2024年度领导班子民主生活会个人发言提纲(企业公司党总支组织、纪检委员)
2024年度领导班子民主生活会个人发言提纲(企业公司党总支组织、纪检委员)
根据《市纪委机关市委组织部关于开好2024年度处以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，作为〔...〕党总支组织、纪检委员，会前我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深入学习习近平总书记对组织和纪检监察工作的重要指示批示精神，打牢了开好这次专题民主生活会的思想基础。同时，紧密结合自身和工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查找自身存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了整改措施和努力方向。现将相关问题情况对照检查如下：
一、问题查摆
1.在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习思考不深，政治判断力不够精准。在学习内容上，学习党的二十届三中全会精神、习近平文化思想以及习近平总书记考察时重要讲话精神不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，带着问题学、深入思考学不够，对新形势下如何更好地把握组织、纪检职能定位等思考研究不深入。二是工作站位不高，政治领悟力不够透彻。有时考虑问题站位不够高，不能时刻从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在推动党员教育管理、干部日常监督等工作中，围绕落实"首先从政治上看、从政治上查、从政治上改"要求，传导责任压力不够，导致日常监督过程中聚焦违反政治纪律深挖细查不够。三是政治敏锐性不强，政治执行力不够坚决。从政治上观察和处置问题的意识不够强，对意识形态领域的复杂形势警惕性和鉴别力不高。比如，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不够，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有时刻以一名党员领导干部的身份去旗帜鲜明地予以反对，主动发声。
2.在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识需再增强。围绕"践行宗旨、服务群众"强化日常监督的精准性、有效性有待进一步提升，对基层员工的实际需求关注不够，未能真正做到以人民为中心，服务意识有待加强，未能做到心系员工、服务基层。二是全局观念需再强化。在发挥纪律监督作用上缺乏更深刻更全面的考量，站在个人角度看待问题多，从公司整体，甚至是集团全局的角度，谋划推动纪检监察工作的视野和维度有欠缺。三是工作作风需再转变。落实督导调研制度不到位，深入开展调查研究不够。在开展集中整治调研督导时，虽然经常直插一线与群众面对面交流，了解群众关心关注的难点痛点问题，但对群众的关心关注、难点痛点了解不深不透，导致指导工作接地气不足。在解决群众反映强烈的问题上，措施推进不够有力，缺少敢啃"硬骨头"的精神，工作作风还需进一步锤炼。
3.在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。一是推动公司自身建设力度不够大。去年，虽然在公司安全管理方面取得了一定成效，但在落实重大改革任务时，还缺乏一些创新突破的勇气和魄力。比如，在应对公司人才优化减员方面，存在畏难情绪，对市场变化考虑不够充分，对公司实际情况顾虑太多，导致工作推进速度较慢，一定程度上制约了公司的发展步伐。二是持之以恒的劲头有差距。在体制机制创新方面，缺乏改革的勇气，对破解影响高质量发展的体制机制障碍不够重视。遇事决策不够果敢，得过且过的"老好人"思想有所抬头，缺乏攻坚克难的决心和韧劲。比如，当前公司组织架构体系是否与公司发展需求保持同步并实现与时俱进，管理人员及员工职责划分是否清晰，仍存在一定的探讨空间。
4.在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是发挥协助职责不够到位。在发挥全面从严治党参谋助手作用方面，主动作为不够。比如，向班子提出改进和加强全面从严治党的意见建议不够多，针对性不够强，问题导向不够明确，推动主体责任落实的方法途径比较单一。二是发扬斗争精神不够彻底。有时考虑基层员工的苦衷多、不容易，没有很好地摆布纪法与情理的关系。比如，尽管对加强"关键少数"特别是关键岗位的监督进行了一些探索，但直接点名道姓点出问题比较少，习惯以提醒代替批评，有针对性开展谈心谈话不到位，提示提醒的效果不够好。三是网络空间言行规范不够有力。作为组织委员，对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和监督机制。没有及时组织党员干部学习网络空间的法律法规和行为规范，导致一些党员干部对网络言行的边界和底线认识不清。例如，在应对网络舆情事件时，有部分党员干部未能及时表态，对不当言论和错误观点失去了迅速、有效的反驳机会。
