县人民政府县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

〔*〕县人民政府县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排,我紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现'十五五'良好开局奠定坚实基础"这一主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上,围绕规定的五个方面内容,紧密联系个人思想和工作实际,进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论成果转化实践的深度有所欠缺。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上,有时满足于"学过了""知道了",但在如何将其蕴含的立场、观点、方法与〔*〕县的具体实际进行深度融合,转化为推动高质量发展的具体路径和有效举手方面,思考得不够深邃,谋划得不够精细。例如,在牵头编制我县"十五五"规划纲要的初步框架时,一度存在简单对标上级指标、套用通用模板的倾向,对于如何立足我县独特的生态资源禀赋和产业基础,走出一条差异化、特色化的发展新路,缺乏足够破题性的思考和系统性的设计,导致部分早期设想与县情匹配度不高,经过多轮讨论才得以纠偏。

二是驾驭复杂局面和应对风险挑战的前瞻性不足。面对当前经济下行压力和多重不确定因素交织的复杂环境,虽然能够保持战略定力,但在一些具体工作的预判和应对上,敏锐性和主动性仍有待加强,有时存在被动应付、跟进落实的现象。今年上半年,全县固定资产投资增速出现放缓迹象,我在县政府常务会议上多次强调要加快现有项目建设进度,但对于如何精准预判宏观政策走向,提前谋划布局一批契合新质生产力发展的战略性新兴产业项目,以增量对冲存量压力,思考谋划得不够及时和深入,使得我们在争取政策支持和抢占发展先机上慢了半拍。

三是执行政治纪律和政治规矩的精度有待提升。能够时刻绷紧政治纪律这根弦,但在推动中央、自治区党委决策部署落地见效的过程中,有时过于注重任务的整体推进,对执行过程中的细节把控和精度要求不够严格,导致政策效能未能完全释放。比如,在推动黔东北(〔*〕)临空经济产业园规划建设工作中,我深刻认识到其战略意义,为抢抓进度,多次召开会议强力推动,但在初期阶段,对规划方案与国土空间、生态环保、交通路网等规划的精细衔接督促不够,导致规划编制单位与相关职能部门之间花费了较多时间进行沟通协调和方案修改,影响了项目整体推进效率,这反映出我在统筹协调、精准施策方面还有提升空间。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的主动性和自觉性有所减弱。随着工作事务日益繁忙,有时不自觉地将更多精力投入到处理具体的行政事务中,静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占,系统性的理论学习和深层次的思考有所减少。虽然能够按时参加中心组学习等集体活动,但在"八小时之外"的个人自学抓得不够紧,导致在运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题时,理论底蕴的支撑略显不足,思想"总开关"拧得还不够紧。

二是运用批评与自我批评武器的锐度不够。在县政府班子内部,有时出于维护班子团结和工作高效的考虑,对于一些非原则性问题或不同意见,未能完全做到"知无不言、言无不尽"。在会议讨论中,有时为了尽快形成共识、推动工作,对于个别同志提出的不同见去,未能充分展开深入的辩论和探讨。例如,在审议我县智慧燃气建设项目预算方案时,有副县长提出初期投入成本过高、投资回报周期较长的担忧,我当时更侧重于项目的民生属性和安全效益,未能引导大家就融资模式、分步实施等替代方案进行更充分的论证,虽然决策得以快速通过,但可能错失了寻求更优方案的机会。

三是永葆斗争精神的韧劲和恒心有待加强。面对一些长期积累的矛盾和改革"硬骨头",虽然有攻坚克难的决心,但有时也存在畏难情绪和"等一等、看一看"的想法,缺乏"一抓到底、久久为功"的韧劲。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是一场持久战,在连续多年的高强度工作后,偶尔会产生一丝精神上的懈怠,在听取相关工作汇报时,对产业后续发展、稳定就业等深层次问题的追问和探究不如以往那般执着和深入,更多关注数据和进度,对隐藏在背后的潜在风险挖掘不够。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。虽然经常下基层调研,但"身入"有余而"心至"不足,真正带着问题、沉到一线去解剖麻雀、解决难题的次数还不够多。特别是对群众反映强烈的急难愁盼问题,有时停留在批示交办,缺乏"一竿子插到底"的跟踪问效。我县城区尚有约5万户居民未安装管道燃气的问题,群众反映多年,今年虽将其列为"十件民生实事"之首强力推进,但我个人未能拿出足够时间,深入问题最突出、矛盾最集中的老旧小区召开一次现场办公会,面对面听取居民关于安装费用、施工扰民、报装流程等方面的具体诉求,导致相关部门在推进工作中与群众的沟通协调不够顺畅,好事没有完全办好。

二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。作为县长,在主持政府常务会议等议事决策时,有时不自觉地带有"一把手"的思维定势,在意见表达上比较直接和充分,可能会在无形中影响其他班子成员的思考和发言,导致一些不同意见未能得到充分表达和论证。在研究年度城建项目计划时,我个人倾向于优先上马一个标志性的文化广场项目以提升城市品位,对于几位副县长提出的应优先解决老城区几条"断头路"的建议,虽然也听取了,但在讨论引导上,更多地阐述了文化项目的重要性和紧迫性,使得最终决策的天平向我的意见倾斜,未能实现最优的民意整合和资源配置。

三是依法用权、秉公用权的自觉性需要持续强化。在日常工作中,能够坚守法纪底线,但在一些紧急任务和重大项目推进中,有时会产生"特事特办、急事急办"的想法,对程序的严谨性重视不足。今年二季度为冲刺"双过半"目标,在审批一批小微基础设施项目时,过于依赖发改部门的汇总报告,为追求审批效率,未能严格要求所有项目都提供完备的风险评估报告,其中一个乡镇的便民桥项目因前期地质勘探不足,在施工中发现问题,造成了工期延误和预算超支,这深刻警示我,任何时候都不能以效率为由,放松对权力运行的刚性约束。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中,仍或多或少地存在重显绩、轻潜绩,重当前、轻长远的思想倾向。对于那些能够迅速展现成果、形成亮点的"看得见"的工作投入精力较多,而对于一些打基础、利长远的"看不见"的工作,则缺乏同等的关注和投入。例如,我亲自部署并多次调度了今年9月份的全县重大项目集中开工仪式,确保了活动的声势和影响;相比之下,对于关乎长远发展的职业教育体系优化、高技能人才培养等工作,虽然也提出了要求,但在个人精力投入和跟踪问效上则明显不足,体现了政绩观的"温差"。

二是破解深层次矛盾问题的斗争精神不足。面对一些长期存在的历史遗留问题和体制机制障碍,有时存在"绕道走"的思想,攻坚的锐气和勇气有所消退。我县财政收支平衡压力大是历年来的难题,除了在"节流"上想办法,推动开源增收的根本性改革举措却不多。对于部分县属国有企业存在的经营效益低下、历史包袱沉重等问题,虽然认识到其是制约财政增收的"堵点",但考虑到改革可能涉及人员安置等复杂敏感问题,主动触及和推动实质性改革的决心不够坚定,未能展现出"明知山有虎、偏向虎山行"的担当。

三是创新求变的意识和能力有待提升。思想上存在一定的路径依赖,习惯于用老经验、老办法解决新问题,在推动工作创新上魄力不足。特别是汲取过去"德江陶缘"项目盲目决策的深刻教训后,工作中变得更为谨慎,但有时也因噎废食,对新生事物和改革探索存在"怕出事、怕担责"的心态。今年有部门提出在我县部分乡镇试点推行农村人居环境整治领域的政府和社会资本合作(PPP)模式,我听取汇报后的第一反应是风险太大、没有成功先例可循,要求再多调研、多论证,实际上是扼杀了基层的创新热情,反映出我在鼓励创新、宽容失败的制度环境营造上做得还不够。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实"一岗双责"存在"一手硬、一手软"。作为政府系统的党风廉政建设第一责任人,更多时候是将精力放在抓经济发展、项目建设等业务工作上,对政府各部门的党风廉政建设工作,满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结的常规动作,缺乏常态化的"政治体检"和"廉政谈话"。很少主动与分管的副县长、政府部门主要负责人深入探讨其单位存在的廉政风险点和作风建设问题,除非是纪委监委通报了问题,否则很少主动过问,履行管党治党责任的压力传导存在逐级递减的现象。

二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。虽然口头上反复强调要为基层减负,精简文件会议,但在实际工作中,自己有时也成了形式主义的"制造者"。为了推动重点工作,有时仍习惯于"开会部署、发文推动",存在会议套开、陪同人员过多等现象。今年第三季度,为强调稳增长的重要性,我在一个月内先后主持召开了三次专题调度会,分别研究投资、消费和工业运行,这三次会议完全可以合并为一次经济形势分析会,不仅增加了基层部门的迎会负担,也占用了大家抓落实的时间。这种"以会议落实会议"的惯性思维,说明我的作风转变还不够彻底。

三是严管厚爱结合的干部管理方式有待优化。对政府系统的干部队伍,在工作要求上比较严格,但在思想动态、工作作风等方面的日常监督提醒抓得不够实。对分管的副县长和部门负责人,多是提醒和要求,缺少严格的约束和检查。比如,在推行"四不两直"调研方式上,我虽然在会上提出了要求,但并未建立有效的督查机制,去检验大家是否真正落到了实处,是否存在"出发一车子、开会一屋子、吃饭一桌子"的变相形式主义,对干部的监督管理失之于宽、失之于软。

二、原因剖析

深刻反思以上问题,根源主要在主观方面,具体表现在以下几点。

一是理论武装的"总开关"拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走,满足于"知其然"而未能深刻"知其所以然"。当理论学习的深度不够时,用其指导实践、解决复杂问题的能力自然会减弱,导致在面对新形势、新挑战时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差,工作的前瞻性、系统性、创造性不足。

二是人民至上的根本立场扎得不够牢。随着职务的提升和工作环境的变化,坐在办公室听汇报、看材料的时间多了,深入田间地头、工厂车间与群众面对面交流的机会少了。这种不自觉的疏离,使得对群众的真实感受和迫切需求把握得不够精准,想问题、作决策有时会不自觉地从全局、从宏观出发,而忽略了个体、忽略了微观,导致一些民生工作未能真正做到群众的心坎上,这是宗旨意识有所淡化的具体表现。

三是锐意进取的革命精神有所懈怠。在县长岗位上工作多年,对县情比较熟悉,工作也积累了一定的经验,随之而来的是一种求稳怕乱、安于现状的心态。面对