2024年度公司领导班子民主生活会对照检查材料

2024年度公司领导班子民主生活会对照检查材料

根据《关于开好2024年度处以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，〔*〕领导班子聚焦会议主题四个方面，认真开展集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，广泛征求基层意见、深入开展谈心谈话，紧密联系〔*〕工作实际，系统梳理问题，分析问题症结，并制定了整改措施，明确了下一步努力方向。现将相关问题情况对照检查如下：

一、问题查摆

1.在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的系统性、深入性还不够。个别领导班子成员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统化，自认为对党的创新理论已经有了深入地掌握，放松了平时自学和深入思考，学用结合做得不够好。对一些新理论、新观点的学习理解还不够透彻，运用理论指导实践、解决实际问题的能力还有待提升。比如，对如何将习近平文化思想与公司文化建设、业务发展深度融合，缺乏深入的思考和实践。二是贯彻落实上级决策部署的创造性、实效性还不够。对于上级各项决策部署和工作安排，在实际工作中有时贯彻落实不到位，存在仅限于表态式、传达式的现象，在结合公司实际情况创造性开展工作方面还有不足。比如，在数字内容创作、探索新业务模式方面，有时存在观望等待、循规蹈矩的现象，缺乏大胆尝试、勇于创新的精神。三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的国际形势和国内环境，对一些新情况、新问题缺乏深入的思考和研究，对意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，反应不够敏锐，斗争精神不够强。比如，对公司内部偶有出现的自由主义、个人主义倾向现象，批评和纠正不够及时，容易导致思想多元化和认识分散化问题。

2.在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深刻。部分班子成员对《准则》《条例》学而不深，用党性原则修身律己有所不足，党规党纪约束转化为日常规范需进一步强化。例如，对照先进典型，反思自身差距不够，艰苦奋斗精神有所弱化，在工作和生活中存在追求安逸、享乐主义的倾向。二是作风建设存在薄弱环节。在贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面，特别是改进调查研究和改进会议效率方面，形式主义、官僚主义的现象还没有完全根除。例如，一些会议会前准备不充分导致会议效率不高、决策依据不充足、决策事项不明确，部分汇报文件仍然存在篇幅过长、内容空洞、缺乏重点的问题，调查研究的深度和广度还不够，对基层情况的了解还不够深入。三是党员先锋作用发挥不足。面对公司业务发展中的艰难任务和复杂局面，一些领导对"以身作则、以上率下"的实践要求落实还不到位。例如，部分班子成员思想不够解放，对于如何应对〔*〕R元宇宙、数字藏品、ChatGPT、DeepSeek等新技术新趋势的冲击，缺乏清晰的战略规划和应对措施。对于重大项目、重大活动的计划统筹、协调协同也不够强，一些工作前期考虑不完善、职责分工不够明确、缺少整体规划，跨部门协同配合不佳，执行端准备不足，事后缺乏总结反思，导致一些问题反复出现。

3.在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。一是创新意识和创新驱动力不足。在推动公司数字化转型、提升核心竞争力方面，创新思路还不够开阔，创新举措还不够大胆，缺乏突破性的创新成果。推动业务改革的过程中存在"安于现状"思想，对标一流行业的创新方法不够，改革措施推进力度有待加强。例如，对新技术、新业态的学习和应用还不够深入，导致公司在某些新兴领域的发展相对滞后。二是防范化解重大风险的前瞻性、预见性还不够。对党的二十届三中全会要求更好统筹发展和安全，防范化解各类风险隐患学习不够深入，对潜在的风险挑战的研判分析还不够深入，对一些苗头性、倾向性问题的关注还不够及时，防范化解风险的措施还不够有力。例如，对市场竞争加剧、人才流失等风险的预判和应对还不够充分。三是解决群众反映问题的力度还不够。对一线工作中、群众反映的普遍性问题，缺乏系统性的归纳汇总和提炼分析，往往仅停留在解决眼前一个问题，而未能举一反三，从根本上解决一类问题。同时，措施力度也相对