市局领导班子专题民主生活会会议记录

局领导班子专题民主生活会会议记录

时间:2025年9月8日9时00分至12时30分

地点:局三楼会议室

参加人员:

缺席人员无

主持人:

记录人:

会议议程:

一、党组书记、局长王〔*〕同志通报会议主题、准备情况并提出要求。

二、集体学习《中国共产党纪律处分条例》相关章节和市纪委监委关于〔*〕同志的处分决定通报。

三、党组书记、局长王〔*〕同志代表领导班子作对照检查。

四、与会同志逐一进行对照检查,开展批评和自我批评。

五、市纪委监委陈〔*〕同志作点评讲话。

六、党组书记、局长王〔*〕同志作会议总结和表态发言。

会议内容:

一、党组书记、局长王〔*〕同志通报会议主题、准备情况并提出要求

王〔*〕:同志们,今天我们召开局领导班子专题民主生活会。市纪委监委的陈〔*〕同志亲自到会指导,让我们以热烈的掌声表示欢迎和感谢。

本次专题民主生活会的主题是:以案为鉴、正风肃纪,深刻汲取我局〔*〕同志违纪案件教训,全面加强领导班子作风建设。主要任务是,结合我局发生的〔*〕同志因违规办理残疾人证被给予党内严重警告处分的事件,班子成员要主动认领责任,深刻剖析检查,认真开展批评和自我批评,明确整改方向和措施,修复政治生态,重塑单位形象。

今年以来,我局坚决贯彻上级关于全面从严治党的各项部署,特别是在群众身边不正之风和腐败问题集中整治方面,也制定了专门方案),召开了多次部署会。但〔*〕同志事件的发生,说明我们的工作还存在严重短板和漏洞,教训极其深刻,必须引起最高度的警惕和反思。

为开好这次会议,会前我们做了认真准备:一是深化理论学习。班子成员集中学习了习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神和关于全面从含严治党的重要论述,为开好会议打牢了思想基础。二是广泛征求意见。通过发放征求意见表、召开座谈会等形式,征求到对班子和班子成员的意见建议共28条。三是深入谈心谈话。班子成员之间、与分管部门负责同志之间都开展了深入的谈心谈话,把问题谈开、把思想谈通。四是认真撰写材料。班子和每位成员都在此基础上,认真撰写了对照检查材料。

希望大家在会上,一要聚焦主题,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深刻剖析问题根源。二要动真碰硬,自我批评要"亮丑",相互批评要"揭短",真正做到"红脸出汗"。三要坦诚相待,本着对党、对事业、对同志高度负责的态度,实事求是,真心帮助。

二、集体学习《中国共产党纪律处分条例》相关章节和市纪委监委关于〔*〕同志的处分决定通报

三、党组书记、局长王〔*〕同志代表领导班子作对照检查

王〔*〕:下面,我代表局领导班子作对照检查发言。

〔*〕同志违纪案件的发生,性质严重,影响恶劣,根子在班子,责任在我们班子成员。作为"领头雁",局领导班子负有不可推卸的领导责任。我们深刻反思,主要存在以下几个方面突出问题:

(一)政治站位不高,对全面从严治党的极端重要性认识不足。班子在思想深处,仍然存在"重业务、轻党建"的惯性思维,没有真正把党风廉政建设和业务工作同谋划、同部署、同落实。对发生在群众身边的"微腐败"的政治危害性认识不清,政治敏锐性和政治鉴别力不强,认为违规办理一个证件是"小事",没有从关系人心向背、动摇党的执政根基的高度去认识和防范。

(二)主体责任悬空,压力传导层层递减。班子履行全面从严治党主体责任浮于表面,满足于开了会、发了文,但在抓常、抓细、抓长上用力不够。对分管领域的干部监督管理失之于宽、失之于软,"一岗双责"落实不到位。对行政审批等关键岗位、关键环节的廉政风险排查不深入、不彻底,监督制约机制存在明显漏洞,给了别有用心者可乘之机。

(三)制度执行不严,对权力运行的监督严重缺失。"牛栏关猫"的问题依然存在。虽然我们制定了一些规章制度,但在实际执行中打了折扣、搞了变通。对审批权限、办理流程的监督检查流于形式,没有形成有效的闭环管理。对干部队伍的日常教育管理不严,纪律教育、警示教育没有入脑入心,导致个别干部纪律意识、规矩意识淡漠。

针对以上问题,班子将从以下几方面坚决整改:一是立即开展为期三个月的作风纪律专项整顿行动。二是全面修订完善内部控制和行政审批流程管理规定,堵塞制度漏洞。三是强化"一把手"和班子成员的监督责任,将"一岗双责"落实情况纳入年度考核。四是深化警示教育,用身边事教育身边人,做到警钟长鸣。

四、与会同志逐一进行对照检查,开展批评和自我批评

王〔*〕同志作自我批评,其他同志提出批评意见。

王〔*〕:作为局党组书记、局长,我对〔*〕同志违纪案件的发生,负有首要的、全面的领导责任,内心深感自责和愧疚。我深刻检讨:

第一,履行第一责任人责任严重缺位。我对党风廉政建设的艰巨性、复杂性认识不足,抓工作一手硬、一手软的问题突出。平时强调业务指标多,强调纪律规矩少;关心项目进度多,关心干部思想动态少。对〔*〕同志所在的〔*〕科室存在的管理松懈问题,我早有耳闻,但没有及时采取果断措施进行整顿,存在"老好人"思想,客观上纵容了问题的发生。

第二,政治麻痹,风险防范意识淡薄。我没有把残疾人证办理这样直接关系群众切身利益的"小事"当作政治大事来抓,对其中蕴含的廉政风险估计不足,没有部署针对性的防范措施,体现了我的政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在严重偏差。

第三,抓班子、带队伍失之于宽。对班子其他成员履行"一岗双责"的情况,我提醒、督促、检查不够。在干部管理上,有时失之于"宽松软",对一些苗头性、倾向性问题,没有及时"咬耳扯袖",导致小问题演变成大错误。

李〔*〕:王〔*〕同志,您对全局工作的驾驭能力很强,但正如您自己所说,精力过多地投入到了几个大的工程项目上,对内部管理和风险防控的关注度确实不够。建议您适当调整工作重心,将更多精力用于抓班子、带队伍、强管理上。

张〔*〕:我同意。局长对下属要求严格,但有时对同级班子成员履行"一岗双责"的情况,拉不下脸来批评。

王〔*〕:谢谢同志们的批评,意见都很中肯,我全部接受,照单全收。这充分说明我的工作还有很多不足。在今后的工作中,我一定坚决扛起第一责任人责任,把全面从严治党工作牢牢抓在手上,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

李〔*〕同志作自我批评,其他同志提出批评意见。

李〔*〕:〔*〕同志是我分管的〔*〕科室的干部,他出问题,我作为分管领导,负有最直接、最主要的领导责任,教训惨痛,我向组织作深刻检讨。

第一,履行"一岗双责"严重不力。我口头上讲党风廉政建设,但行动上没有跟上。满足于在科室会议上一般性地提要求,没有真正沉下去检查督促。对审批环节的廉政风险点排查不细,满足于原有制度,没有结合新情况进行动态调整,导致制度形同虚设。

第二,日常监督管理严重缺失。我对分管科室干部的"八小时之外"情况了解不多,思想政治工作做得不深不细。对〔*〕同志平时表现出的一些不良苗头,比如社会交往复杂、消费水平较高等,我有所察觉,但没有及时进行谈话提醒,错过了最佳的教育挽救时机。

第三,存在"护犊子"的错误思想。在工作中,我总觉得分管科室的同志们工作辛苦,只要业务不出大错,对一些小的纪律问题就"睁一只眼闭一只眼",怕管严了影响大家工作积极性。这种"好人主义"思想,实际上是害了干部,也害了事业。

王〔*〕:李〔*〕同志,你的检讨是深刻的。但问题在于,这种"好人主义"不是个别现象。你在处理棘手问题时,确实存在魄力不足、决心不够的问题。这次事件后,你必须拿出刮骨疗毒的勇气,对自己分管的领域进行一次彻底的"大扫除",不能再有任何含糊。

赵〔*〕:补充一点,李〔*〕同志业务能力强,但对党纪法规的学习不够系统,对如何在新形势下做好廉政风险防控,研究得不透。建议你把加强党纪学习作为一项硬任务来完成。

李〔*〕:同志们的批评一针见血,让我深受触动。我诚恳接受。我将以此次事件为镜鉴,痛定思痛,彻底摒弃"好人主义",把分管领域的纪律规矩真正立起来、严起来。我将立即牵头对所有审批流程进行再造和优化,并建立常态化监督检查机制,决不让类似问题再次发生。

五、市纪委监委陈〔*〕同志作点评讲话

陈〔*〕:同志们,刚才听了大家的发言,总的感到,〔*〕局党组对这次专题民主生活会是高度重视的,准备工作比较充分,会议主题聚焦,查摆问题比较深刻,