洁教育和监督不够。作为自然资源局党员，没有充分发挥对同事的廉洁教育和监督作用。在与同事交流中，很少涉及廉洁自律内容，没有及时提醒同事要遵守廉洁纪律。在发现同事有一些可能存在廉洁风险的行为时，没有及时制止和纠正。比如，有同事在与企业沟通时，言语中透露出对不正当利益的暗示，我没有及时对其进行批评教育，这反映出我在履行全面从严治党责任方面存在不足，没有切实做到对同事的廉洁监督。三是对党支部廉政建设工作的参与度不高。在党支部开展廉政建设工作时，没有积极主动参与，只是被动完成组织安排的任务。对于党支部提出的廉政建设措施和建议，没有认真思考和反馈，没有充分发挥自己的主观能动性。在组织廉政学习活动时，没有积极准备资料，也没有提出有建设性的意见和建议，导致廉政建设工作在自然资源局的开展效果不够理想。
（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在日常自然资源工作中，只关注业务工作的开展，没有充分认识到意识形态工作的重要性。没有将意识形态工作与自然资源工作相结合，认为意识形态工作是领导的事情，与自己无关。在参加党支部组织的意识形态学习活动时，没有认真对待，没有深刻领会意识形态工作的内涵和意义。例如，在学习关于意识形态工作的相关文件时，只是简单浏览，没有深入思考如何将意识形态工作贯穿到自然资源管理工作中。二是对自然资源工作相关信息和言论的审核不够严格。在自然资源局发布的一些工作信息、项目公告等内容中，没有对其中的意识形态导向进行严格审核。例如，在发布某土地整治项目的宣传资料时，没有对资料中的内容进行仔细审查，导致资料中出现了一些表述不当的问题，容易引发误解。在一些对外宣传的自然资源工作成果中，也没有充分考虑到意识形态的影响，没有突出自然资源工作在服务人民、保障国家资源安全方面的重要作用，使得宣传效果不够理想。三是在工作中对意识形态的宣传和引导不够。在与自然资源局同事和服务对象交流时，没有将正确的意识形态观念融入其中，没有及时纠正一些同事和群众的错误思想和观点。在面对一些涉及意识形态的问题时，没有积极主动进行宣传和引导。比如，有群众对自然资源政策存在误解，认为自然资源开发是对环境的破坏，我没有及时向群众解释自然资源科学开发和保护的关系，也没有引导群众树立正确的认识，这说明我在意识形态宣传和引导方面的工作做得还不到位。
二、存在问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径。对党性修养的重要性认识不够，没有意识到党性修养是党员的立身之本。在工作中，只注重自然资源业务能力的提升，忽视了思想建设和纪律建设的重要性。对廉洁自律和意识形态工作的认识不够深刻，没有充分认识到这些工作与自身工作和党的事业发展的密切关系，导致在思想上对这些工作不够重视。
（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，对自己的要求逐渐降低，缺乏对工作的热情和积极性。在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在遵守纪律方面，没有严格要求自己，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。在廉洁自律方面，没有时刻保持警惕，对自己的行为缺乏有效的约束。
（三）能力素质有待提高。在创新能力方面，缺乏对新知识、新技术的学习和掌握，思维方式较为传统，难以适应新时代自然资源工作的要求。在沟通协调能力方面，存在不足，在与同事、上级领导以及服务对象沟通时，不能准确表达自己的想法和观点，也不能有效地协调各方资源解决问题。在意识形态工作能力方面，缺乏相关的知识和经验，不能有效地辨别和抵制不良信息和错误言论。
（四）工作环境的影响。自然资源工作任务繁重，工作压力较大，在长期的工作过程中，容易产生疲劳和焦虑情绪，影响了工作的积极性和主动性。同时，自然资源工作的专业性较强，对业务能力的要求较高，在一定程度上导致对政治理论学习和意识形态工作的重视程度不够。
三、下一步整改方向及措施
（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和规矩。制定系统学习计划。深入学习党的理论知识，特别是党的二十届三中全会精神，认真研读相关文件和辅导材料，做好学习笔记，每月撰写一篇学习心得。积极参加党支部组织的各类政治学习活动，在学习中积极发言，与同事交流学习体会，提高政治理论水平。同时，将政治理论学习与自然资源工作实际相结合，深入研究党的政策法规与自然资源工作的内在联系，不断提高运用理论指导实践的能力。提高政治敏锐性。关注时事政治，每天浏览主流新闻媒体，及时了解国家政策和社会动态。特别是关注与自然资源工作相关的政策法规变化和舆论导向，对涉及自然资源工作的错误言论和观点，要及时进行辨别和纠正。建立舆情监测机制，安排专人负责收集和分析与自然资源工作相关的网络舆情，及时发现和处理潜在的政治风险。积极参与单位组织的政治思想教育活动，提高自己的政治鉴别能力和政治敏锐性。严格执行纪律。认真学习单位的各项规章制度和自然资源工作纪律，牢记自己的职责和使命，在工作中严格遵守。对于自己违反纪律的行为，要及时进行自我反省和纠正，并主动接受组织和同事的监督。同时，要加强对自然资源局同事的纪律教育和监督，定期组织学习工作纪律和职业道德规范，对违反纪律的行为要及时进行批评教育和处理，共同维护良好的工作秩序。
（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。每月参加一次党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片、聆听先进事迹报告等，通过学习革命先辈的先进事迹和反面典型案例，增强党性观念。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，当个人利益与集体利益发生冲突时，坚决服从集体利益。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。严格遵守工作时间，不迟到、不早退，如有特殊情况需要请假，提前办理请假手续。在工作中，严格按照自然资源工作程序和规范进行操作，确保工作质量和效率。对于违反工作纪律的行为，要主动接受处罚，并及时改正。同时，要加强对自然资源局工作纪律的监督检查，建立健全考勤制度和工作纪律考核机制，对遵守纪律的同事进行表扬和奖励，对违反纪律的同事进行批评和处罚。
（三）增强担当意识，勇于创新。培养担当精神。在面对复杂疑难的自然资源项目和重大工作任务时，要主动承担责任，积极寻找解决问题的方法。当遇到与其他部门意见不一致的情况时，要积极主动地去沟通协调，充分表达自己的观点和意见，寻求最佳的解决方案。建立工作责任清单，明确自己在各项工作中的职责和任务，加强对工作的责任心和使命感。对于工作中出现的问题，要勇于承担责任，及时进行整改，不断提高自己的工作能力和水平。积极参加各类培训和学习交流活动，学习新的自然资源业务知识、信息技术和管理理念，不断拓宽自己的知识面和视野。每月至少阅读一篇关于自然资源工作创新的文章，了解行业最新动态和发展趋势。在工作中，要敢于尝试新的方法和技术，对于一些传统的自然资源工作流程和方法，要积极思考是否有改进的空间，提出创新性的建议和方案。例如，利用大数据分析技术优化国土空间规划，推广应用卫星遥感监测技术加强自然资源监管。
（四）落实全面从严治党责任。严格要求自己。时刻牢记廉洁自律的要求，在工作和生活中，做到清正廉洁。对于自己的违规行为，要及时进行自我反省和纠正，主动接受组织的处理。加强对廉政知识的学习，提高自己的廉洁意识和防范能力。定期进行廉洁自律自查，查找自身存在的问题，及时进行整改。加强对同事的监督和教育。定期与自然资源局同事进行交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现并纠正他们可能存在的廉洁问题。在单位内部组织廉政学习活动时，要积极参与策划和组织，通过分享案例、讨论交流等方式，提高同事的廉洁意识。建立廉政风险预警机制，对可能存在廉洁风险的工作环节和行为进行预警提示，及时防范和化解廉洁风险。对于发现的同事违规行为，要及时向上级反映，不能隐瞒包庇。
（五）加强意识形态工作。提高重视程度。将意识形态工作纳入自己的工作计划，每月安排一定时间学习意识形态相关知识，了解意识形态工作的重要性和方法。积极参加党支部组织的意识形态学习活动，认真做好学习笔记，深刻领会意识形态工作的内涵和意义。将意识形态工作与自然资源工作相结合，在制定自然资源政策和规划时，要充分考虑意识形态的影响，确保工作的正确方向。加强对自然资源工作相关信息和言论的审核。建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任，对自然资源局发布的工作信息、项目公告、宣传资料等内容，要进行严格的意识形态审核。在审核过程中，要重点关注内容的政治导向、价值观念和信息真实性等方面，确保信息的准确性和合法性。加强对部门同事的意识形态教育，提高他们对意识形态工作的认识和重视程度，要求他们在发布信息和言论时，要严格遵守相关规定，避免出现错误的意识形态导向。
