市总工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料

市总工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料

根据〔*〕有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于参加集中学习、撰写学习笔记，对一些重要理论的内涵、意义及实践指导作用，缺乏深入的钻研和思考。例如，在学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，未能充分结合本地工会工作实际，深入探讨如何将理论转化为推动工作的具体举措，导致在实际工作中，对一些新问题、新挑战的应对能力不足。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的洞察力和警惕性。在面对网络上一些传播的不实信息或不良言论时，没有及时进行坚决抵制和正面引导，认为这些问题离自己的工作和生活较远，没有充分意识到其可能对党员干部思想和社会舆论环境造成的负面影响。三是贯彻执行存在差距。在落实上级工会和党委的决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。对于一些涉及面广、难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在一定的畏难情绪，导致工作推进速度较慢，效果不够理想。比如，在推进工会数字化建设工作中，由于对相关政策理解不够深入，协调各方资源不足，项目进展滞后，未能达到预期目标。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。日常工作中，更多地关注工会业务工作的开展，忽视了自身党性修养的持续提升。参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有充分利用组织生活的机会，深刻反思自己的思想和行为，查找存在的问题并加以整改。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰。二是纪律意识有所松懈。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加会议时，偶尔会出现迟到早退的情况；在工作中，对于一些工作纪律的执行不够严格，有时存在打折扣的现象。对身边工作人员的纪律教育和监督管理不够到位，没有及时发现和纠正他们在工作中存在的一些纪律问题。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在一定的形式主义倾向，注重工作的表面形式，而忽视了工作的实际效果。下基层调研时，往往走马观花，与基层工会干部和职工群众的沟通交流不够深入，不能真正了解他们的所思所想所盼，导致一些工作决策缺乏针对性和可操作性。对一些工作任务的落实情况，跟踪检查不够及时，督促指导不够有力，影响了工作的顺利推进。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些复杂棘手的问题时，存在推诿扯皮、不敢担当的现象。担心自己承担责任，害怕工作失误会影响自己的个人形象和仕途发展，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理工会经费审计中发现的一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，一直未能采取有效措施加以解决，导致问题长期搁置。二是创新能力不足。习惯于按照传统思维和方式开展工作，对新形势下工会工作面临的新任务、新要求认识不足，缺乏创新意识和创新能力。在推动工会工作改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，未能充分利用互联网、大数据等新技术手段，提升工会工作的效率和质量。比如，在开展职工服务工作时，仍然沿用传统的服务模式，服务内容和方式较为单一，不能满足职工群众日益多样化的需求。三是工作积极性主动性不高。随着工作时间的增长，工作热情有所减退，工作积极性和主动性不如从前。对工作缺乏激情和动力，存在得过且过的思想，对一些工作任务敷衍了事，缺乏认真负责的态度。在工作中，缺乏自我加压的精神，没有树立更高的工作目标，满足于完成基本任务，导致工作成绩不够突出。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为总工会主席，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中，没有将全面从严治党工作与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。对工会系统党风廉政建设工作重视程度不够，缺乏有效的监督检查和考核机制，导致一些党员干部对党风廉政建设工作不够重视，存在一定的廉政风险。二是监督管理不够严格。对工会干部队伍的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。对干部的日常教育管理不够到位，缺乏对干部思想动态和工作表现的及时了解和掌握。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照组织程序进行，但对干部的考察不够全面深入，存在一定的主观性和片面性。三是廉政教育形式单一。在开展廉政教育工作时，形式较为单一，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和实效性。廉政教育内容与工会工作实际结合不够紧密，不能很好地引起党员干部的共鸣，导致廉政教育效果不够理想。一些党员干部对廉政教育的重要性认识不足，参与积极性不高，存在走过场的现象。

（五）履行意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其作为一项极端重要的工作来抓。认为意识形态工作主要是宣传部门的职责，与工会工作关系不大，在工作中，缺乏对意识形态领域问题的关注和研究，没有充分认识到意识形态工作对工会工作的引领和保障作用。二是工作机制不够完善。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际工作中，相关工作机制不够完善，存在职责不清、分工不明的问题。没有形成有效的工作合力，导致意识形态工作在工会系统的开展不够深入，效果不够明显。对意识形态领域的风险点排查不够细致，缺乏有效的预警和应对机制，不能及时发现和处理一些潜在的意识形态问题。三是宣传引导能力不足。在工会宣传工作中，对党的路线方针政策和工会工作的宣传力度不够，宣传方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力。不能很好地利用新媒体平台，扩大工会工作的影响力和覆盖面。在面对一些负面舆情时，缺乏有效的应对策略和处置能力，不能及时引导舆论走向，维护工会组织的良好形象。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入。对理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性。在学习过程中，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在实用主义倾向，往往是需要什么才学什么，急用什么才学什么，缺乏对理论知识的深入研究和全面把握。同时，在学习方法上也存在一定的问题，缺乏深度思考和学以致用的能力，导致理论学习与实际工作脱节，不能很好地用理论指导实践。

（二）党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，对党性修养的重视程度逐渐降低，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在思想上，逐渐淡化了对党的宗旨意识和理想信念的追求，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在行动上，缺乏自我约束和自我监督，对一些不良行为和现象缺乏坚决抵制的勇气，导致党性修养逐渐滑坡。

（三）担当精神有所弱化。在工作中，由于受到一些困难和挫折的影响，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些工作中的矛盾和问题，缺乏主动解决的积极性和创造性，总是担心自己承担责任，害怕工作失误会给自己带来不利影响。同时，随着年龄的增长和工作压力的增大，工作热情和动力也有所减退，缺乏对工作的激情和追求卓越的精神。

（四）廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在思想深处，对廉洁自律的认识还不够深刻，没有充分认识到廉洁从政是党员干部的基本底线。在工作和生活中，有时会受到一些外界因素的干扰和诱惑，缺乏对廉洁风险的警惕性和防范意识。同时，对身边工作人员的廉洁教育和监督管理不够严格，没有形成良好的廉洁氛围。

（五）对意识形态工作重视不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其纳入到工会工作的整体布局中进行谋划和推进。在工作中，缺乏对意识形态工作的深入研究和有效措施，没有充分发挥工会组织在宣传党的路线方针政策、维护职工思想稳定方面的作用。同时，对新媒体时代意识形态工作的特点和规律认识不够深刻，缺乏运用新媒体开展意识形态工作的能力和水平。

三、努力方向及改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高自己的政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与工会工作实际紧密结合起来，积极探索